Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Status studenra u slueaju zasnivanja radnog odnosa
Da li se redovnim studentima prekidaju postojeae privilegije koje pripisuje dr?ava, ako bi se izvadila radna knji?ica i sklopio ugovor za rad na odre?eno vreme?
U navedenom slueaju zasnivanje radnog odnosa ne bi uticao na status studenta, osim ?to dok ste student ne mo?ete steai status nezaposlenog lica kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Neuplaaeni doprinosi
Od 1998 sam zvanieno zaposlen u jednoj s.z.k.t. radnji.Od 2001. god do 2003. nisu mi plaaani doprinosi.Od poeetka 2008. god. ponovo mi ne plaaaju doprinose.Vec neko vreme tamo vi?e ne radim a radna knji?ica je kod poslodavca. Jo? uvek nemam nikakav ugovor o prekidu radnog odnosa jer su nam odnosi zategnuti. Koji tip ugovora o raskidu je po mene najpovoljniji i kome da se obratim za naplatu sve?ih…
Od 1998 sam zvanieno zaposlen u jednoj s.z.k.t. radnji.Od 2001. god do 2003. nisu mi plaaani doprinosi.Od poeetka 2008. god. ponovo mi ne plaaaju doprinose.Vec neko vreme tamo vi?e ne radim a radna knji?ica je kod poslodavca. Jo? uvek nemam nikakav ugovor o prekidu radnog odnosa jer su nam odnosi zategnuti. Koji tip ugovora o raskidu je po mene najpovoljniji i kome da se obratim za naplatu sve?ih i starih neplaaenih doprinosa?
Svakako bi za vas bilo najpovoljnije da Vam radni odnos prestane otkazom od strane poslodavca, da biste po prstanku istog imali pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Zahtev za uplaaivanje neizmirenih doprinosa mo?ete re?itipodno?enjem tu?be protiv poslodavca koji je bio u obavezi da iste uplati.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.11.2008
Odmor izme?u dva radna dana
Da li me posle noanog de?urstva od 22 do 6 sati ujutro sleduje odmor,ili teba da nastavim sa svakodnevnim radom?
Elan 66 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na odmor izme?u dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 easova neprekidno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.11.2008
Moguanost neotpoeinjanja porodiljskog odsustva u zakonom propisanom roku
Prijavljena sam od 15.08.2008,treba da se porodim 15.februara, to je taeno navr?enih 6 meseci rada. Pitanje da li ja mogu po zakonu,(posto fizieki mogu da radim) da ne otvaram bolovanje pre 15.feb jer u tom slueaju ne bih ispunila 6mes, i ne bih primala 100%?
Fizieki Vi mo?ete da nastavite sa radom, ali to neae uticati na zakonske propise koji nala?u da se porodiljsko odustvo mora otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, i u skladu sa navedenom odredbom vr?iae se obraeun i isplata zarade odn. naknade zarade.
Od svoje 14 -te godine se leeim od epilepsije. Vea tri godine sam pod odgovarajuaom terapijom i nemam napade. Na birou sam od 2004. Pre dve godine, u slueajnom razgovoru s referntkinjom spomenula sam da bolujem od epilepsije posle eega sam prebaeena na grupu za lica invaliditetom. Bez ikakvih problema sam zavr?ila srednju ?kolu, trenutno sam apsolvent istorije, imam radno iskustvo. Zanima me na koji…
Od svoje 14 -te godine se leeim od epilepsije. Vea tri godine sam pod odgovarajuaom terapijom i nemam napade. Na birou sam od 2004. Pre dve godine, u slueajnom razgovoru s referntkinjom spomenula sam da bolujem od epilepsije posle eega sam prebaeena na grupu za lica invaliditetom. Bez ikakvih problema sam zavr?ila srednju ?kolu, trenutno sam apsolvent istorije, imam radno iskustvo. Zanima me na koji naein moja bolest mo?e (i da li uop?te mo?e ili sme) da utiee na moje zaposlenje. Naroeito me zanima rad u ?koli.
Smatramo da Va?e zdravstveno stanje, s obzirom na struku , ne bi trebalo da utiee na moguanost zaposlenja. U svakom slueaju poslodavac ae prilikom zapo?ljavanja zahtevati i zdravstveno uverenje, kojim ae steai uvid u Va?e stanje, te moguanost nezapo?ljavanja mo?e da se desi jedino ukoliko bi rad na odre?enom radnom mestu uticao na Va?e zdravstveno stanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Otvaranje sopstvene radnje
Redovan sam student sam eetvrte godine matematike i informatike da li imam pravo na otvaranje sopstvene radnje?
Imate pravo da otvorite sopstvenu radnju. Otvaranjem iste ne gubite prava po osnovu studija.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok
Radim 6 meseci u firmi i imam prava na polovinu godi?njeg odmora, koji bih iskoristila za terapije zakazane kod lekara. Ali sam trenutno u fazi tra?enja novog posla, pa me interesuje da li mogu u toku kori?aenja godi?njeg odmora, da ga prekinem ukoliko me novi poslodavac pozove, i da mi odmah teee otkazni rok? I da li imam prava na godi?nji odmor u novoj firmi, ukoliko uzmem potvrdu od prethodnog…
Radim 6 meseci u firmi i imam prava na polovinu godi?njeg odmora, koji bih iskoristila za terapije zakazane kod lekara. Ali sam trenutno u fazi tra?enja novog posla, pa me interesuje da li mogu u toku kori?aenja godi?njeg odmora, da ga prekinem ukoliko me novi poslodavac pozove, i da mi odmah teee otkazni rok? I da li imam prava na godi?nji odmor u novoj firmi, ukoliko uzmem potvrdu od prethodnog poslodavca da nisam koristila godi?nji odmor kod njih, a koji mi je zakonski sledovao?
Ukoliko se poslodavac, a u skladu sa potrebama i procesom rada saglasi, mo?ete godi?nji odmor iskoristiti u navedenom periodu. Ukoliko ga ne iskoristite u celosti, ostatak imate pravo da iskoristite kod novog poslodavca, prila?uai potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je prethodni poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.11.2008
Srazmerni deo naknade za porodiljsko odsustvo
Ako u trenutku otvaranja porodiljskog bolovanja budem imala manje od tri meseca radnog sta?a, koliku naknadu au primati za vreme trajanja porodiljskog?
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, u navedenom slueaju praimaaete naknadu u visini od 30% od osnovne zaradekoju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja obima posla
Otkazan mi je ugovor o radu po elanu 179.9 zbog smanjenog obima posla,uz obrazlo?enje da je preduzeae ostalo bez nekih planiranih poslova na koje je raeunalo.Naprotiv, na poslovima koje sam obavljao do?lo je do poveaanja obima posla, jer ti poslovi i nisu u direktnoj vezi sa poslovima na nivou preduzeaa na kojima je do?lo do smanjenja obima. Da li je poslodavac bio du?an da u Programu re?avanja Vi?ka…
Otkazan mi je ugovor o radu po elanu 179.9 zbog smanjenog obima posla,uz
obrazlo?enje da je preduzeae ostalo bez nekih planiranih poslova na koje je raeunalo.Naprotiv, na poslovima koje sam obavljao do?lo je do poveaanja obima posla, jer ti poslovi i nisu u direktnoj vezi sa poslovima na nivou preduzeaa na kojima je do?lo do smanjenja obima. Da li je poslodavac bio du?an da u Programu re?avanja Vi?ka zaposlenih pru?i dokaze da je na mojim poslovima do?lo do smanjenja obima , ili je bilo dovoljno da to samo izjavi i da li u sudskom sporu mogu raeunati na uspeh ?
Program re?avanja vi?ka zaposlenih izme?u ostalog treba da sadr?i naroeito:
razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih, to jest da obrazlo?i program. Tako?e, poslodavac je du?an da predlog programa dostavi sindikatu i republiekoj organizaciji nadle?noj za zapo?ljavanje, najkasnije osam dana od dana utvr?ivanja predloga programa, radi davanja mi?ljenja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2008
Podno?enje zahteva za sticanje starosne penzije
Imam 56 godina starosti i 36 radnog sta?a, da li na kraju sljedeae ,2009. mogu podnijeti zahtjev za punu starosnu penzijiu?
Elan 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja; 2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota; 3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja. Izuzetno pravo na starosnu penziju osiguranik stiee…
Elan 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;
2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;
3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja.
Izuzetno pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.