Pravnik odgovara

Zaposlen sam kao pripravnik na odre?eno vreme, na godinu dana.Dana 01.09.2008 mi istice ugovor o radu na odre?eno vreme, a ja sam uredno podneo zahtev za kori?aenje godi?njeg odmora sa eim su se slo?ili i moji neposredno nadre?eni i potpisali taj isti zahtev. Sada me ucenjuju time da "zaboravim" na godi?nji odmor, ako ?elim da ostanem i dalje da radim, a objektivno zbog potrebe posla nisam im potreban. Kakva sa moja prava i da li su oni du?ni da me po?alju na godi?nji odmor u okviru tog vremenskog perioda za koji je potpisan ugovor o radu?

Na koji naein mogu da dobijem dogovorenu platu za probni rad od 15 dana posle kog mi je poslodavac preko posrednika saop?tio da je nezadovoljan efektima rada, a ja sam vratila slu?beni telefon i digitalni fotoaparat? Prilikom dogovaranja fiksno je odre?ena suma za taj period i trebala je biti isplaaena bez obzira na procenu efekata od strane poslodavca. Naravno da nemam nikakve papire kao dokaz sem mail-ova koji nedvosmisleno prate zadatke i delatnost poslodavca.

Moja supruga je ispunila minimalni uslov za odlazak u penziju: Ima 58,5 godina ?ivota i 33 godine sta?a osiguranja, sve kod fonda zaposlenih. Nezvanieni, probni obraeun je pokazao da bi trebalo da ima oko 16.500,00 din sa napred navedenim podacima. Supruga ima nameru da radi do marta 2009.god kada puni 34 godine sta?a osiguranja i imaae 59 godine ?ivota. Obzirom na najavljeno poveaanje penzija od 10%, postavljamo pitanje da li je bolje da podnese zahtev za odlazak u penziju pre odluke o poveaanju penzija, ili da saeeka jo? sedam meseci? Obzirom na relativno mali iznos obraeunate penzije, mnogo bi nam znaeilo da donesemo pravu odluku. Hvala na pomo?i, Slavko

Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki put sa prekidom du?im od 30 dana)?

Nejasan mi je termin "vi?e od 6 meseci biti u radnom odnosu", a u sledeaem kontekstu: da li se podrazumeva da sam u neprekidnom radnom odnosu u trajanju od preko 6 meseci, ako sam prijavljena od 01.08. ove godine, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori polovinom marta naredne godine, a zbog te?ine radnog mesta otvorim trudnieko bolovanje pre isteka tih prvih 6 meseci (znaei, ako trudnieko bolovanje otvorim pre 01.02.2009.)? Da li sam otvaranjem trudniekog bolovanja napravila prekid u radnom odnosu, ili se trajanje radnog odnosa podrazumeva i za vreme trajanja trudniekog bolovanja? Da li moram da da ipak ostanem na radnom mestu sve dok ne istekne prvih 6 meseci od prijavljivanja da bih ostvarila 100% naknadu za vreme porodiljskog bolovanja? I da li uop?te imam pravo da pre isteka prvih 6 meseci otvorim trudnieko bolovanje?

U stalnom radnom odnosu sam od 2004.god poslodavca, a 2007sam oti?la na bolovanje zbog odr?avanja trudnoae, prodila se i do jula koristila porodiljsko bolovanje. Do oktobra sam dobila produ?enje odsustva sa rada radi posebne nege deteta. U ovom navedenom periodu firma mi je isplaaivala zaradu u skladu sa zakonom i internim odlukama, na ?ta nisam imala primedbi. Nakon isteka posebne nege deteta imam potrebu, a i ?elju da menjam posao. Da li sada?nji poslodavac ima pravo da mi iz nekog razloga to ospori (ne dozvoli mi sporazumni raskid radnog odnosa) i kakve su moje obaveze prema istom?