Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 31.12.2020. sam ostala bez posla kao tehnoloski visak. 9.01.2021. shvatam da sam u drugom stanju vec 5 nedelja i koji dan. Sta mogu da uradim a da ne ostanem bez primanja tokom porodiljskog?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. (čl. 187 Zakona o radu).
Predstoji mi otkaz kao radniku na neodredjeno vreme (turizam) zbog smanjenja obima posla ali poslodavac ne zeli da navede taj razlog i time me proglasi tehnoloskim viskom uz obavezu isplate otpremnine.Ko odredjuje da li je neko teh.visak ili ne i da li mu zakon ostavlja slobodu da bira po kom osnovu ce otpustiti radnika? Ako je tako, zasto onda neki poslodavci sami sebi namecu obavezu ako nekog…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme;…
Postovani roadim u jedno firmi u Bg I putujem svakodnevno mesecno platim 28000 dali je firma u obavezi da mi placa put hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;
Postovani, korisnik sam programa "Moja prva plata". Rec je o osposobljavanju korisnika programa za rad na poslovima kod poslodavca u cilju sticanja znanja, vestina i kompetencija za rad. 1. Mozete li mi reci o kakvom se radnom odnosu ovde radi? 2. Da li korisnici programa moraju imati ista prava kao i stari radnici koji nisu u programu? 3. Da li poslodavac ima prava da trazi od korisnika programa…
Poštovani,
Za ovaj vid angažovanja važi ono što je regulisano samim ugovorom. Odgovore na sva pitanja možete potražiti na portalu mojaprvaplata.gov.rs.
Poštovani, poslodavac nije izvršio usklađenje sa šifarnikom Centralnog registra do obaveznog roka. Kome mogu to da prijavim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
Trudnica sam i nije mi overena knjižica od 1.1.21, i verovatno neće biti overena knjižica bar još dva meseca jer kasne sa doprinosima. Ginekolog treba da pošalje zahtev za produženje trudničkog, ali kaže ako pošalje onda automatski me prebacuju na biro rada, i gubim staž od skoro godinu i po dana. Bila sam u socijalnom danas i pitala, kažu da to nije slučaj da imam pravo na produženje bolovanja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Поштовани, да ли је за запослење потребна лична карта? Стара је изгубљена, покренуо сам процес за нову, али се отегло из неког разлога а мени хитно треба посао. Хвала.
Poštovani,
Ukoliko ste podneli zahtev za novu ličnu kartu dobićete papir koji će biti zamena za ličnu kartu dok ne dobijte novu i sa tim papirom možete da se legitimišete bilo gde pa i kod budućeg poslodavca.
Radila sam u firmi od 2017 na odredjeno vreme., do novembra 2020 otkaz. Od 8.2018 bolovanje povreda na radu. 2020 u novembru dobijam otkaz. Da li imam pravo na neiskoriscen godisnji odmor za 2020?
Poštovani,
S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu špete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, u prvobitno potpisanom ugovoru o radu iz 2013 godine poslodavac je naveo otkazni rok 60 dana. Da li taj otkazni rok i dalje važi ili se nešto promenilo u Zakonu? Planiram da dam otkaz i smatram da je 60 dana previše, nov poslodavac me neće čekati toliko.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, Da li se nakon 2 godine volontiranja u Preksajnom sudu stice pravo na polaganje pravosudnog ispita? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da volontirate 3 godine u Prekršajnom sudu da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.