Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,Bivši sam radnik fabrike Tigar_obuca-Pirot,otišao sam na socijalni program i posle rada od godinu dana kod drugog poslodavca trebao sam da steknem uslov da budem na tržištu rada u trajanju od dve godine do odlaska u penziju.Posto poslodavac Tigar nije uplatio doprinose u trajanju od godinu ipo tj.18meseci a drugom poslodavcu prestaje potreba za mojim radnim mestom prinuđen sam da budem…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad koja će naložiti poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom novačne kazne za prekršaj.
Imam dokumentaciju od nadležne lekarske službe, da više ne mogu da obavljam posao koji sam radila. Interesuje me, ako firma ne može da mi dodeli drugi posao, prema preostaloj radnoj sposobnosti, po kom osnovu mogu dobiti otkaz? Zaposlena sam na neodređeno. Da li sam u tom slučaju tehnološki višak iako moje radno mesto i dalje postoji, ako firma nije u ekonomskoj krizi.... i da li je firma obavezna…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti u smislu člana 101. Zakona o radu, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa Vam savetujemo da ne potpisujete takav sporazum.
Postovani, Hvala na brzom odgovoru, postavila bih jos jedno pitanje. Koliko sam shvatila, 6 meseci sa biroa se ne racuna, pa me interesuje da li onda tih 6 meseci ulazi u prosek 18 plata kao 0?
Poštovani,
Za porodiljsko odsustvo se vreme koje ste proveli na biru računa kao 0 din.
Postovani. Da li imam pravo na isplatu jubilarne nagrade u firmi s obirom da za deset godina rada imam prekid izmedju dva ugovora (kod istog poslodavca) u trajanju od pet dana.Da li mi tih pet dana prekida prave problem ako u zakonu o radu u clanu 37. stoji da se prekid kraci od 30 dana ne smatra prekidom,a u kolektivnom ugovoru stoji samo da se nagrada isplacuje za 10 godina neprekidnog rada.hvala
Poštovani,
Ukoliko je isplata jubilarne nagrade predviđena aktom poslodavca imate pravo. Smatramo da kraći prekid nije od uticaja na isplatu jubilarne nagrade.
Da li poslodavac moze da skrati radno vreme druge smene na 7h a da uslovi radnika da radi dve subote da bi se popunio pun fond sati u toku meseca bez promene ugovora, nekog aneksa, samo sa obavestenjem zbog racionalnosti radnog vremena
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Međutim poslodavac može da odredi da radni dan traje i kraće od 8 časova, naročito kad radna nedelja traje šest radnih dana. U tom slučaju poslodavac može samo da donese odluku o frasporedu radnog vremena bez obaveze da Vam ponudi aneks.
Muz mi radi u prosveti 6 godina.Pre toga je radio kao vlasnik radnje 13godina.Da li iduce godine ima pravo na jubilarnu nagradu?
Poštovani,
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. Međutim, u Zakonu o radu nisu date nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti poslodavca.
Poštovani, Prilikom konkurisanja za posao u srednjoj školi,prijavila sam se za konkurs i izabran je kandidat koji već radi u školi (verovatno na neodređeno vreme),uslovi konkursa nisu definisani radnim iskustvom u školi,da li je iskustvo presudno u izboru,mislim da smo mi koji smo konkurisali izmanipulisani. Da li je smisleno obratiti se inspekciji rada?
Poštovani,
Radno iskustvo ne mora biti presudno pri izboru kandidata. Ukoliko imate primedbe na konkurs možete izjaviti žalbu.
Poštovani,molim vas za informaciju..imam 5 dana godišnjeg odmora iz 2020 godine i 21 dan za 2021 godinu..Doktorica mi je otvorila trudničko bolovanje od 11.01.2021. Da li imam pravo da iskoristimo pomenuti godišnji odmor ili 26 dana propada,pošto mi je već otvorila trudničko bolovanje?Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam se trudničko bolovanje nadoveže na porodiljsko onda ne možete prekidati bolovanje da biste koristili pravo na GO.
POSTOVANI, KOLIKO VREMENSKI MOZE DA PRODJE TJ DANA OD ODJAVE RADNIKA U JEDNOJ FIRMI I PRIJAVE U DRUGOJ BEZ PRIJAVE NA BIRO ZA ZAPOSLJAVANJE .U PITANJU JE SPORAZUMNI RASKID UGOVORA
Poštovani,
Poslodavac može danas da Vas odjavi i novi poslodavac već može sutradan da Vas prijavi.
Poštovani, Imamo potrebu da zaposlimo nekoga na 7 dana samo, zbog povećenog obima posla, da li je u skladu sa zakonom da zaključimo ugovor o radu na taj period? Unapred hvala,
Poštovani,
Nije praksa da se ugovor o radu na određeno vreme zaključuje na 7 dana ali po našem mišljenju nema smetnje da zaključite ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.