Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zavrstekom porodiljskog odsustva poslodavac je raskinuo ugovor, od tada primam novcanu naknadu sa biroa koja istice krajem ovog meseca. Naime, ponovo sam trudna pa me interesuje kakva su moja prava da li mogu da produzim bolovanje? Unapred hvala
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa zahtevom za produženje isplate novčane naknade.
Poštovani, Da li osobe sa invaliditetom ukoliko su zaposlene pod opštim uslovima, kao osobe sa invaliditetom, smeju da rade prekovremeno i više od 40h nedeljno?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu…
Koliko je zakonski otkazni rok za stalno zaposlene (na neodredjeno) i da li moze da se uzme godisnji odmor npr 15 dana i da to ulazi u otkazni rok?!
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete GO iskoristiti kao otkazni rok.
Postovanje! Imala bih pitanje, da li kao tehnoloski visak moraju da me vrate na posao ako sam sredinom novembra ostala trudna a meni su otkaz dali krajem novembra. Nisam znala da sam trudna saznala sam tek posle otkaza kao tehnoloski visak. Hvala lepo na odgovoru
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. (čl. 187 Zakona o radu).
Poštivani! Radim kod poslodava (mali preduzetnik) ukupno 13 godina,od toga 7 bez prekida. Postala sam od januara 2021. višak,a poslodavac mi nudi prekid ugovora,ali da izjavim da se odričem otpremnine,što ja ne želim. Zanima me koja su moja,a koja su prava poslodavca. Hvala!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu po zakonu. Savetujemo Vam da se ne odričete Vašeg prava i da odbijete da potpišete navedenu izjavu.
Dolazim na posao prvi dan nakon bolovanja, u firmi me šalju na ciljani lekarski pregled. Odlazim, ali doktor koji radi lekarski ne radi do ponedeljka. Da li su u firmi dužni da mi opravdaju ovaj dan koji nisam radila, njihovom krivicom, jer hoće da mi uzmu dan od odmora?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam opravda taj dan odsustva ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca. Ukoliko nije, onda može da Vam oduzme od GO.
Proglašena sam teh. viškom i spadam u zaštićenu kategoriju jer imam 35 god rad. staža i primam 65%od poslednje primljene plate... Velika je mogućnost da i sledeće godine budem tehnološki višak... Da li ću i tada imati pravo na novčanu naknadu? Da li imam pravo na najavljeno povećanje plate u prosveti i ako sam tehnološki višak?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Imam pravosnažnu presudu u kojoj stoji da osuđeni mora da mi plati troškove advokata u iznosu od 250 000 din. Osudjeni je u stalnom radnom odnosu. Mene zanima da li osudjeni može nekako da izbegne da mi plati troškove advokata iako je u radnom odnosu, uzimanjem kredita ili na neki drugi način jer se ništa od nepokretnosti ne vodi na njegovo ime? Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav !
Poštovani,
Možete se naplatiti prinudnim putem plenidbom zarade dužnika.
Postovani, ako bi mogao odgovor na 2 pitanja. Prvo pitanje..da li se dobija naknada od firme ili biroa ako radnik da otkaz,a ne firma. Pricam o stalnom zaposlenju. A drugo pitanje je sta mogu po pravnoj osnovi uciniti ukoliko se prebacim na drugo radno mesto za koje su predvidjeni mnogo veci bodovi i plata, a ne dobijam resenje o prebacaju,niti resenje za to radno mesto, vec radim sa starim resenjem?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu o premeštaju na drugo radno mesto. Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora,…
Da li odlazak u invalidsku penziju penziju spada u nenameran gubitak posla
Poštovani,
Da, odlazak u invalidsku penziju nije uslovljen voljom zaposlenog niti njegovom namerom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.