Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su…
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su na?a prava i kome da se obratimo?
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete…
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete da zahtevate isplatu svih dospelih a naisplaaenih zarada iz radno odnosa koje ste ostvarili do momenta prestanka istog a koje je poslodavac bio du?an da vam isplati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Prekid radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem…
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem na neodre?eno vreme? Posle koliko rada na odre?eno bi trebalo da me primi na neodre?eno vreme?
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac…
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac nema obavezu da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, odn. vremenski nije ogranieeno koliko puta poslodavac i zaposleni mogu zasnovati radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Trajanje radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2008.g na mesec dana pa mi je produ?eno na tri pa zatim na ?est i sad na eetiri meseca, znaei u radnom odnosu sam do 31.12.2008.g Poslodavac planira da me odjavi mesec dana pa opet da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Da li imam pravo na porodiljsko, ako mi prekine radni odnos na mesec dana, od strane poslodavca ili od strane Slu?be za zapo?ljavanje?
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni…
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni odnos na odre?eno vreme ponovo mogao zasnovati. Ukoliko u trenutku prestanka radnog odnosa vea budete na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege deteta, tada svoja prava po ovom osnovu mo?ete dalje ostvarivati kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz u slueaju povrede radne obaveze
U re?enju o otkazu pi?e povreda radne obaveze. Da li je poslodavac morao da provede discilinski postupak i kako se to radi ?
U zavisnosti od vrste povrede radne obaveze posltoji moguanost eventualnog pokreteanja discipolinskog posupka. Me?utim ukoliko je navedena povreda radne obaveze odre?ena op?tim aktom poslodavca i ukoliko je za istu propisana mera prestanka radnog odnosa, disciplinskipostupak se ne mora sprovoditi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Rad bez prijave od strane poslodavca
Poeela sam da radim kod privatnika ali on namerava da me prijavi tek za nekoliko meseci.Sme li danas poslodavac dr?ati neprijavljene radnike?
Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad, tj. da zaposlenog prijavi po osnovu radnog odnosa. Ukoliko isto ne ispuni, poslodavac kr?i zakon.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na invalidsku penziju
Obolela sam od raka,i 100% sam nesposobna za rad od strane komisije. Radni sta? imam 3 godine, a godine starosti 40. Dali imam pravo na invalidsku penziju?
Da biste ostvarili pravo na invalidsku penziju u Va?em slueaju potrebno ja da imate minimum pet godina sta?a osiguranja (radnog sta?a), tako da ovo neae biti moguae.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze poslodavca u slueaju mirovanja radnog odnosa
Zbog upuaivanja supruga na rad u Ambasadu RSrbije u inostranstvu , poslodavac mi je odobrio mirovanje radnog odnosa . Me?utim, po povratku u zemlju progla?ena sam za tehnolo?ki vi?ak, a zanima me da li je poslodavac bio u obavezi da mi uplaauje obavezno osiguranje za slueaj nezaposlenosti?
U slueaju mirovanja radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam uplaauje samo doprinose za obavezno zdravstveno osiuranje, dok ostale doprinose nije du?an da plaaa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Način obračuna zarade
Koliki iznos poslodavac uplaćuje na ime penzijskog i invalidskog osiguranja zaposlenog radnika koji je prijavljen ako plata zaposlenog iznosi 30.000 dinara?
Za način obračuna zarade obratite se računovodstvenoj službi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na odsustvo radi poslebne nege deteta
Supruga se porodila 26 oktobra 2007. godine u sedmom mesecu trudnoće i tada je otvoreno porodiljsko bolovanje. 26 oktobra tekuće godine se dakle navršava godinu dana i ona bi trebala da počne raditi. Da li je moguće produžiti bolovanje na osnovui nege deteta jer takve preporuke imamo sa instituta za neonatologiju jer je dete prevremeno rođeno?
Shodno čl.96 Zakona o radu ovo je moguće. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta.…
Shodno čl.96 Zakona o radu ovo je moguće. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Pravo u smislu navedenog člana ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom. Za postupak i potrebnu dokumentaciju za ostvarivanje ovog prava obratite se pravnoj službi u preduzeću.
Da li osoba koja je nasledila porodičnu penziju može ponovo da se venča i da li tako gubi pravo na tu penziju?
Udova sa 50, a udovac sa 55 godina života , koji su do navršenih navedenih godina stekli pravo na porodičnu penziju po nekom osnovu, stiču pravo na trajnu porodičnu penziju, shodno Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.