Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li i gde mogu da dobijem zvanieno uverenje eemu je ekvivalent I stepen visokog obrazovanja po novom. Da li je to stari VI stepen, i da li neka slu?ba mo?e u Ministarstvu da mi izda takvo uverenje?
S obzirom na potrebu za navedenim uverenjem smatramo da je Ministarstvo najnadle?nije da Vam izda isto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na novčanu naknade za nezaposlene za vreme pordiljskog odsustva
Na porodiljskom odsustvu sam sa 4.detetom do februara 2010.god.Radnja u kojoj sam zaposlena je privremeno zatvorena 31.10.2008. i kao tehnološki visak se prijavljujem na biro.Imam 10 god.neprekidnog staža.Da li ostvarujem pravo na nastavak dobijanja naknade za porodiljsko ods.preko Nac.službe za zapošljavanje-zajedno sa uplatom doprinosa za PIO i zdravstveno ?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu, a shodno tome za taj period će biti regulisani i doprinosi.
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po…
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po kojem mi se naziv radnog mesta ponovo menja, da bi 06.06.2008. potisala konaeno aneks broj 4 ugovora o radu na neodre?eno vreme sa probnim radom do 6 meseci. Zbog novonastalih okolnosti u preduzeau i najavljenih otpu?tanja radnika, interesuju me moja prava. Da li ja po zakonu mogu dobiti otkaz 06.12.2008. kada mi istiee probni rad, bez obzira na to ?to sam osnovni ugovor potpisala 06.06.2007. i ugovor na neode?eno ( na tom radnom mestu) dobila (06.06.208.) na osnovu, preporuka prvog predpostavljenog . Da li je i u ovom slueaju otkaz uz obrazloeenje da ne zadovoljavam mogua?
Ukoliko se ispune uslovi vezani za probni rad odn. ukoliko ne zadovoljite na istom, mo?e vam po ovom osnovu prestati radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Ostvarivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene
Kako ostvariti naknadu na birou po prestanku radnog odnosa?
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o…
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o samom postupku prijavljivanja kao i potrebne formulare dobiaete u nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Oti?la sam na porodiljsko odsustvo 5.06.2008., jo? nisam dobila nijednu platu a kad sam zvala knjigovo?u da proverim kad ae biti uplata reeeno mi je da je firma uga?ena i da su raeuni blokirani. Zanima me da li postoji naein da ipak dobijem naknadu za odsustvo ili gubim i radni sta? i socijalno i platu?
S obzirom da je preduzeae likvidirano, svoja dalja prava mo?ete ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Sva primanja koja ste do sada ostvarili u radnom odnosu, kao i prava iz istog u smislu plaaenih poreza i doprinosa, a ukoliko nisu izmirena, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Trajanje privremene spreeenosti za rad radi operacije deteta
Interesuje me koliko imam prava na bolovanje usled operacije deteta starosti 22 meseca?Dete treba da operi?e bruh 13.11.08.,a ja sam koristila bolovanje u prethodnom mesecu 6 radnih dana,koje je prestalo 31.10.08.
Svakako da imate pravo na privremenu spreeenost zarad po ovom osnovu. Trajanje istog odrediae lekar odn. nadle?na lekarska komisija, a u skladu sa lekarskom dokumentacijom i zdravstevnim stanjem Va?eg deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz od strane zaposlenog
U firmi u kojoj radim sam prijavljena na neodre?eno vreme. Trenutno sam na trudniekom bolovanju. Da li ja modu dati otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja? Odnosno da li je potrebno ispunjavanje nekih uslova da bih dala otkaz?
Nema zakonskih prepreka da poslodavcu otka?ete ugovor o radu, ukoliko to ?elite. Pri tome ste du?ni da ispo?tujete otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa do izbora kandidata po raspisanom konkursu
Zasnovao sam radni odnos na odre?eno vreme do izbora kandidata po raspisanom konkursu. Konkurs nije raspisan, da li mogu dobiti otkaz?
S obzirom da ste zasnovali rani odnos na odre?eno vreme do raspisivanja konkursa za izbor kandidata, po ovmom osnovu ne biste trebali da dobijete otkaz. Me?utim, to ne znaei da Vam radni odnos ne mo?e prestati po nekom drugom osnovu, ukoliko se za to steknu zakonom propisani uslovi.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li se isplaćuje i u osnovicu za obračun zarade uračunava regres, za vreme odsustva radi nege deteta?
Osnovicu za naknadu zarade po za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta čini samo osnovna zarada zaposlenog utvrđena ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Rad u smenama
Znaei li da iako imam bebu od 16 meseci, zbog prirode posla (rad u smenama) za mene ne va?i da sam oslobo?ena noanog rada dok dete ne napuni 3 godine?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema navedenom, mo?ete da podneseta zahtev da ne radite noau.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.