Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je vreme provedeno na službenom putu radno vreme i kako se evidentira nedelja ako se na službeni put kreće nedeljom a nema radnih zadataka?
Službeno putovanje se određuje i obavlja u skladu sa potrebama posla. Isto se ne može izjednačiti sa radnim vremenom, ali svaki dan proveden na istom, kao i dan polaska na isto spada pod navedeno i po tom osnovu Vam sleduje dnevnica.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Isplata regresa
Kada je poslodavac dužan da isplati zaposlenima regres za godišnji odmor i kako se određuje njegov iznos?
Visina regresa i dinamika isplate određuje se kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. isti može biti isplaćen jednokratno, isplaćivati je tromesečno ili u mesečnim isplatama, sve u zavisnosti od navedenih akata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Odmor u toku rada
Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom licu zabrani da jede u toku rada od ?est -sedam sati. Ako nema na koji zakon zaposleni mo?e da se pozove?
Shodno el.64 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 min. ukoliko radi puno radno vreme, odn. u trajanju od najmanje 15 min. ukoliko radi najmanje eetiri a kraae od ?est easova dnevno te ovo vreme zaposleni mo?e za iskoristi i za obrok.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Mogućnost zapošljavanja
Ja sam samohrana majka, dva deteta. Jedno dete je ometeno u razvoju. Nikako da pronađem posao, a imam veliku Kelju da radim. kako mogu da dodjem do nekog posla?
Na žalost, ono što možemo jeste samo da Vas posavetujemo da se , ukoliko niste, prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje, tamo eventualno uključite u program dodatnog osposobljavanja za zapošljavanje i da istovremeno budete uporni i istrajni u traženju zaposlenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2008
Nedostatak uslova za rad
Na poslu na kom sam zaposlena tek 5 dana, kao stručnjak koji je došao iz ugledne kompanije, na pitanje kako da uključim klimu od nadređenog kolege dobila sam odgovor: Grejanje i hlađenje se ukljucuju samo u slučajevima ekstremne hladnoće i toplote. Takođe dogovor oko korišćenja automobila već sad nije ispoštovan, niti je oprema za rad tj. računar koji mi je neophodan postavljen. Napominjem da sam…
Na poslu na kom sam zaposlena tek 5 dana, kao stručnjak koji je došao iz ugledne kompanije, na pitanje kako da uključim klimu od nadređenog kolege dobila sam odgovor: Grejanje i hlađenje se ukljucuju samo u slučajevima ekstremne hladnoće i toplote. Takođe dogovor oko korišćenja automobila već sad nije ispoštovan, niti je oprema za rad tj. računar koji mi je neophodan postavljen. Napominjem da sam na sve uslove koje se tiču obaveznog ponasanja pristala i da ih poštujem, pa me zanima da li je nemogućnost da se zagreje hladna kancelarija i nedostatak uslova za rad dovoljan razlog da se obratim centrali kompanije u kojoj sam zaposlena?
Prema navedenom, radi određenih nedostataka niste u mogućnosti da kvalitetno obavljate rad, gde pre svega mislimo na nedostatak opreme za rad ali i na uslove rada. Smatramo da je bolje da odmah pokušate da otklonite navedene nedostatke, pre nego što isti ozbiljno ugroze kvalitet Vašeg rada , kao i Vaše zdravstveno stanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na godišnji odmor po prestanku privremene sprečenosti za rad
Zaposlena sam na neodređeno, a na bolovanju sam od 16.6.2008. god i biću najverovatnije do februara 2009.god. Kakva su moja prava na god. odmor iz 2008.god pošto ga necu započeti dok se ne vratim sa bolovanja?
Shodno Zakonu o radu, godišnji odmor iz 2008 god. moći ćete da iskoristite do 30. juna naredne godine (2009).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Uvećanje zarade pre otpočinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deta
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći…
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći iznos kad počnem da dobijam porodiljsko, pošto bi mi poslodavac uplaćivao ta tri meseca a zavod bi mu refundirao taj iznos?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa navedenimovo je moguće. Međutim napominjemo da je neophodno da dođe do uvećanja osnovne zarade, jer je ista osnovica za isplatu naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta.
Trenutno sam zbog likvidacije preduzeća na birou kao primalac novčane naknade. Naknadu treba da primam 6 meseci. U slučaju da zatrudnim u tih šest meseci da li imam prava na neku novčanu naknadu i posle isteka tih šest meseci i ako imam koliko dugo?
U navedenom slučaju, po isteku prava na novčanu naknadu za nezaposlene koju sada ostvarujete nećete po osnovu trudnoće dalje imati pravo na istu.
Novčana naknada po osnovu porodiljskpg i odsustva radi nege deteta
Radila sam na neodređeno 3 godine, porodila se u maju, i primala redovno platu od 25.000. Problem je sledeći:poslodavac mi je iz ne znam kojih razloga, bez obaveštenja uplatu zarade za oktobar smanjio na 14.000, a to je šesti mesec po otvaranju porodiljskog. Sme li on to da radi s obzirom da njemu država refundira iznos od 25.000. Kome mogu da se obratim da bih dobila samo ono što je moje?
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da…
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da se obratite inspekciji rada u smislu zaštite svojih prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Doprinosi za vreme neplaćenog odsustva
Da li je poslodavac u obavezi da uplaćuje doprinos za slučaj nezaposlenosti za zaposlenog koji je na neplaćenom odsustvu zbog upućivanja supruga na rad u našem diplomatskom predstavnistvu u inostranstvu?
Za vreme neplaćenog odsustva poslodavac ima obavezu da plaća doprinose za obavezno zdravstevno osiguranje, dok ostale doprinose iz radnog odnosa ne plaća.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.