Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godišnji odmor po prestanku privremene sprečenosti za rad
Zaposlena sam na neodređeno, a na bolovanju sam od 16.6.2008. god i biću najverovatnije do februara 2009.god. Kakva su moja prava na god. odmor iz 2008.god pošto ga necu započeti dok se ne vratim sa bolovanja?
Shodno Zakonu o radu, godišnji odmor iz 2008 god. moći ćete da iskoristite do 30. juna naredne godine (2009).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Uvećanje zarade pre otpočinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deta
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći…
Radim kod privatnika, primljena na neodređeno. Od septembra meseca 2008.god sam na održavanju trudnoće. Pravo na porodiljsko stičem u februaru 2009. god. U septembru sam bila na teretu firme , a od oktobra sam na teretu zavoda. Zanima me , ako bi poslodavac, svojom voljom , povećao platu naredna tri meseca , do otvaranja porodiljskog, iako sam sada na teretu zavoda , da li bih imala pravo na taj veći iznos kad počnem da dobijam porodiljsko, pošto bi mi poslodavac uplaćivao ta tri meseca a zavod bi mu refundirao taj iznos?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa navedenimovo je moguće. Međutim napominjemo da je neophodno da dođe do uvećanja osnovne zarade, jer je ista osnovica za isplatu naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta.
Trenutno sam zbog likvidacije preduzeća na birou kao primalac novčane naknade. Naknadu treba da primam 6 meseci. U slučaju da zatrudnim u tih šest meseci da li imam prava na neku novčanu naknadu i posle isteka tih šest meseci i ako imam koliko dugo?
U navedenom slučaju, po isteku prava na novčanu naknadu za nezaposlene koju sada ostvarujete nećete po osnovu trudnoće dalje imati pravo na istu.
Novčana naknada po osnovu porodiljskpg i odsustva radi nege deteta
Radila sam na neodređeno 3 godine, porodila se u maju, i primala redovno platu od 25.000. Problem je sledeći:poslodavac mi je iz ne znam kojih razloga, bez obaveštenja uplatu zarade za oktobar smanjio na 14.000, a to je šesti mesec po otvaranju porodiljskog. Sme li on to da radi s obzirom da njemu država refundira iznos od 25.000. Kome mogu da se obratim da bih dobila samo ono što je moje?
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da…
Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da se obratite inspekciji rada u smislu zaštite svojih prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Doprinosi za vreme neplaćenog odsustva
Da li je poslodavac u obavezi da uplaćuje doprinos za slučaj nezaposlenosti za zaposlenog koji je na neplaćenom odsustvu zbog upućivanja supruga na rad u našem diplomatskom predstavnistvu u inostranstvu?
Za vreme neplaćenog odsustva poslodavac ima obavezu da plaća doprinose za obavezno zdravstevno osiguranje, dok ostale doprinose iz radnog odnosa ne plaća.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Prebacili su me na drugo radno mesto sa usmenom rečenicom ili to ili otkaz. Kakva su moja prava , da li su smeli to tako da urade?
Moguće je da budete preraspoređeni na drugo radno mesto, u skladu sa opštim aktom, u okviru sistematizacije radnih mesta a u skladu sa svojom stručnom spremom. U svakom slučaju, neophodno je da Vam poslodavac dostavi pismeno rešenje kojim se konstatuje nastala promene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu u trajanju od 6 mjeseci u privatnoj firmi gdje sam na ugovoru na neodrđ‘eno vrijeme i trebala bih da se za dvije sedmice vratim na posao. Međutim, načula sam da postoji mogućnost da me odmah po povratku na posao otpuste. U slučaju da se to desi, da li se mogu nekako pravno zaštititi?
Ukoliko dođe do otkaza, u svakom slučaju poslodavac ima obavezu da Vam isti uruči rešenjem, pismenim putem kao i da navede osnov otkaza. Ukoliko budete smatrali da je isti nezakonit, imaćete pravo da se obratite nadležnom sudu i zahtevate zaštitu svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Podnošenje zahteva za sticanje penzije
Imam 62 godine i 21 godinu radnog staža. Koja dokumenta se trebaju poslati da se traži odobrenje za starosnu penziju?
Savetujemo da se obratite u vašem slučaju nadleđnom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti sve neophodne informacije i uputstva po datom pitanju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Godišnji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od 20.12.2007.god. i obzirom da živim na području Republike Srpske, po našem Zakonu o radu, na posao se vraćam 20.12.2008.god. pa me zanima obzirom da ću u ovoj kalendarskoj godini imati deset radnih dana, da li imam pravo na korištenje godišnjeg odmora?
Shodno Zakonu o radu koji važi na teritoriji Republike Srbije, pravo na godišnji odmor možete da iskoristite do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Imam 4g, 7meseci radnog staža, i oko 16meseci neupisanog radnog staža. Pošto moram predati papire nszz radi ostvarivanja prava na novčanu nadoknadu ostvariću pravo na 3 meseca zbog toga što mi nije upisano onih 16meseci inače bih imao pravo na 6meseci. Interesuje me ako se naknadno bude upisalo tih 16meseci da li ću ostvariti pravo na još 3 meseca novčane nadoknade?
Imaćete pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca ukoliko vam navedenih 16 meseci bude evidentirano. Naime, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu. S obzirom da sa 16 meseci staža osiguranja…
Imaćete pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca ukoliko vam navedenih 16 meseci bude evidentirano. Naime, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu. S obzirom da sa 16 meseci staža osiguranja stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca, moći ćete zahtevati isplatu naknade po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.