Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prebacili su me na drugo radno mesto sa usmenom rečenicom ili to ili otkaz. Kakva su moja prava , da li su smeli to tako da urade?
Moguće je da budete preraspoređeni na drugo radno mesto, u skladu sa opštim aktom, u okviru sistematizacije radnih mesta a u skladu sa svojom stručnom spremom. U svakom slučaju, neophodno je da Vam poslodavac dostavi pismeno rešenje kojim se konstatuje nastala promene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu u trajanju od 6 mjeseci u privatnoj firmi gdje sam na ugovoru na neodrđ‘eno vrijeme i trebala bih da se za dvije sedmice vratim na posao. Međutim, načula sam da postoji mogućnost da me odmah po povratku na posao otpuste. U slučaju da se to desi, da li se mogu nekako pravno zaštititi?
Ukoliko dođe do otkaza, u svakom slučaju poslodavac ima obavezu da Vam isti uruči rešenjem, pismenim putem kao i da navede osnov otkaza. Ukoliko budete smatrali da je isti nezakonit, imaćete pravo da se obratite nadležnom sudu i zahtevate zaštitu svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Podnošenje zahteva za sticanje penzije
Imam 62 godine i 21 godinu radnog staža. Koja dokumenta se trebaju poslati da se traži odobrenje za starosnu penziju?
Savetujemo da se obratite u vašem slučaju nadleđnom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti sve neophodne informacije i uputstva po datom pitanju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Godišnji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od 20.12.2007.god. i obzirom da živim na području Republike Srpske, po našem Zakonu o radu, na posao se vraćam 20.12.2008.god. pa me zanima obzirom da ću u ovoj kalendarskoj godini imati deset radnih dana, da li imam pravo na korištenje godišnjeg odmora?
Shodno Zakonu o radu koji važi na teritoriji Republike Srbije, pravo na godišnji odmor možete da iskoristite do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Imam 4g, 7meseci radnog staža, i oko 16meseci neupisanog radnog staža. Pošto moram predati papire nszz radi ostvarivanja prava na novčanu nadoknadu ostvariću pravo na 3 meseca zbog toga što mi nije upisano onih 16meseci inače bih imao pravo na 6meseci. Interesuje me ako se naknadno bude upisalo tih 16meseci da li ću ostvariti pravo na još 3 meseca novčane nadoknade?
Imaćete pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca ukoliko vam navedenih 16 meseci bude evidentirano. Naime, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu. S obzirom da sa 16 meseci staža osiguranja…
Imaćete pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca ukoliko vam navedenih 16 meseci bude evidentirano. Naime, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu. S obzirom da sa 16 meseci staža osiguranja stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca, moći ćete zahtevati isplatu naknade po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Sklapanje ugovora o delu
Na koji period najduže poslodavac može sklopiti ugovor o delu i da li ga je moguće obnavljati posle isteka tog roka?
Zakonom nije definisano na koji maksimalno vremenski rok može da se sklopi ugovor o delu. Takođe, po isteku zasnovanog ugovora, može se zasnovati novi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.11.2008
Isplata naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
Zanima me ko plaća bolovanje preko 30 dana? Znam da prvi mesec plaća firma,ali me zanima da li socijalno treba da uplati firmi pa firma meni, ili meni firma pa onda njima socijalno? U pitanju je održavanje trudnoće.
Sredstva za nakndu zarade po ovom osnovu obezbeđuju se iz budžeta, s tim da bi isplatu trebalo da vrši poslodavac zajedno sa isplatom zarade ostalim zaposlenima, a potom će mu sredstva biti refundirana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Radim već pune dve godine kod istog poslodavca na određeno vreme imala sam nakon prve godine prekid u trajanu od 22 radna dana, kako u zakonu stoji da se prekidom ne smatrara prekid manji od 30 radnih dana da li to znači da ispunjavam uslove za prijem na neodredjeno radno vreme?
Onov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme se ispunjava kada zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme. U Vašem slučaju ovaj uslov nije ispunjen.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Suspenzija zaposlenog
Otac mi je suspendovan bez krivičnog postupka navedeno je samo da postoji opravdana sumlja da je učinio povredu radne obaveze navedeno je da je njemu ustvari dato rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada mi smo u nedoumici da li je to u stvari otkaz.
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati…
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Tužba za neisplaćene zarade
Nakon raskida radnog odnosa, podneo sam tužbu za neisplaćene zarade. Postupak je uredno tekao dok nisam saznao da je neko umesto mene potpisao poravnanje i postupak je prekinut bez mog pristanka i znanja. Šta da radim?
Obzirom da je došlo do kršenja zakona savetujemo da angažujete advokata koji će vas zastupati u pokretanju krivičnog postupka po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.