Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se zarada koja se isplaauje kada je zaposleni na godi?njem odmoru raeuna kao prosek bruto plata prethodna tri meseca ili kao prosek neto plata prethodna tri meseca? I da li u taj prosek ulazi i regres isplaaen kroz junsku zaradu, ako se odmor koristi u avgustu?
Za vreme godi?njeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Pri tome se proseenom zaradom smatra zarada koja je zaposlenom isplaaena, i u koju su uraeunati svi elementi osnova zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Vlasnik poljoprivrednog gazdinstva
Na?ao sam posao u jednoj privatnoj firmi i vlasnik ?eli da me prijavi na neore?eno vreme.Ja sam prijavljen kao vlasnik poljoprivrednog gazdinstva. Plaaao sam porez i imao socijalnu za?titu. Da li je neohodno da se odjavim kao vlasnik imanja da bi bio prijavljen kao stalno zaposlen u drugoj firmi?
I dalje mo?ete biti vlasnik poljoprivrednog gazdinstva, s tim da ae Vam zakonom propisane poreze i doprinose plaaati poslodavac po osnovu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca?
U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru.
Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge?
I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom?
Unapred hvala!
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?ete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slueajevima ako je to izrieito navedeno ugovorom kojim Vas anga?uju.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Povraaaj isplaaene zarade
Potpisao sam sa poslodavcem ugovor o radu na neodre?eno vreme sa platom na minimalni iznos od 16000 dinara. Poslodavac mi uplaauje 50000 dinara koje prikazuje u listiau od plate kao uspe?no poslovanje firme. Sada kad bih hteo da dam otkaz poslodavac mi tra?i razliku novca do minimalca za sve mesece koje sam radio. Da li ima prava na to?
Smatramo da bi ovo pravo poslodavac eventualno imao ukoliko doka?e da u periodu za koji je ista uplaaivana nije bilo uspe?nog poslovanja firme, vea da je do takvog obraeua zarade do?lo gre?kom, i da u po tom osnovu zahteva povreaej vi?e isplaaene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Koeficijent zarade kod privatnika
KO ODRE?UJE KOEFICIJENT ZARADE KOD PRIVATNIKA?
Kopeficijent zarade odre?uje poslodavac, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i op?tim aktima.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na zapo?ljavanje u skladu sa preostalom radnom sposobno?au
Lice prima 50% penzije. Mo?e li da stupi u radni odnos, koja prava i obaveze ima, prijavljeno kod nsz kao invalid ?
S obzirom da ste prijavljeni kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje i imate status nezaposlenog lica, mo?ete stupiti u radni odnos u skladu sa preostalim radnim sposobnostima i sa nepunim radnim vremenom. U tom slueaju ostvarujete sva prava i obaveze iz radnog odnosa, srazmerno vremenu rada.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam do 08.08.2008. godine, da li imam pravo da iskoristim godi?nji odmor iz 2007. godine?
El. 73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna…
El. 73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da se radi o roku do 30.06., godi?nji odmor iz 2007. neaete moai da iskoristite.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Neplaaeni porezi i doprinosi
Zbog neizmirenih doprinosa za penz.osiguranje prijavila sam biv?eg poslodavca Poreskoj inspekciji,da li su oni du?ni da ga terete u ime dr?ave da plati ili moram da ga tu?im?
S obzirom da se radi o lienim pravima i potra?ivanjima, tu?bu morate podneti sudu lieno.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Radni sta? ostvaren u samostalnoj delatnosti kao osnov otpremnine
Da li se po osnovu radnog sta?a ostvarenog u samostalnoj delatnosti (vlasnik firme) zaposlenom isplaauje otpremnina pri prestanku radnog odnosa progla?enjem tehnolo?kim vi?kom kod drugog poslodavca?
Otpremnina koja ae biti isplaaena odrediae se u skladu sa radnim sta?om koji ste stekli za vreme trajanja radnog odnosa kod poslodavaca gde isti prestaje po osnovu el.179.tae.9 Zakona o radu ("tehnolo?ki vi?ak").
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Uskla?ivanje naknade zarade za vreme porodiljskog odsustvai odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam vea eetiri meseca.Za mesec jun sam primila umanjenu naknadu zarade (ranije je bilo 35.0000, a sada 31.000). Dobila sam obja?njenje da je to zbog manjeg broja radnih sati u junu. Da li zaista broj radnih sati utilee na obraeun naknade za porodiljsko i da i to znaei da ae visina naknade varirati od meseca do meseca?
Do pomenutog uskla?ivanja visine naknade zarade do?lo je na osnovu el.11 st.3 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Isti glasi: Naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.