Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poeeo sam da radim na neodredjeno od 1.jula 2008 godine. Da li imam pravo na pun godi?nji odmor?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Tu?ba radi otkaza usled prestanka potrebe za radom zaposlenog
Preduzeae u kome sam radio, ka?njavalo je radnike koji su prodali akcije na tr?i?tu ,koje su imali u preduzeau,jer je to poslovodstvo preduzeaa, koje se osetilo ugro?enim, okarakterisalo kao "neprijateljsko" preuzimanje. Ja sam ka?njen na taj naein ?to mi je dat otkaz kroz "tehnolo?ki vi?ak2, uz pozivanje na el.179 taeka 9 Zakona o radu ,a po osnovu smanjenog obima posla,ne navodeai dokaze za isto.…
Preduzeae u kome sam radio, ka?njavalo je radnike koji su prodali akcije na tr?i?tu ,koje su imali u preduzeau,jer je to poslovodstvo preduzeaa, koje se osetilo ugro?enim, okarakterisalo kao "neprijateljsko" preuzimanje. Ja sam ka?njen na taj naein ?to mi je dat otkaz kroz "tehnolo?ki vi?ak2, uz pozivanje na el.179 taeka 9 Zakona o radu ,a po osnovu smanjenog obima posla,ne navodeai dokaze za isto. Ja nisam u moguanosti da dokazujem koliki je obim posla bio dok sam radio a koliki posle otkaza , jer nisam vodio evidenciju niti o kolieini ,niti o slo?enosti pojedinih radnih operacija, a to isto nije einio ni poslodavac,jer to i nije bila praksa u preduzeau. Imam potpisan ugovor o radu iz 2002 godine, po kome poslodavac mo?e da mi otka?e ugovor o radu ,ako utvrdi da je usled tehnolo?kih,ekonomskih ili organizacionih promena,prestala potreba za poslovima koje sam izvr?avao. U mom slueaju potreba za poslom koji sam obavljao nije prestala. Ja sam bio jedini izvr?ilac odre??ene grupe poslova na nivou celog preduzeaa,koje su nastavili da izvr?avaju drugi radnici u slu?bi , iako te poslove nemaju u opisu radnog mesta . Poslodavac nije uskla?ivao Ugovore o radu sa novim Zakonom o radu u kome je kroz el.179 taeka 9 dodata alternativa ".... ili do?e do smanjenja obima posla ".Da li sudskim putem mogu da pobijam re?enje poslodavca o otkazu?
Imate pravo da pobijate re?enje o otkazu sudskim putem, i na taj naein zahtevate za?titu svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Tu?ba radi neisplaaenog regresa i toplog obroka
Vea ?estu godinu sam u stalnom radnom odnosu a moj poslodavac ne isplaauje ni regres ni topli obrok. ?ta mi je potrebno od dokumenata za pokretanje sudskog postupka ukoliko je to moguae ili da saeekam jo? malo jer bih uskoro trebao da promenim poslodavca?
Da biste svoje tvrdnje dokazali pred sudom, potrebno je da imate neki pismeni dokaz, u vidu obraeuna zarade i ostalih primanja koja ste ostvarili. Ukoliko planirate da promenite poslodavca, mo?da je bolje da saeekate da se to desi iz razloga ?to je poslodavac zaposlenom, prilikom prestanka radnog odnosa du?an da isplati sva dospela a neisplaaena potra?ivanja po osnovu istog, i ukoliko ovo ne ispo?tuje…
Da biste svoje tvrdnje dokazali pred sudom, potrebno je da imate neki pismeni dokaz, u vidu obraeuna zarade i ostalih primanja koja ste ostvarili. Ukoliko planirate da promenite poslodavca, mo?da je bolje da saeekate da se to desi iz razloga ?to je poslodavac zaposlenom, prilikom prestanka radnog odnosa du?an da isplati sva dospela a neisplaaena potra?ivanja po osnovu istog, i ukoliko ovo ne ispo?tuje imate pravo na tu?bu. Da ne svatite pogre?no, tu?bu mo?ete podneti i dok ste jo? uvek u radnom odnosu kod tog poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Pismo preporuke prilikom zapo?ljavanja
Da li mo?ete da mi predlo?ite kako da napi?em pismo preporuke za posao koje bi potpisao redovni univerzitetski profesor, sa kojim sam imao odlienu saradnju i kod koga sam diplomirao? Mislim da bi mi ta preporuka mnogo znaeila pri zaposlenju.
S obzirom da se radi o preporuci redovnog univerzitetskog profesora, s kojim ste pri tome imali odlienu saradnju, savetujemo da se obratite njemu direktno i zamolite ga za isto. Po?to ste satra?ivali i lieno se poznajtete, ni jedna na?a preporuke na mo?e biti kvalitetnija od preporuke osobe koja se u va?e radne i struene sposobnosti lieno uverila.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.08.2008
Jednokratno uplaaivanje sta?a osiguranja
Moja majka ima 32 godine radnog sta?a i 55 godina starosti -vea je du?e vreme na birou i pitam se da li je moguae te 3 godine i 2 meseca koji joj fale do punog radnog sta?a odjednom uplatiti ?
Zakonom ?eljena moguanost nije predvi?ena.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Pravo oca na odsustvo radi nege deteta
Kada otac preuzme pravo na odsustvo radi nege treaeg deteta (majka koristila porodiljsko i odsustvo radi nege deteta jednu godinu, a drugu otac) da li se:
- ocu otvara bolovanje ili prila?e lekarsku doznaku otvorenu majci ?
- da li prima visinu zarade iz meseca koji prethodi njegovom preuzimanju prava ili iznos zarade iz meseca koji je prethodio otpoeinjanju odsustva supruge?
S obzirom da je u narednih godinu dana otac nosilac prava na odsutvo radi nege deteta, naknadu zarade primaae na osnovu svoje zarade . Kao osnov ovoga, otac podnosi lekarseke doznake na svoje ime i na osnovu istih stiee pravo na navedenu naknadu.
Kriterijumi vrednovanja prilikom izbora kandidata za zasnivanje radnog odnosa
Interesuje me koji je kriterijum za prijem u stalni radni odnos u ustanovama eiji je osnivae lokalna zajednica? U svojoj profesiji sam dostigla mo?e se reai maksimum tj. zavr?ila Ueteljski fakultet, smer vaspitae i imam licencu za rad.
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje…
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje kandidat mo?eda ima i na taj naein stekne prednost uodnosu na ostale kandidate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Ukoliko u mesecu koji prethodi otvaranju porodiljskog odsustva, budem bila na bolovanju sto znaei da au primati 65% plate, da li to znaei da ce mi naknada za porodiljsko odsustvo narednih 12meseci biti tolika - 65% plate?
Einjenica da ste pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bili odsutni sa posla po osnovu privremene spreeenosti za radi za taj period promali nakandu zarade od 65%, neae uticati na visinu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Pokretanje sudskog postupka radi nesiplaaenih putnih tro?kova
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije…
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije putnih naloga koje sam svakodnevno popunjavao dok sam bio na putu, jedino sa dva svedoka-biv?i radnici?
Sudski put je jedini naein na koji mo?ete naplatiti svoja potra?ivanja iz radnog odnosa. Svakako da bi bilo mnogo jednostavnije kada biste imali pismene dokaze o obavljenim slu?benim putovanjima, mada i uz svedoke nije nemoguae dokazati date tvrdnje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji…
Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji je spomenut u ugovoru, ako je razlog iskljueivo jer nisam sposobna da ga odradim, a ne neki drugi?
Da ne biste imali neprijatnosti radi nepo?tovanja propisanog otkaznog roka, savetujemo da, ukoliko Vam je zdravstveno stanje poremeaeno, odsustvujete sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (da otvorite bolovanje u trajanju od petnaest dana), i da prilikom predaje lekarskih doznaka predate i pismeni otkaz. Na taj naein aete ispo?tovati formalni otkazni rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.