Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u kompaniji koja je privatizovana pre nepunih 5 godina, taenije u oktobru istice 5 godina a samim tim i obaveze kompanije prema zaposlenima na osnovu ugovora sa Agencijom za privatizaciju. Obzirom na pritisak iz centrale u smislu vi?ka zaposlenih kompanija je odlueila da re?i problem na sledeai naein. Ponudiae zaposlenima ugovor o radu na odre?eno vreme - 1 godinu kod drugog poslodavca-iznajmljivanje…
Zaposlena sam u kompaniji koja je privatizovana pre nepunih 5 godina, taenije u oktobru istice 5 godina a samim tim i obaveze kompanije prema zaposlenima na osnovu ugovora sa Agencijom za privatizaciju. Obzirom na pritisak iz centrale u smislu vi?ka zaposlenih kompanija je odlueila da re?i problem na sledeai naein. Ponudiae zaposlenima ugovor o radu na odre?eno vreme - 1 godinu kod drugog poslodavca-iznajmljivanje ( po Zakonu ) pod istim uslovima. Sve obaveze koje ima poslodavac prema zaposlenom povlaei i firma kojij se zaposleni "iznajmljuje". Ovo pod znacima navoda jer ce praktieno sve biti isto, sedeaemo na istim mestima, raditi iste poslove ali se neaemo voditi na platnom spisku kompanije. Da li je to po Zakonu, pitam se. Moje pitanje Vama glasi: Da li, ako se potpi?e ugovor na 1 godinu, to znaei zaista garanciju za godinu dana ili ae istekom obaveze kompanije prema nama za par meseci isteai i obaveza te druge kompanije prema nama, zaposlenima?
ugovor o radu va?iae narednih godinu dana. naime, u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca (el.147 Zakona o radu). Pri tome, poslodavac sledbenik du?an je da primenjuje op?ti akt poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promene poslodavca,…
ugovor o radu va?iae narednih godinu dana. naime, u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca (el.147 Zakona o radu). Pri tome, poslodavac sledbenik du?an je da primenjuje op?ti akt poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, osim ako pre isteka tog roka:
1) istekne vreme na koje je zakljueen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika;2) kod poslodavca sledbenika bude zakljueen novi kolektivni ugovor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Obaveza poslodavca da olaaa poreze i doprinose
Da li je poslodavac du?an da, prijavi radnika i uplaauje doprinose za starije od 55 godina?
Bez obzira na godine ?ivota ili bilo koji drugi kriterijum, poslodavac je licu sa kojiim je sklopio ugovor o radu ili koje je anga?ovao po osnovu ugovora van radnog odnosa, du?an da uplaauje sve zakonom propisane poreze i doprinose i izvr?i odgovarajuau prijavu lica.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Prijava poslodavca o slobodnom radnom mestu
Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e odbiti da primi Prijavu poslodavca o slobodnom radnom mestu - Obrazac E1 i Prijavu o zasnivanju-prestanku radnog odnosa - Obrazac E3 nakon isteka roka od 8 dana? Prijava podne?ena u okviru od mesec dana. Da li postoji zakonska moguanost ( uz npr.Izjavu o ka?njenju ) da se Prijava prihvati?
Elan 11 Zakona o evidencijama u oblasti rada propisuje da prijavu o slobodnom radnom mestu poslodavac dostavlja organizaciji za zapo?ljavanje u roku od osam dana od dana dono?enja odluke o popuni slobodnog radnog mesta. Pri tome, zakonom nisu predvi?eni izuzetci.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada
Firma mi krivieno preti, ako mi izreknu meru suspenzije da li au i dalje primati platu do zavr?etka sudskog spora i kakve su obaveze poslodavca prema meni ako sam pod suspenzijom?
Elan 168 Zakona o radu propisuje: Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada u smislu el. 165. i 166. ovog zakona, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne eetvrtine, a ako izdr?ava porodicu u visini jedne treaine osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Isplata naknade za pogrebne tro?kove preminulog zasposlenog
Pre 2 meseca umro mi je otac. Umrlicu, raeun pogrebne opreme, fotokopiju moje i oeeve liene karte sam predao predsednici sindikata u preduzeau. Juee sam nazvao obraeunsku sluzbu i pitao kada ce novac za pogrebne tro?kove biti uplaaen na moj ?iro raeun, reeeno mi je da oni ni?ta ne znaju o tome. Danas mi je predsednica rekla da ona te papire nije uop?te predala mada je pro?lo vi?e od 2 meseca od smrti…
Pre 2 meseca umro mi je otac. Umrlicu, raeun pogrebne opreme, fotokopiju moje i oeeve liene karte sam predao predsednici sindikata u preduzeau. Juee sam nazvao obraeunsku sluzbu i pitao kada ce novac za pogrebne tro?kove biti uplaaen na moj ?iro raeun, reeeno mi je da oni ni?ta ne znaju o tome. Danas mi je predsednica rekla da ona te papire nije uop?te predala mada je pro?lo vi?e od 2 meseca od smrti mog oca jer se u preduzeau nisu jos dogovorili koliko ae uplatiti svima koji su imali smrtni slueaj.Koja su moja prava i kome da se ?alim?
Pravo na naknadu tro?kova koje ste naveli imate,i to u obimu naknade tro?kova pogrebnih usluga. Poslodavac je istu du?an da uplati, u skladu sa op?tim aktom, i u skladu sa dinamikom odn. rokom isplate koja je navedena u istom. Poku?ajte da budete strpljivi u uporni, da podnesete pismeni zahtev i obrazlo?enje upravi preduzeaa, i naravno da zahtevate potvrdu da ste navedeni akt predali. Po dobijanju…
Pravo na naknadu tro?kova koje ste naveli imate,i to u obimu naknade tro?kova pogrebnih usluga. Poslodavac je istu du?an da uplati, u skladu sa op?tim aktom, i u skladu sa dinamikom odn. rokom isplate koja je navedena u istom. Poku?ajte da budete strpljivi u uporni, da podnesete pismeni zahtev i obrazlo?enje upravi preduzeaa, i naravno da zahtevate potvrdu da ste navedeni akt predali. Po dobijanju odgovora, odnosno u slueaju nedobijanja istog ono ?to preostaje jeste tu?ba, s obzirom da u ovom slueaju inspekcija rada nije nadle?na.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radila sam u banci 8 godina na odre?eno vreme bez prekida.Posle tih 8 godina sam dobila re?enje o prekidu radnog odnosa.Tu?ila sam banku. Sada sam trenutno na Vrhovnom sudu i ako i ovaj donese presudu u korist banke ?elim da se ?alim sudu u Strazburgu zbog kr?enja Zakona o radu o prerastanju radnog odnosa na odre?eno vreme u radni odnos na neodre?eno vreme.
S obzirom da ste pravni put vea odabrali i duboko zagazili u isti, preosta je nam da Vam porueimo da budete istrajni kao do sada i da ne odustajete od svojih prava.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.08.2008
Zasnivanje radnog odnosa bez prethodnog radnog iskustva
?eleo bih da pitam kolika je prepreka prilikom konkurisanja za poslove gde se jasno istiee da je potrebno radno iskustvo, za nas koji jo? uvek studiramo, nemamo radnog iskustva a ?elimo da radimo? I kako da steknemo iskustvo ako nam se ne pru?i ?ansa?
Ukoliko je kao uslov za zasnivanje radnog odnosa predvi?eno radno iskustvo, svakako da kandidat koji ga ima, u odnosu na kandidata koji je bez radnog iskustva ima prednost, mada isto ne mora uvek da bude presudno. S obzirom da studirate, savetujemo da poku?ate da se radno anga?ujete u struci za koju se ?kolujete, bar kao volonter ili dobrovoljno, ba? radi sticanja istog. Velika je verovatnoaa da za…
Ukoliko je kao uslov za zasnivanje radnog odnosa predvi?eno radno iskustvo, svakako da kandidat koji ga ima, u odnosu na kandidata koji je bez radnog iskustva ima prednost, mada isto ne mora uvek da bude presudno. S obzirom da studirate, savetujemo da poku?ate da se radno anga?ujete u struci za koju se ?kolujete, bar kao volonter ili dobrovoljno, ba? radi sticanja istog. Velika je verovatnoaa da za taj period rada neaete biti adekvatno, ili plaaeni uop?te ali radno iskustvo aete neminovno steai, bar u minimalnom obimu, i kasnije se lak?e zaposliti.
Krajem 2006 godine u firmi u kojoj radim, a koja je akcionarsko dru?tvo, isplaaena razlika za tu 2006 godinu, ali obraeun je vr?en prema broju akcija. Da li je mogua ovakav naein isplate 13. plate , i kako mogu da ostvarim svoja prava?
S obzirom da se radi o akcionarskom dru?tvu, ostvarena dobit se raspodeljuje svima u zavisnosti od udela kapitala u preduzeau, i smatramo da je ovakva raspodela moguaa. Svakako, naein isplate iste mora biti regulisan op?tim aktom poslodavca, i ukoliko je ustanovljen drugaeija raspodela dobiti u odnosu na izvr?enu, ista mora biti ispo?tovana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Razredni stare?ina u srednjoj ?koli
Da li nastavnik praktiene nastave mo?e biti razredni stare?ina sa petim stepenom u srednjoj ?koli?
Aktima o sistematizaciji radnih mesta propisani su uslovi koje lice ispunjava da bi moglo da obavlja odre?ene poslove. Isti se princip primenjuje i u prosveti, te savetujemo da se o potrebnim kvalifikacijama za obavljanje ovog posla obratite ?koliskim organima.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Komunalni inspektor
Za prijem na radno mesto komunalnog inspektora, ko ima prednost: onaj ko ima polo?en strueni ispit u upravi prihoda sa zavr?enom Vi?om poljoprivrednom ?kolom(voaar),ili onaj ko ima tri godine radnog iskustva na tom radnom mestu bez polo?enog struenog ispita sa zavr?enom Vi?om turistiekom ?kolom (ekonomista za turizam)? Da li mogu da oborim konkurs na sudu, ako nemam dr?avni ispit, a primljen je eovek…
Za prijem na radno mesto komunalnog inspektora, ko ima prednost: onaj ko ima polo?en strueni ispit u upravi prihoda sa zavr?enom Vi?om poljoprivrednom ?kolom(voaar),ili onaj ko ima tri godine radnog iskustva na tom radnom mestu bez polo?enog struenog ispita sa zavr?enom Vi?om turistiekom ?kolom (ekonomista za turizam)? Da li mogu da oborim konkurs na sudu, ako nemam dr?avni ispit, a primljen je eovek iz radnog odnosa? Reeeno mi je da ne mogu da pola?em dr?avni ispit dok se ne zaposlim.
Konkursom su propisani uslovi koje kandidat mora da ispunjava da bi zasnovao radni odnos na datom radnom mestu. Iz istog razloga postoji i konkursna komisija koja vr?i uvid u dostavljene prijave i dokumentaciju kandidata, i u skladu sa potrebama radnog mesta, radnim iskustvom, kvalifikacijama kandidata i ostalim elementima koje procenjuje vr?i izbor najadekvatnijeg. U svakom slueaju, ukoliko ste nezadovoljni…
Konkursom su propisani uslovi koje kandidat mora da ispunjava da bi zasnovao radni odnos na datom radnom mestu. Iz istog razloga postoji i konkursna komisija koja vr?i uvid u dostavljene prijave i dokumentaciju kandidata, i u skladu sa potrebama radnog mesta, radnim iskustvom, kvalifikacijama kandidata i ostalim elementima koje procenjuje vr?i izbor najadekvatnijeg. U svakom slueaju, ukoliko ste nezadovoljni izborom i smatrate da su Va?a prava o?teaena, imate pravo ?albe.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.