Pravnik odgovara

Elan 14 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje da roditeljski dodatak ostvaruje majka za prvo, drugo, treae i eetvrto dete pod uslovom da je dr?avljanin Srbije i Crne Gore, ima prebivali?te u Republici Srbiji i ostvaruje pravo na zdravstvenu za?titu preko Republiekog zavoda za zdravstveno osiguranje. Moguanost ostvarivanja prava postoji ukoliko ispunjavate uslove iz st. 5 istog elana i zakona a oni su sledeai: Pravo na roditeljski dodatak, ako ispunjava uslove iz st. 1 - 3. ovog elana, mo?e ostvariti i otac deteta, ukoliko majka deteta nije ?iva, ukoliko je napustila dete ili je iz objektivnih razloga spreeena da neposredno brine o detetu.

Imate pravo i na uveaanje zarade po osnovu prekovremenog rada kao i zbog rada noau, a u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu..Naime, elanom 108 st.1 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: tae. 2) za rad noau i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvr?ivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; tae. 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Stav 2 istog elana propisuje: Ako su se istovremeno stekli uslovi po vi?e osnova utvr?enih u stavu 1. ovog elana, procenat uveaane zarade ne mo?e biti ni?i od zbira procenata po svakom od osnova uveaanja.

Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom ili drugom dr?avnom organu koja odgovaraju njihovoj struenoj spremi. Odluku o raspore?ivanju zaposlenih iz stava 1. ovog elana donosi funkcioner koji rukovodi organom u kojem se zaposleni raspore?uje, a odluku o raspore?ivanju postavljenih lica iz stava 1. ovog elana donosi organ koji ih je postavio. Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je raspore?en u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, prestao mu radni odnos. Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne mo?e rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog elana, donosi re?enje kojim se utvr?uje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao neraspore?en. Zaposleni u dr?avnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali neraspore?eni na naein utvr?en u elanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom.

Situaciju u kojoj se nalazite ne bismo mogli okarakterisati kao povredu na radu, vea bismo je pre definisali kao uznemiravanje od strane poslodavca. Isto je definisano i sankcionisano el. 21 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako ne?eljeno pona?anje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni?avajuae ili uvredljivo okru?enje. Ovo je osnov po kome mo?ete, ukoliko pred sudom uspe?no doka?ete svoje tvrdnje, da zahtrevate naknadu ?tete (el.23 Zakona o radu).