Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sređujući radni staž iz devedesetih godina saznao sam da mi je period od 15-12-1976 do 21-10-1978 jednostavno izgubljen jer nepostoji M-4obrazac. Staž je upisan u knjižicu. Radi se o građevinskoj firmi . Šta da radim?
Obratite se preduzeću u kome ste radili u tom periodu i zahtevajte da izvrše uvid u svoju dokumentaciju iz tog perioda, koju bi trebali da poseduju a koja će dokazati da su Vam uplaćivani doprinosi po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2008
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri…
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri meseca?
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna…
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna tri meseca.
Tužba radi neisplaćene naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka…
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka me otkaz i potvrđena informacija da septembarsku i oktobarsku platu neću dobiti. Kome sve treba da prijavim ovakav slučaj i koga i za šta sve da ih tužim?
S obzirom na navedeno, najbolje da se posavetujete sa advokatom kome ćete detaljno izneti sve navode, a on Vam pružiti savet šta i kako dalje postupiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Povratak na rad po prestanku odsustva radi nege deteta
Udala sam se i porodila u inostranstvu. Nisam sigurna, da li želim da ostanem ovde, pa bih volela da znam, da li će me posladavac ponovo primiti na isto radno mesto odnosno da li je obavezan da to učini i do kada. Porodila sam se krajem decembra 2007., tako da mi uskoro ističe porodiljski odmor od 365 dana.
Ukoliko ste iz radnog odnosa na neodređeno vreme započeli porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, isti i dalje traje, i po isteku odsustva imate pravo da se vratite na posao. Ukoliko je ugovor o radu bio zasnovan na određeno vreme pa je istekao protokom roka za koji je zasnovan, poslodavac nema obavezu da sa Vama ponovo zasnuje radni odnos.
Imam 32 godine i 4 meseca radnog staža i 53 godine života. Kada stičem pravo na novčanu naknadu u trajanju od 2 godine na Birou rada?
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i opsiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Odsustvo radi posebne nege deteta
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu…
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu a i dete je bolesno?
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu…
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Rad za vreme porodiljskog odsustva
Radim u državnoj firmi već 12 godina i trenutno sam na porodiljskom od dve godine zato što je treća beba u pitanju, da li mogu da dobijem otkaz ako odem da radim za vreme porodiljskog bolovanja kod privatnika do isteka bolovanja i da li ću ostati bez primanja porodiljskog bolovanja?
Smatramo da možete ostati bez zaposlenja ukoliko se zaposlite kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Samim tim, ukoliko Vam prestane radni odnos prestaće i pravo na primanja po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Dobila sam otkaz od stane poslodavca. Za vreme trajanja otkaznog roka (10 dana)sam imala zdravstvenih problema i lekar me uputio na bolovanje. Da li bolovanje utiče na otkaz?
Otkaz u ovom slučaju je moguć, a sva svoja dalja prava za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Porodiljsko odsustvo po isteku ugovora o radu
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike…
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike istekla oko 31.01.2009 imam pravo na porodiljsko odsustvo koje bi počelo 1,5 meseci pre porođaja, ili može da mi da otkaz pre isteka druga tri meseca, ili pak mora da me drži u radnom odnosu sve do povratka sa porodiljskog odsustva i da mi pri tom isplaćuje redovnu zaradu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je pripravnički staž , ako se ne odradi ograničavajuća okolnost za traženje posla? I kad se jednom odradi u struci (ja sam diplomirani ekonomista) važi kasnije za svaku firmu, i privatnu i državnu? I zasto se uporno priča o pripravnickoj plati od 12000 din kao jedinoj mogućoj, a ne tih 80%?
Pripravnički staž služi da bi lice steklo iskustvo u struci. Da li je nemanje istog prepraka pri zapošljavanju, zavisiće od konkretnog slučaja. Razlika u zaradi koju spominjete se javlja u smislu naknade koja se isplaćuje pripravnicima posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje koja iste angažuje, dok se pripravncima koji zasnuju radni odnos isplaćuje zarada od 80% pune zarade.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.