Pravnik odgovara

Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre početka porodiljskog odsustva?

Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju prevoz od grada do svojih sela sve do večernjih sati (19-20h). Imamo li kakvih prava po ovom pitanju?

Radnik sam državne firme punih godinu dana (bez i jednog dana prekida) kao radnik na određeno vreme, a trudna sam sedam meseci. Pošto mi je isteklo godinu dana u radnom odnosu firma je odlučila da mi napravi prekid ugovora.Moj ginekolog mi je 5 dana pre isteka zadnjeg ugovora otvorio bolovanje zbog održavanja trudnoće. Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu za vreme bolovanja i kasnije porodiljskog odsustva s obzirom da mi je firma prekinula ugovor i kome treba da se obratim povodom toga?

Zaposlena sam na određeno vreme radi zamene odsutne radnice do njenog povratka na rad. Ta radnica je podnela zahtev za mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja bračnog druga na rad u inostranstvo. Kako u slučaju mirovanja radnog odnosa radni odnos ne prestaje, i kako se ona neće vraćati na rad, da li to znači da ja automatski nastavljam da radim na istom mestu dok god njoj miruje radni odnos? Može li poslodavac umesto mene rasporediti nekog drugog na to radno mesto?

Pošto sam u firmi u kojoj sam radila postala tehnološki višak,postajem korisnik novčane naknade,za to vreme ne uspem da nađem nov posao i mesec dana pre isteka novč. naknade otvorim svoju firmu ( doo) u kojoj sam osnivač i direktor ,kako bi počela nešto da radim. Nac. službi za zapošljavanje dostavljam rešenje o registraciji firme i tako me odjavljuju.Posle 25 dana od registracije firme dobijem ponudu za posao koji mi odgovara i počnem da radim-probni rad- ugovor na 3 meseca. Oni me prijave na penziono,socijalno,itd.. Da li kršim zakon time što sam počela da radim a imam svoju firmu? Da li postoji mogućnost da ostanem da radim ovaj posao i da se zaposlim u svojoj firmi kao dodatni rad, pošto ne bi da gasim svoju firmu?