Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu…
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu a i dete je bolesno?
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu…
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Rad za vreme porodiljskog odsustva
Radim u državnoj firmi već 12 godina i trenutno sam na porodiljskom od dve godine zato što je treća beba u pitanju, da li mogu da dobijem otkaz ako odem da radim za vreme porodiljskog bolovanja kod privatnika do isteka bolovanja i da li ću ostati bez primanja porodiljskog bolovanja?
Smatramo da možete ostati bez zaposlenja ukoliko se zaposlite kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Samim tim, ukoliko Vam prestane radni odnos prestaće i pravo na primanja po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Dobila sam otkaz od stane poslodavca. Za vreme trajanja otkaznog roka (10 dana)sam imala zdravstvenih problema i lekar me uputio na bolovanje. Da li bolovanje utiče na otkaz?
Otkaz u ovom slučaju je moguć, a sva svoja dalja prava za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Porodiljsko odsustvo po isteku ugovora o radu
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike…
Radim na određeno radno vreme u jednoj domaćoj privatnoj kompaniji. Prvi ugovor na 3 meseca. Nadam se ali i očekujem da ce mi produžiti ugovor na nova tri meseca. Ali postoji činjenica da sam u međuvremenu saznala da sam u drugom stanju, a rođenje deteta se očekuje u prvoj nedelji Februara meseca 2009 godine , pa me zanima da li, ako mi poslodavac sad produži ugovor na još tri meseca, koja bi otprilike istekla oko 31.01.2009 imam pravo na porodiljsko odsustvo koje bi počelo 1,5 meseci pre porođaja, ili može da mi da otkaz pre isteka druga tri meseca, ili pak mora da me drži u radnom odnosu sve do povratka sa porodiljskog odsustva i da mi pri tom isplaćuje redovnu zaradu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produži po isteku. Porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj i ako tada budetet u radnom odnosu, poslodavac ima obavezu po ovom osnovu (naknada zarade) samo dok radni odnos traje. Po prestanku istog, na primanja po ovom osnovu imate pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je pripravnički staž , ako se ne odradi ograničavajuća okolnost za traženje posla? I kad se jednom odradi u struci (ja sam diplomirani ekonomista) važi kasnije za svaku firmu, i privatnu i državnu? I zasto se uporno priča o pripravnickoj plati od 12000 din kao jedinoj mogućoj, a ne tih 80%?
Pripravnički staž služi da bi lice steklo iskustvo u struci. Da li je nemanje istog prepraka pri zapošljavanju, zavisiće od konkretnog slučaja. Razlika u zaradi koju spominjete se javlja u smislu naknade koja se isplaćuje pripravnicima posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje koja iste angažuje, dok se pripravncima koji zasnuju radni odnos isplaćuje zarada od 80% pune zarade.
Imam VI stepen stručne spreme i od 2006. god. radim kao nastavnik u jednoj muzičkoj školi.Zaposljen sam na neodređeno vreme, ali sada imam problema,jer sam navodno suprotnu zakonu primljen u radni odnos. Tj. avgusta 2005 je stupio na snagu Pravilnik o vrsti stručne spreme natavnika u osnovnoj muzičkoj školi, po kome bih morao imati VII stepen, a ja sam primljen 2006 godine. Zanima me da li taj pravilnik…
Imam VI stepen stručne spreme i od 2006. god. radim kao nastavnik u jednoj muzičkoj školi.Zaposljen sam na neodređeno vreme, ali sada imam problema,jer sam navodno suprotnu zakonu primljen u radni odnos. Tj. avgusta 2005 je stupio na snagu Pravilnik o vrsti stručne spreme natavnika u osnovnoj muzičkoj školi, po kome bih morao imati VII stepen, a ja sam primljen 2006 godine. Zanima me da li taj pravilnik poništava neke predhodne propise vezane za to? Mada i po Zakonu o osnovama sis.obr. i vasp. iz 2003 po članu 110. mogao bih raditi jedino ako se za taj profil ne obrazuje kadar sa visokim obrazovanjem, a kod nas se obrazovalo u to vreme sto me takođe zabrinjava. Ima li šanse da izgubim posao?
Prema navedenom, na žalost, postoji mogućnost da izgubite posao jer nemate adekvatnu stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Rad sa kućnim pomoćnim osobljem
Može li privatno lice za kućnu pomoćnicu uplaćivati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje ?
Ovakav radni odnos reguliše se ugovorom o radu sa kućnim pomoćnim osobljem , te se porezi i doprinosi uplaćuju po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Obaveze plaćanja doprinosa za vreme trudnoće
Da li firma u kojoj radim ima obavezu da u toku trajanja mog porodiljskog plaća obaveze i poreze prema državi, socijalnom i zdravstvenom osiguranju ili to preuzima neka institucija?
Sve obaveze po ovom osnovu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta dužno je da ispunjava preduzeće u kom ste zaposleni.
Trudna sam već osam meseci, treba da se porodim krajem novembra. U jednoj privatnoj firmi su me prijavili pre od 1.oktobra 2008. do 31.decembra 2008. Da li ja mogu da tražim od doktora da mi otvori porodiljsko? I da li stupa zakon od 01.januara 2009. za 100% isplatu?
Porodiljsko odsustvo je ustanovljeno Zakonom o radu i ovo je pravo iz radnog odnosa. Obavezni ste da ga otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenogza porođaj i imate pravo da od lekara zahtevate dokumentaciju kako biste ostvariliu ovo svoje pravo. Sve dok se neki zakon ne donese, ne bismo unapred govorili o izvesnosti istog.
Da li moji roditelji imaju pravo da primaju neku vrstu socijalne pomoći, godište su 1953 i 1950 i nisu baš dobroga zdravstvenog stanja kao i da nisu zaposleni od kada su izbjegli 1995 godine?
Savetujemo da se obratite lokalnom centru za socijalni rad gde ćete dobiti informacije o mogućim dodatnim primanjima u vidu socijalne pomoći.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.