Pravnik odgovara

Imam VI stepen stručne spreme i od 2006. god. radim kao nastavnik u jednoj muzičkoj školi.Zaposljen sam na neodređeno vreme, ali sada imam problema,jer sam navodno suprotnu zakonu primljen u radni odnos. Tj. avgusta 2005 je stupio na snagu Pravilnik o vrsti stručne spreme natavnika u osnovnoj muzičkoj školi, po kome bih morao imati VII stepen, a ja sam primljen 2006 godine. Zanima me da li taj pravilnik poništava neke predhodne propise vezane za to? Mada i po Zakonu o osnovama sis.obr. i vasp. iz 2003 po članu 110. mogao bih raditi jedino ako se za taj profil ne obrazuje kadar sa visokim obrazovanjem, a kod nas se obrazovalo u to vreme sto me takođe zabrinjava. Ima li šanse da izgubim posao?

Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio da to radno mesto na koje me je svojevremeno rasporedio i nije neophodno firmi pa ga ukida a mene raspoređuje na novo radno mesto za koje je predviđen niži stepen stručne spreme i još niža plata. I to se moglo progutati da nakon tri meseca direktor ponovo ne uvodi staro radno mesto ali sada na njega raspoređuje svog čoveka koji je u medjuvremenu vanredno završio istu višu školu kao i ja. Na osnovu iznetog, da li direktor ima pravo da radnika koji već radi na nekom radnom mestu zameni drugim radniko iste kvalifikacije i to bez razloga i bilo kakvog razumnog objašnjenja. Koja su moja prava jer više ne mogu da mirno čekam dalju sudbinu koja mi je sve izvesnija?