Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve…
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve normalno, bez pismenih ili usmenih upozorenja o mogućim posledicama. Koja su moja prava u pogledu naplate štete , osiguranja... ? Da li je potrebno tužiti izvođača zbog nepoštovanja zakona o zaštiti na radu?
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda…
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda na radu i imate pravo da zahtevate odštetu pšo ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Obaveza raspisivanja konkursa poslodavca
Pošto je poslodavac zinteresovan da me primi kao administrativnog radnika, i hoće da mi uplaćuje osiguranje i staž, ali smo se dogovorili da radim bez nadoknade bar u početku, radi obavljanja pripravnickog staža, da li je poslodavac obavezan da raspiše konkurs, kad se već unapred zna da ću ja biti primljena?
Poslodavac nije u obavezi da raspiše konkurs u sredstvima informisanja ali je Nacionalnoj službi za zapošljavanje dužan da prijavi potrebu za radnikom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Zapošljavanje pripravnika
Da li mogu raditi kao pripravnik u drž.institucijama preko NSZ iako imam 32.god?
Sa zakonske strane, ukoliko ste prijavljeni kao nezaposleno lice a poslodavca se odluči da Vas zaposli možete. Međutim, u tom slučaju nema pravo na subvencije koje poslodavac ostvaruje zapošljavanjem lica mlađeg od 30 godina u svojstvu pripravnika.
Da lice koje faultet šalje na praksu, mora sa poslodavcem da potpiše bilo kakav papir, ili je to samo potvrda kojom se potvrđuje da je bio na praksi i da li poslodavac ima bilo kakvih obaveza prema tom licu? Napomena: lice koje je na praksi je samo našlo poslodavca.
Uobičajena je praksa da preduzeće studentu izda potvrdu o obavljenom praktičnom radu kojim student dokazuje da je ispunio nastavni program koji je bio u obavezi. U istoj se navodi i trajanje obavljanja praktičnog rada , lica koje je bilo zadzženo za nadzor nad istim kao i opšti podaci preduzeća i studenta.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Ostvarivanje prava na zdravstvenu zaštitu
Ako sam prijavljena npr. na Voždovcu, da li mogu da se lečim i dalje na staroj adresi u d.z. u Rakovici? Da li je to regularno? Treba da dobijemo bebu, a želimo i dalje da se lečimo u Rakovici, a preselili smo se.
Opština ima pripadajući centar za zdravstvenu zaštitu, odn. Dom zdravlja a zdravstevnu zaštitu ostvarujete prema prebivalištu. Ipak najbolje je da se raspitate u samom domu zdravlja gde će Vas najbolje informisati.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Smanjenje zarade aneksom ugovora
Vaspitač sam u muzičkom zabavištu. Trba da potpišem ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U Ugovoru piše da ako bude manje od 25 deca plata će mi biti određena,tj. smanjena Aneksom ugovora.Da li u Aneksu ugovora postoji već postojeća minimalna zarada ili nju određuje poslodavac?
Ista će biti određena aneksom ugovora.Aneks ugovora sa već postojećom zaradeom ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Prelazak kod drugog poslodavca
Jedan naš radnik želi da pređe u drugu firmu. Interesuje me kakvo rešenje mu treba dati, Rešenje o sporazumnom raskidu ili postoji neko rešenje koje se izdaje za prelazak iz jedne u drugu firmu?
Ukoliko se radi o promeni poslodavca faktički se radi o prestanku radnog odnosa i zasnivanje drugog kod novog poslodavca. Shodno tome, ovo možetet urediti sporazumnim prestankom radmog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je…
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je praksa ili kako je to Zakon definisao?
Zakon je ovu situaciju jasno definisao. Naknadu zarade za porodiljsko odsustvo isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a isplaćena sredstva će mu biti refundirana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Podnošenje izveštaja o povredi na radu
Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio…
Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio za pribavljanje potrebnih lekarskih i komisijskih uputa za lečenje. Drugog dana od povrede sam u ranim jutarnjim satima već bio u drugom gradu, hospitalizovan, i samo bolničko lečenje je trajalo preko četiri nedelje, za to vreme sam imao i operativnu intervenciju. Kada sam se posle tog vremena vratio kući ja sam, ne poznajući zakon, podneo povrednu listu sa svom pratećom dokumentacijom socijalnoj ustanovi, radi ostvarivanja bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Kada sam predao listu rekli su mi da sam zakasnio i da sam trebao da je predam u roku od 48 sati, i da ne mogu da mi priznaju povredu na radu u iznosu 100% nego samo bolovanje od 65% zbog tog mog kašnjenja. Ono što mene interesuje je kako može da zastari povreda na radu, i kako sam mogao da predam povrednu listu kada sam 30 sati posle povrđivanja već bio u drugom udaljenom gradu zbog nemogućnosti moje matične zdravstvene ustanove da me adekvatno zbrine?
Na žalost, navedeni rok je propisan zakonom. Preostaje vam mogućnost da pokušate da se pismenim putem obretite nadležnom fondu i pokušate da obrazložite celokupnu situaciju i na nat način da pokušate da rešite nastali problem.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Izveštaj o povredi na radu
Da li je poslodavac u obavezi da izda povrednu listu odnosno izveštaj o povredi na radu zaposlenom koji je pretrpeo povredu na radu čiji je uzrok ne korišćenje ličnih zaštitnih sredstava koje je poslodavac obezbedio (Na primer: nije koristio zaštitne naočare zbog čega je doživeo povredu oka)?
Poslodavac je dužan da izda izveštaj o povredi na radu, bez obzira na ponašanje zaposlenog neposredno pre i prilikom nastanka povrede.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.