Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Isplata naknade po prestanku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam od 14.01.2008. do sada su mi isplaćene samo dve plate. Interesuje me dali poslodavac ima obavezu da mi isplati sve zaostatke i posle prestanka porodiljskog odsustva?
Svakako da ćete imati pravo na isplatu zaostalih primanja po ovom osnovu.
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu,…
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu, međutim na sudu je utvrđeno da ti dokumenti uopšte nisu postojali u vremenu kad je doneto rešenje o otkazu.Pa me interesuje da li je rešenje o otkazu pravno valjan dokument i može da se proglasi nevažećim?
Ukoliko se utvrdi da dokumenti koji su osnov otkaza u momentu otkaza nisu postojali, svakako je moguće da se otkaz proglasi nezakonitim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih…
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih obaveza za zdravstveno i penziono osiguranje. Kome da se obratim za ostvarenje svojih prava?
S obzirom da ste i dalje formalno u radnom odnosu podnesite potrebnu dokumentaciju poslodavcu i zahtevajte porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ukoliko Vam naknada za isto ne bude odobrena radi neizmirenih obaveza poslodavca za zdravstveni i penziono osiguranje, ovo je takođe osnov da tužite poslodavca, zahtevate isplatu istih i naknadu štete po ovom osnovu.
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili…
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili neku naknadu u visini jedne plate ili sl. od strane Opstinške uprave zato što sam ostao bez posla?Znam za nadoknadu od biroa,ali možda bi mi firma trebala dati neku naknadu?
Koliko smo shvatili radili ste po ugovoru o radu na određeno vreme na period od godinu dana. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao po isteku roka od 30 dana. Ukoliko se radilo o navedenom, nemate prava na otpremninu, već samo na redovna primanja koja ste ostvarili po osnovu radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.10.2008
Odsustvo zbog bolesti deteta
Imam zasnovan radni odnos na određeno vreme. Majka sam dvoje male dece. Da li u slučaju bolesti deteta imam prava na odsustvo sa posla i ukoliko imam da li je to plaćeno odsustvo i koliko dugo može da traje?
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete…
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li godišnji odmor ulazi u otkazni rok ?
Ukoliko postoji saglasanost poslodavca, moguće je da se godišnji odmor koristi u periodu otkaznog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Rad u preduzeću bez prethodne odjave zaposlenog od bivšeg poslodavca
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena…
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena jer se još uvek vodim kao zaposlena!
S obziorom da ste formalno još uvek u radnom odnosu kod bivšeg poslodavca, imate pravo da od istog zahtevate raskid radnog odnosa, radnu knjižicu sa datumom prestanka radnog odnosa, kao i da zahtevate da svi porezi i doprinosi za ovaj period budu izmireni.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na punu penziju
Imam 59 god., 33.5 god. radnog staža, primam pola invalidske penzije. Zanima me kada ostvarujem pravo na punu penziju, budući da je bilo najava od prethodne vlade da će u 2008-oj da nas prevedu na punu penziju?
Ne možemo dati odgovor o aktivnostima i odlukama Vlade u budućnosti.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.10.2008
Naknada štete u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Meni je firma gde sam sada zaposlena platila posledipl. školovanje i ugovorom sam vezana još 4 godine da radim. Želim da promenin posao, kakva je sada procedura zbog tog ugovora, da li mogu imati problema, rešena sam da isplatim šta dugujem ali kasnije? Da li mogu imati problem da prilikom otkaza dobijem radnu knjižicu?
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime,…
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime, poslodavac je dužan da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravao na naknadu zarade radi održavanja trudnoće
U petom sam mesecu trudnoće, i od danas mi je otvoreno bolovanje zbog održavanja trudnoće. Naime, u radnom odnosu sam tek 2 meseca da li ću imati pravo na naknadu od 65% od osnovne zarade s obzirom da se uzima prosek poslednja tri meseca koja su prethodila bolovanju a ja sam tek 2 meseca u radnom odnosu odn. moj poslodavac može da prilozi dokaz o visini 2 plate s obzirom na vreme provedeno na radu?
U petom sam mesecu trudnoće, i od danas mi je otvoreno bolovanje zbog održavanja trudnoće. Naime, u radnom odnosu sam tek 2 meseca da li ću imati pravo na naknadu od 65% od osnovne zarade s obzirom da se uzima prosek poslednja tri meseca koja su prethodila bolovanju a ja sam tek 2 meseca u radnom odnosu odn. moj poslodavac može da prilozi dokaz o visini 2 plate s obzirom na vreme provedeno na radu?
U Vašem slučaju takođe ćete ostvariti naknadu zarade u iznosu od 65%, gde će se u prosek uzimati poslednje i jedine dve zarade koje ste ostvarili.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.