Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se…
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se obim poslova tri puta povećao. Od tih 18 meseci pa poslednjih 6 meseci poslodavac je meni ponudio da zaključim ugovor o radu na drugim poslovima kao fiktivni ugovor jer sam ja zbog potrebe posla ostao i dalje na istim poslovima kao i prethodne godine dana. Tužio sam ih. Da li mogu da očekujem da me sud vrati u stalni radni odnos?
Koliko smo shvatili, Vi zapravo nikada niste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Samim tim smatramo da sud neće moći dosuditi vraćanje u radni odnos na neodređeno vreme kojeg nije ni bilo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Rad u školi bez ugovora o radu
Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni…
Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme šk.2002/2003. i školske 2004/2005. godine/. Za ostale školske godine uručivana su mi samo rešenja o 40-to časovnoj radnoj nedelji. Konkurs nije raspisivan. Kako da ostvarim svoja prava?
Prema svemu navedenom Vi faktički radite bez ugovora o radu već tri godine. Ukoliko ispunjavate uslove iz čl.37 st.4 Zakona o radu imate pravo da zahtevate prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Navedeni čl. glasi:Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.…
Prema svemu navedenom Vi faktički radite bez ugovora o radu već tri godine. Ukoliko ispunjavate uslove iz čl.37 st.4 Zakona o radu imate pravo da zahtevate prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Navedeni čl. glasi:Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Napominjemo da je bitna odrednica ovog člana da ste obavljali rad još pet dana, ne bili u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na ponovno određivanje penzije
Nalazim se u invalidskoj penziji kao bivše vojno lice. Već više od godinu dana radim sa preostalom radnom sposobnošću sa ugovorom o radu na neodređeno vreme. Redovno mi se uplaćuju propisani doprinosi i porezi. Da li, kada i od koga imam pravo da tražim uvećanje penzije?
Bez obzira što ste bili vojni osiguranik, pravo na određivanje penzije steći ćete po prestanku radnog odnosa od Fonda za PIO.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.10.2008
Obavljanje specijalizacije za vreme porodiljskog bolovanja
Da li je moguće otvaranje porodiljskog bolovanja u trajanju od tri meseca za vreme specijalizacije, a da pri tom ne dođe do zamrzavanja specijalizacije (radi se o medicini)?
Smatramo da jedno drugo isključuje. Naime, za obavljanje specijalizacije potrebno je da aktivno obavljate rad, što za vreme odsustva po osnovu koga spominjete nije moguće. Ipak, savetujemo da se o istom raspitate u kolektivu, gde pretpostavljamo da je bilo sličnih situacija, te Vas mogu uputiti kako da postupite u datom slučaju.
Koleginica koja na hirurškom odeljenju daje hemioterapiju bez zaštite ,što se isto dešava i kod mene na Internom odeljenju gde radim preko 10 godina. Kada smo predočili nadređenima da znamo svoja prava i da ne moramo da radimo dok nam ne obezbede adekvatnu zaštitu odgovor je bio da se tako radi i u drugim gradovima i da nam informacije nisu tačne.U našoj pravnoj službi se prave blago rečeno ludi kada…
Koleginica koja na hirurškom odeljenju daje hemioterapiju bez zaštite ,što se isto dešava i kod mene na Internom odeljenju gde radim preko 10 godina. Kada smo predočili nadređenima da znamo svoja prava i da ne moramo da radimo dok nam ne obezbede adekvatnu zaštitu odgovor je bio da se tako radi i u drugim gradovima i da nam informacije nisu tačne.U našoj pravnoj službi se prave blago rečeno ludi kada im tražimo "crno na belo", tj. da nam daju napisano propisane uslove za davanje hemioterapije a bez toga šefovi neće da razgovaraju,a ono sto piše u udžbenicima ne priznaju, kažu da je na papiru jedno a u praksi drugo. Mene interesuje da li mi nekako možemo da dođemo do tih propisanih mera na papiru a da to ima pravnu poleđinu na koju možemo da se pozovemo jer ovo je u suprotnom borba protiv vetrenjača?
Zakonske odredbe o zaštiti na radu možete potrađiti u Zakonu o bezbenosti i zaštiti na radu, a svakako možete da se posavetujete i sa advokatom po pitanju daljih koraka i obezbeđivanja zaštite.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.10.2008
Uslovna osuda kao prepreka za rad u državnim organima
Pred završetkom sam pravnog fakulteta. Zanima me da li ce mi smetati uslovna osuda( ( meseci na 2 god) za rad u državnim organima?
U državnim organima lice može zasnovati radni odnos ako nije osuđivano za krivično delo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest meseci ili za kažnjivo delo koje ga čine nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo
Radim kod privatnika 3 meseca i 10 dana.i trebalo bi svaki dan da mi otpočne porodiljsko bolovanje. Da li ću u tom slučaju imati pravo na 60%,posto sam čula da taj zakon ne važi ukoliko radim kod privatnika već samo za državne firme. Da li je to tačno?
Informaciju koju ste dobili nije tačna. Pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvaruju svi zaposleni koji ispunjavaju uslove za isto, bez obzira da li su radni odnos zasnovali u privatnom ili državnom sektoru.
Radim u jednoj firmi na mestu vozača. Prekovremene sate mi ne plaćaju jer po rečima direktora radno mesto na kojem radim je specifično i nije u mogućnosti da isplaćuje prek.sate. Znači sve sate što ostajem duže od radnog vremena ja poklanjam gazdi, dnevnice za put mi redovno isplaćuju,a što se tiče slobodnih dana veoma retko koristim jer mi i to ne daju?
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme…
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, i ona se ne tretira kao prekovremeni rad. Sve što prelazi navedenu granicu preraspodele radnog vremena spada u prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.10.2008
Novčane nadokande za vreme porodiljskog odsustva
Da li novčane nadoknade (trinaesta plata, solidarne pomoći, Bozićne nagrade ...) za vreme porodiljskog, tj. nege deteta dobija porodilja ili njena zamena?
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.10.2008
Isplata naknade po prestanku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam od 14.01.2008. do sada su mi isplaćene samo dve plate. Interesuje me dali poslodavac ima obavezu da mi isplati sve zaostatke i posle prestanka porodiljskog odsustva?
Svakako da ćete imati pravo na isplatu zaostalih primanja po ovom osnovu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.