Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da…
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da pazi samo jedan roditelj'(ja sam trebala da prekinem bolovanje).?ta stvarno zakon ka?e o tome?Da li smo "prekr?ili zakon" i ?ta da radimo ako se opet desi ista situacija?Kako prekinuti bolovanje na par dana(dok je on na slobodnim danima) pa ponovo otvarati?
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da…
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da bistre izbegli eventualne buduae neprijatnosti,ukoliko se situacija ponovi mo?ete se obratiti svom lekaru i zahtevati doznaku kojom ranije od planiranog zahtevate prekid odsustva sa posla,pa da po proteku slobodnih dana Va?eg supruga,ponovo lekarskom doznakom zapoenete odsustvo radi staranja nad bolesnim detetom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Ponuda iz oblasti bezbednosti i za?tite na radu
Kako se pi?e ponuda iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?
Nije predvi?ena posebna forma sastavljanju ove ponude.Bitno je da navedete koje usluge iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu pru?ate,uslove poslovanja koje nudite i cenu usluga.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 17.03.2008
Otkaz radi gre?ke poslovo?e
Zbog gre?ke poslovo?e sam pred otkazom koji tra?i moj direktor sektora lieno. I pored disciplinske komisije koju sam pro?ao direktor i dalje tra?i da se ja otpustim. Oeekujem re?enje pred otkaz. Koja su moja prava i da li je moguae da mi po?aljete taj elan u kome mogu naai odgovor?
Ako smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo,da se u roku navedenom u re?enju o otkazu , obratite nadle?nom sudu sa zahtevom da se re?enje o otkazu poni?ti i da budete vraaeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Rad za vreme neplaaenog odsustva
U radnom odnosu sam neprekidno 13 godina u istoj firmi, koja je pred privatizacijom. Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo u trajanju od jedne godine kako bih mogao da radim u nekoj drugoj firmi?
Pravo na neplaaeno odsustvo Vam mo?e biti odobreno,me?utim vi ste dalje u formalnom radnom odnosu u matienoj firmi tako da ponovno zapo?ljavanje po ugovoru o radu sa punim radnim vremenom nije moguae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Uslovi za zapo?ljavanje volontera
Da li je istina da privatna firma ne mo?e zaposliti volontera samo preko SIZ-a?
Ako jedna in?enjerska firma ?eli zaposliti jednog volontera da li mo?e to uraditi bez SIZ-a, da li je dovoljno samo jedan ugovor ili mora se platiti neki porez ili doprinos?
Zapo?ljavanje volontera mo?e se izvr?iti i samostalno,bez posredstva Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Tom prilikom sa sa volonterom sklapa ugovor o volontiranju kojim se pobli?e defini?u uslovi i naein volontiranja.Porezi i doprinosi se ne plaaaju.
Lice ima 73 godine a 30 godina radnog sta?a ,molim Vas recite mi da li poslodavac snosi odgovornost ukoliko tom licu prekine radni odnos i po?alje ga u penziju?
Poslodavac ne snosi odgovornost,s obzirom da po el.175 st.1 tae.2 Zakona o radu radni odnos prestaje:2) kad zaposleni navr?i 65 godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukeije ne sporazumeju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Odsustvo radi privremene spreeenosti za rad
Da li radnik koji ima zasnovan radni odnos ugovorom o radu ima pravo na bolovanje kao i stalni radnik dr?avnog preduzeaa?
Pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti na rad ima svako lice koje je potpisalo ugovor o radu,bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Isplata naknade zarade
Da li je zakonom dozvoljeno da mi se posle mesec dana bolovanja zbog odr?avanja trudnoae nadove?e 7 dana bolovanja radi nege deteta od 4 godine,a odmah zatim da ponovo otvorim bolovanje zbog odr?avanja trudnoae i tako naizmenieno da bih izbegla isplatu zarade preko socijalnog?
Zaradu Vam svakako isplaauje poslodavac,jedino ?to se njemu ova sredstva isplaauju i nadokna?uju iz bud?eta pa ne vidimo kakvu biste povoljnost ostvarili ostvarivanjem ideje koju ste izneli.
Pre par dana sam pre?la kod drugog poslodavca, gde sam zaposlena na odre?eno vreme 6 meseci. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine, nisam imala prekida u radnom sta?u. Na poeetku sam trudnoae i velika je verovatnoaa da mi sada?nji ugovor na odre?eno neae biti produ?en. Da li u tom slueaju nakon isteka ugovora prijatelj mo?e da me prijavi u svoju firmu na platu koju trenutno imam, a ja da odem…
Pre par dana sam pre?la kod drugog poslodavca, gde sam zaposlena na odre?eno vreme 6 meseci. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine, nisam imala prekida u radnom sta?u. Na poeetku sam trudnoae i velika je verovatnoaa da mi sada?nji ugovor na odre?eno neae biti produ?en. Da li u tom slueaju nakon isteka ugovora prijatelj mo?e da me prijavi u svoju firmu na platu koju trenutno imam, a ja da odem na odr?avanje trudnoae, tj. da li ae njemu dr?ava refundirati sve ?to za mene bude plaaao za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta?
Iznos koji se isplaauje porodiljama na ime naknade zarade za piorodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta refundira se poslodavcima iz bud?eta Republike
Osnivae sam preduzetnieke radnje i mene interesuje da li, osim za zaposlene moram i za sebe da predajem obrazac M4 Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje, iako mi je kao pau?alcu poresko odredilo visinu svih doprinosa koje uplaaujem na dobijene brojeve raeuna?
Du?ni ste da i za sebe kao osnivaea preduzetnieke radnje predate M4 obrazac.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.