Pravnik odgovara

Elan 179 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to,tae.:9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla.Elan 158 Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) Zakona o radu , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Shodno el.160 otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.

Shodno el.72 st.2 Zakona o radu zaposlenom koji radi noau najmanje tri easa svakog radnog dana ili treainu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi?ljenju nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor?anja njegovog zdravstvenog stanja.Dakle,osloba?anje noanog rada je moguae po osnovu zdravstvenog nalaza ali ne samo po osnovu godina starosti.Tako?e,zakonom nije propisana moguanost prevermene penzije osim u slueaju nastupanja invalidnosti (invalidska penzija).

Shodno elanu 172 Zakona o radu uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana. Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.

Elan 14 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da je Poslodavac du?an da op?tim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.El. 32 stav 2 istog zakona glasi:Zaposleni ima pravo:1) da poslodavcu daje predloge, primedbe i obave?tenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu; 2) da kontroli?e svoje zdravlje prema rizicima radnog mesta, u skladu sa propisima o zdravstvenoj za?titi.Zaposleni koji radi na radnom mestu sa poveaanim rizikom, ima pravo i obavezu da obavi lekarski pregled na koji ga upuauje poslodavac.Elan 43 je propisano da je poslodavac du?an da zaposlenom na radnom mestu sa poveaanim rizikom pre poeetka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodieni lekarski pregled u toku rada.

Elan 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje da obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.St.4 istog elana glasi:Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.prema svemu navedenom imate pravo da se obratite inspekciji rada,a krajnje re?enje jeste tu?ba poslodavca.