Pravnik odgovara

Visina naknade zarade na koju imate pravo odre?ena je el. 11 i 12 Zakona o finansijakoj podr?ci porodici sa decom.Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona (el.12).Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11,st.1)

Elan 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Porodiljsko odsustvo mo?ete otpoeeti najranije 45 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva mo?ete odsustvovati sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (bolovanje) radi odr?avanja trudnoae.Tako?e, po elanu 89 zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.

Elan 108Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da obavezno osigurana lica iz elana 105. ovog zakona imaju pravo na noveanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog elana smatra se i prekid osiguranja kraai od 30 dana.Shodno navedenom mo?ete da izraeunate da li imate pravo na noveanu naknadu,jer nemamo taene podatke kada je bio period u kome ste bili na neplaaenom odsustu.

Na osnovu el. 121 st.3-7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlueivanja o izboru nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika direktor ustanove pribavlja mi?ljenje organa upravljanja.Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podno?enje prijava.Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.U tom slueaju mo?ete se pozvati na diskriminaciju odn. zabranu iste, propisane el.18 i 19 Zakona o radu.

Shodno el. 5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti nezaposlenim, u smislu ovog zakona, ne smatra se redovan ueenik, student vi?e ?kole i osnovnih studija (u daljem tekstu: student), penzionisano lice i zemljoradnik koji obavlja zemljoradnieku delatnost i obavezno je osiguran po osnovu katastarskog prihoda.Prema gore navedenom,ne mo?ete se prijaviti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ukoliko ste i dalje student.

Shodno elanu 124 Zakona o zapo?ljavanju i osigiranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na noveanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na noveanu naknadu za preostalo vreme u utvr?enom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116 glasi:Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu. Jo? jednom napominjemo,s obzirom da se radi o radu van radnog odnosa, ovo aete pravo steai samo ako ste bili anga?ovani po posnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i to pravo na noveanu naknadu za nezaposlene jer u situaciji koju ste naveli ne ispunjavate uslove iz el.116.