Pravnik odgovara

Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date na uvid sledećem poslodavcu.

Radni odnos na određeno vreme definiše čl. 37 Zakona o radu. isti glasi: Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Član 111 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog člana nije isplaćena zarada, osnovicu za utvrđivanje novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Visina novčane naknade . Član 112 glasi: Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu novčane naknade u visini od 60% za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu.

Na osnovu čl. 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Godišnji odmor zaposlenih utvrđuje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Međutim zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. Zakona o radu, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Prema svemu navedenom, moglo bi Vam biti odobreno korišćenje godišnjeg odmora, a u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnog ugovora.