Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me ako preduzeće, firma iz bilo kog razloga nema sredstava na računu,nije platežno likvidna,kako se reguliše i ko plaća porodiljsko odsustvo radnici koja se nalazi na istom?
Sredstva za ovu namenu obezbeđuju se u budžetu republike, a poslodavac bi isplatu istih trebao da vrši zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima. U ovom slučaju isplatu Vam može vršiti po uplati ovih sredstava od strane republike.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2008
Zarada pripravnika
Imam završen ekonomski fakultet i uskoro počinjem da radim kao pripravnik u opštini (finansije). Evidentirana sam u NSZ (ali bez nihove pomoći sam došla u opštinu), pa me interesuje ko plaća pripravnički staz (80% iznosa od plate mesta za koje se osposobljavam ili 12000 sa biroa) ?
Ukoliko zasnivate radni odnos kao pripravnik, ostvarivaćete zaradu u visini od 80% od zarade za radno mesto na koje ste primljeni .
Poslodavac mi ne daje radnu knjižicu skoro dva meseca nakon prestanka radnog odnosa.Knjižica mi je potrebna radi prijavljivanja na novom radnom mestu.Kako da dobijem radnu knjižicu od bivšeg poslodavca?
Ukoliko poslodavac izbegava vraćanje radne knjižice, istu možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Skraćeno radno vreme
Da li sa viseštrukom diskus hernijom imam pravo na skraćeno radno vreme (makar 2-3meseca), kao što sam koristio prethodnih godina posle operacije štitaste žlezde? Inače,radim kao službenik na radnom mestu koje zahteva sedenje celih 8 sati,a zbog tegoba sa kičmom nisam u mogućnosti ni petnaestak minuta da izdržim u tom položaju.
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost…
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom). Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. U svakom slučaju imate pravo da podnesete zahtev da radi zdravstvenog stanja radite sa skraćenim radnim vremenom. Ukoliko budete odbijeni, možete zahtevati da radite nepuno radno vreme, međutim u tom slučaju se zarada usklađuje sa vremenom provedenim na radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Polaganje stručanog ispita za dobijanje licence za vaspitača
Da li imam pravo da polažem stručni ispit za dobijanje licence (za vaspitača) ako sam na porodiljskom odsustvu, a ispunjavam uslov za polaganje stručnog ispita?
Smatramo da imate pravo da polažete stručni ispit, ukoliko ispunjavate ostale uslove propisane za polaganje istog.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2008
Profesor srpskog jezika
Da li prednost za prijem u radni odnos na mesto profesora srpskog jezika na određeno vreme ima diplomirani profesor razredne nastave ili diplomirani pedagog?
Ovo će zavisiti od akta o sistematizaciji radnih mesta kojim su predviđeni uslovi koje lice treba da ispunjava u smislu obrazovanja, da bi bilo konkurentno za određeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Visina otpremnine
Da li imam pravo na materijalnu nadoknadu sa biroa ako potpišem sporazumni otkaz i koliko se plaća otpremnina u slučaju otkaza?
Pravo na naknadu ostavrićete u slučaju da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dođe na inicijattivu poslodavca. Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa radi prestanka porebe za radom zaposlenog ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu…
Pravo na naknadu ostavrićete u slučaju da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dođe na inicijattivu poslodavca. Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa radi prestanka porebe za radom zaposlenog ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2008
Isticanje pripravničkog ugovora
Pripravnički ugovor mi ističe, niko nije rekao da li će mi produžavati ugovor ili ne. Zanima me da li poslodavac ima zakonsku obavezu da mi u određenom roku prije isteka ugovora saopšti da li će se ugovor produžavati na bilo koji način ili prekidati?
Obzirom da je ugovor zasnovan na određeno vreme, poslodavac nema navedenu obavezu. Radni odnos prestaje protekom roka za koji je zasnovan.
Godišnji odmor kada se koristi odjednom dakle u celini da li mora da počne da se koristi u tekućoj godini dakle govorimo o 2008. godini, ili može da počne da se koristi bilo kad u 2009. naravno pod uslovom da se iskoristi do 30.06.2009. godine?
Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. međutim, može se iskoristiti i u celosti. Nije bitno kada će korišćenje istog početi, bitno je da se iskoristi do 30.06. sledeće godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2008
Neisplaćene naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Ja sam na porodiljskom odsustvu i u firmi kojoj sam radila ne isplaćuje mi se porodiljsko odsustvo iako sam dobila rešenje od inspekcije rada o isplati još 26.04.2008 .Porodiljsko mi nije isplaćeno.A porodiljsko mi ističe 01.10.2008.Duguje mi od novembra 2007.Kome da se obratim za pomoć?
Svoja potraživanja možete zahtevati sudskim putem.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.