Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor o radu na 6 meseci. Ovih dana mi ističe taj ugovor. Da li poslodavac ima pravo da me zadrži na poslu još 30 dana nakon isteka ugovora?
Ukoliko ugovorom koji ste potpisali nije ugovoren neki poseban uslov, ugovor ističe danom isteka roka za koji je zasnovan i radni odnos prestaje tog dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Rad u osnovnoj školi
Koliko vremena treba raditi u osnovnoj školi bez prekida da bi se steklo zakonsko pravo za zasnivanje stalnog radnog odnosa?
Dužina trajanja radnog odnosa u obrazovnim institucijama nije osnov nisti uslov da radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Dobrovoljno osiguranje
Da li dobrovoljno uplacivanje penz. doprinosa ulazi u godine sta?a, kao i poseban sta? za treae dete?
Dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem osiguranici mogu, u skladu sa posebnim zakonom, obezbediti sebi i elanovima svoje porodice veai obim, kao i drugu vrstu prava od prava utvr?enih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Lica koja nisu obavezno osigurana u smislu ovog zakona mogu, dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i elanovima…
Dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem osiguranici mogu, u skladu sa posebnim zakonom, obezbediti sebi i elanovima svoje porodice veai obim, kao i drugu vrstu prava od prava utvr?enih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Lica koja nisu obavezno osigurana u smislu ovog zakona mogu, dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i elanovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, koja ae samim tim ulaziti u obraeunavanje sta?a osiguranja prlikom odre?ivanja prava na penziju i ostala prava iz ovog zakona.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.09.2008
Pripravnik volonter
Završila sam ekonomski fakultet, interesuje me u čemu je razlika između pripravnika volontera i pripravnika. Da li je potrebno odraditi pripravnički da bi stupila u redovan radni odnos?
Pripravnik je lice koje je zaključilo ugovor o radu, zasnovalo radni odnos i koje posao obavlja u svojstvu pripravnika u određenom vremenskom periodu, radi sticanja iskustva u radu u struci. Volontiranje se obavlja po osnovu ugovora o volontiranju. Da li je za određenu struku potrebno pripravničko osposobljavanje ili ne, propisuju pravila svake struke ponaosob.
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Da li se redovno uplaćuje naknada za porodiljsko odsustvo, ili kasni, kao nekada, više meseci?
Teorijski i po zakonu naknadu zarade za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta treba da isplaćuje poslodavac redovno i zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a da se njemu taj iznos refundira. U praksi, ipak, postoje kašnjenja u sredstvima koja se refundiraju poslodavcu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG…
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG RADNOG ODNOSA. DA LI NA OSNOVU TOGA JE POSLODAVAC DUĹŽAN DA MI PROMENI STATUS ILI JE IMAO PRAVO DA MI URUČI REŠENJE O PRESTANKU DOK SAM BILA NA GODIŠNJEM ODMORU?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. S obzirom da u navedenom periodu niste radili, već koristili godišnji odmor nema osnova da radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Naknada zarade za privremenu spreeenost za rad
INTRESESUJE ME NA EIJI TERET PADAJU TRO?KOVI DOPRINOSA I PLATE ZA VREME PRIVREMENE SPREEENOSTI ZA RAD- TRUDNOAA DA LI TO PLAAA 65 procenata poslodavac ili dr?ava iz svog fonda?
Prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad naknada zarade se isplaauje na teret poslodavca a potom , za vreme dalje spreeenosti za rad i za sve dalje vreme trajanja iste ovi se tro?kovi poslodavcu refundiraju iz sredstava fonda, a samu isplatu i dalje vr?i poslodavac.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Uslovi za penzionisanje pri radu u prosveti
Prosvetni sam radnik i imam 39 godina rada u prosveti i godinu i po u preduzeau. 12. 07. 2008. godine napunio sam 63 godine starosti.Da li imam pravo da i dalje radim i do kada? Trenutno sam zaposlen u osnovnoj ?koli.
Shodno el. 132 st.2 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. Pri tom se kao sta? osiguranja raeuna ukupni sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Neplaaeni porezi i doprinosi
Radila sam od novembra meseca 2006, ali sam zvanieno prijavljena tek 23.04.2007, ?to sam saznala u socijalnom zavodu, na dan odjave 05.12.2007. Zbog neisplaaenih zarada bila sam prinu?ena da okoneam radni odnos, bez moje krivice, za ?ta imam i dokument, potpisan i overen od strane biv?eg poslodavca. Biv?i poslodavac, za sve vreme trajanja radnog odnosa, nije uplatio doprinose. Do dan danas taj problem…
Radila sam od novembra meseca 2006, ali sam zvanieno prijavljena tek 23.04.2007, ?to sam saznala u socijalnom zavodu, na dan odjave 05.12.2007. Zbog neisplaaenih zarada bila sam prinu?ena da okoneam radni odnos, bez moje krivice, za ?ta imam i dokument, potpisan i overen od strane biv?eg poslodavca. Biv?i poslodavac, za sve vreme trajanja radnog odnosa, nije uplatio doprinose. Do dan danas taj problem ostao je nere?en, zbog stalnih obeaanja biv?eg poslodavca da ae nam "do kraja meseca" uplatiti zaostale plate i doprinose. Koja su na?a prava?Nismo u moguanosti da tu?imo firmu.
Iako navodite da niste u moguanosti da tu?ite poslodavca ipak najizvesniji naein da se problem re?i jeste tu?bom i sudskim putem. Poku?ajte da kontaktirate nekog pravnog zastupnika koji bi bio voljan da spor pokrene i vodi, a da naplatu svojih usluga izvr?i tek po zavr?etku spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
visina dnevnice za slu?beni put u inostranstvo
Da li je inostrana dnevnica veaa ako si upuaen na slu?beno putovanje vikendom ?
Isplata tro?kova putovanja i boravka po osnovu slu?benog putovanja jednaka je za sve dane, osim ako op?tim aktom preduzeaa nije utvr?eno da se u odre?enim slueajevima kao. slueaj koji ste naveli ili drugi plaaa drugaeije odn. vi?e.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.