Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na socijalnu ili materijalnu pomoa ?Zaposlena sam u srednjoj ?koli, mali fond easova bez izgleda za poveaanje ,plata je 3000 dinara i deeji dodatak 1900 dinara posto sam samohrani roditelj. Alimentaciju ne primamo.
Osim prihoda koje domaainstvo ostvaruje prilikom odre?ivanja prava na socijalnu pomoa u obzir se uzima i materijalno stanje porodice (nekretnine, druga imovina i prihodi) tako da je po ovom pitanju najbolje da se obratite Centru za socijalni rad gde ae se izvr?iti procena da li ispunjavate uslove za primanje socijalne pomoai.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2008
Osnov za isplatu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
DA LI SE RAEUNA ZADNJA EETIRI MESECA PRE PORODILJSKOD U PROSEK ZA NOVEANU NADOKNADU KADA SE PORODIM,TJ.DA LI I BOLOVANJE ULAZI U TAJ PROSEK?
Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaauje se u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. To ?to ste odsustvovali sa posla radi privremene spreeenosti za rad neae uticati na naknadu za porodiljsko odsustvo.
Zaključenje ugovora o delu radi izbegavanja plaćanja poreza i doprinosa
Da li se pored ugovora o radu paralelno može zaključiti i ugovor o djelu kako bi se izbleglo stoprocentno plaćanje doprinosa?
Mogu se istovremeno zaključiti oba ugovora, ali je zakonom propisano da se i na rad van radnog odnosa (ugovor o delu ) plaćaju propisani obavezni porezi i doprinosi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.09.2008
Uslovi za penzionisanje
Moja majka je napunila 41 godinu radnog staža i ima 64 godina života. po struci je profesor u srednjoj školi. Da li može da radi do 65 godina života tj. još jednu godinu?
Član 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu rešenja direktora. Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života. Prema navedenom, Vaša majka ne bi mogla da ostane u radnom odnosu, s obzirom…
Član 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da
radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu rešenja direktora. Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života. Prema navedenom, Vaša majka ne bi mogla da ostane u radnom odnosu, s obzirom da je ispunila uslov od 40 godina staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Rad sa hemikalijama
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom…
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom jeziku trebalo da piše kakvog su sastava te materije, kako se zaštititi, koliko su štetne itd. Interesuje me šta se može preduzeti po pitanju toga? Da li može sindikat da traži od poslodavca da se urade aspiratori i ventilacija za te mašine, moram napomenuti da poslodavac tvrdi da je stručno lice utvrdilo da hemikalije nisu štetne po ljudsku okolinu itd ?
Svakako da sindikat ili sami zaposleni, pozivajući se na čl. 24 Zakona o bezbednosti na radu koji ste naveli, može zahtevati da se utvrdi da li postoji potreba za posebnim merama bezbednosti zaposlenih, ukoliko se utvrdi štetnost materija sa kojma radite. Takođe, druga je mogućnost da se sa ovim zahtevom obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Rad slobodnim danima
Moj dečko radi u kafiću, prijavljen je. Zanima me da li po zakonu ima pravo na jedan slobodan dan u nedelji i da li je po zakonu da ga poslodavac prisiljava (ili da radi ili da dobije otkaz) da taj slobodan dan radi punu smenu, menjajući kolegu koji je na godišnjem odmoru?
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Strukovni inžinjer elektrotehnike
Da li strukovni inženjer elektrotehnike i računarstva može da radi u računarskom centru na agronomskom fakultetu?
Ukoliko je aktom o sistematizaciji radnih mesta navedena struka jedan od uskova za zasnivanje radnog odnosa na pomenutom fakultetu, može.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Neplaćeni porezi i doprinosi za vreme trudnoće
Za vreme trudnoće bila sam prijavljena u privatnoj firmi u radni odnos šest meseci ali mi nisu uplaćivali doprinose a nisu me ni odjavili, nisam ostvarila pravo na porodiljsko .Davala sam novac vlasnici da to uplaćuje ali ništa od toga.Šta da radim?
Možete sudskim putem zahtevati da se uplate neplaćeni porezi i doprinosi i naknadu štete jer niste ostvarili pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini?…
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini? I kakva su prava zaposlenog u slučaju da poslodavac to ne učini? A pogotovu ako odmor na koji zaposleni ima pravo u celosti nije iskorišćen, a ugovor prekinut pre roka na koji je zasnovan?
Ukoliko godišnji odmor nije u celosti iskorišćen prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Što se tiče uručenja rešenja, ono se dostavlja na dan prestanka radnog odnosa, i ukoliko nije dostavljeno, zaposleni ima pravo da zahteva dostavljanje istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Zaposlena sam u određeno vreme u državnoj ustanovi.Trudna sam već punih pet meseci i dalje radim, interesuje me da li nakon isteka mog ugovora o radu mogu da dobijem otkaz?
Možete. S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan, i poslodavac nema obavezu da isti produžava, bez obzira na Vašu trudnoću.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.