Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na određeno će mi isteći u januaru kad ću biti u 6. mesecu trudnoće. Običaj u firmi je da se smenjuju naizmenično ugovori na određeno i rad preko Omladinske zadruge. Da li poslodavac može da me pošalje preko Omladinske zadruge ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora? Da li je u 2009. naknada za održavanje trudnoće 100% zarade?
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas…
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas angažovati za rad preko Omladinske zadruge. Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta za lica koja su u neprekidnom radnom odnosu preko šest meseci iznosi 100% osnovne zarade, a da li će se po ovom pitanju vršiti neke korekcije u narednoj godini ne možemo sa sigurnošću znati.
Šta je potrebno navesti kod sistematizacije radnih mesta za akt o proceni rizika na radnom mestu?
Molimo da preciznije postavite pitanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava…
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpišem sporazumni raskid ugovora (koji ce tada isteći) čime bi mi mogućnost naknade bila onemogućena. Da li ja imam pravo da tražim moju radnu knjižicu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je…
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Isplata otpremnine u slučaju penzionisanja
Otišao sam u invalidsku penziju pa me zanima koliki je zakonski rok poslodavcu da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju, inače otišao sam u penziju kao radnik iz firme?
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.09.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
U drugom stanju sam, zaposlena na određeno vreme, i ugovor mi ističe 2 mes. pre termina za porođaj. Da li poslodavac može da me otpusti, i ako se to desi, da li i tada od države dobijam novčanu nadoknadu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme istekom roka za koji je zasnovan radni odnos može da prestane, bez obzira na trudnoću. U tom slučaju ostvarićete pravo na novčanu naknadu po ovom osnovu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje, a u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Imam dve godine radnog staža u firmi u kojoj radim. Zaposlena sam na određeno vreme, do 01.03.2009. Na porodiljsko odsustvo odlazim sredinom decembra. 1. Zanima me da li bi moj poslodavac imao bilo kakve finasijske obaveze ili gubitke ukoliko bi po isteku ovog ugovora sa mnom potpisao novi ugovor na određeno za vreme kojeg bi ja bila na porodiljskom odsustvu ili mu država refundira sve troškove? 2.…
Imam dve godine radnog staža u firmi u kojoj radim. Zaposlena sam na određeno vreme, do 01.03.2009. Na porodiljsko odsustvo odlazim sredinom decembra.
1. Zanima me da li bi moj poslodavac imao bilo kakve finasijske obaveze ili gubitke ukoliko bi po isteku ovog ugovora sa mnom potpisao novi ugovor na određeno za vreme kojeg bi ja bila na porodiljskom odsustvu ili mu država refundira sve troškove?
2. Da li je moguće promeniti poslodavca za vreme porodiljskog odsustva, a da se nastavi sa primanjem pune nadoknade?
Poslodavac naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaćuje iz svojih sredstava isto kada i zarade ostalim zaposlenima, ali mu se taj iznos refundira, tako da poslebnih troškova u smislu produžavanja ugovora o radu ne bi imao. Takođe, promena poslodavca za vreme porodiljskog odsutva je moguća.
Kako naterati ministarstvo da mi se diploma zavede u pravilnik o vrsti stručne spreme. Kontaktirala sam i njih i fakultet ali nekako ostaje uvek samo na tome. Završila sam na novosadskom univerzitetu, pmf-u smer profesor biologije-fizike i svake godine radim na određeno jer moje zanimanje nije zavedeno. Pored diplome vodim se kao nestručan kadar.
S obzirom da se radi o delokrugu posla iz nadležnosti ministarstva, oni će Vas najadekvatnije uputiti u postupak. Ukoliko nailazite na poteškoće savetujemo da upornošću izdejstvujete željeno.naime, sistematizacija radnih mesta odn. pravilnik o stručnoj spremi zaposlenog pravi se na osnovu potrebe preduzeća odn. poslodavca, i ono je samo nadležno za izmenu istog, a u skladu sa potrebama.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Opis poslova po osnovu sistematizacije radnih mesta
Dipl oecc radim kao office assistant u d.o.o. koja zapo?ljava jo? komercijalistu SSS i programera SSS ja sam prijavljena kao finansijski knjigovo?a, imamo agenciju koja vodi knjige, ali ja pripremam i kontroli?em svu dokumentaciju za k. agenciju. Radim za 40.000,00din kalkulacije robe, promenu cena robe, kontrolu svih dokumenata koji dolaze u firmu, kontrolnike, komunikacija sa ino-partnerima, KEPU,…
Dipl oecc radim kao office assistant u d.o.o. koja zapo?ljava jo? komercijalistu SSS i programera SSS ja sam prijavljena kao finansijski knjigovo?a, imamo agenciju koja vodi knjige, ali ja pripremam i kontroli?em svu dokumentaciju za k. agenciju. Radim za 40.000,00din kalkulacije robe, promenu cena robe, kontrolu svih dokumenata koji dolaze u firmu, kontrolnike, komunikacija sa ino-partnerima, KEPU, KIR . Da li sme gazda da me dr?i tako prijavljenu ako radim toliko poslova?
Sistematizacijom radnih mesta odre?en je obim i opis poslova koje obavljate i za koje ste sklopili ugovor o radu. To ne utiee na zakonitost radnog odnosa u smislu prijave zaposlenog i plaaanja poreza i doprinosa, ?to je u Va?em slueaju ispo?tovano.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.09.2008
Privremena spreeenost za rad
Spremam se da konkuri?em u ?koli. Trenutno sam u 3.mesecu trudnoae. Zanima me da li postoji neki zakon koji odre?uje koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bih imala pravo na trudnieko bolovanje ako bude potrebe da ranije odem?
Privremena spreeenost za rad iz zdravstvenih razloga utvr?uje se na osnovu lekarske dokumentacije i zdravstvenog stanja. Zakonom nije propisan rok trajanja radnog odnosa da bi se sa rada moglo odsustvovati po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.09.2008
"Za?tiaenost" radnog mesta radi trajnog starateljstva
Da li sam za?tiaena po pitanju radnog odnosa obzirom da posedujem re?enje o trajnom starateljstvu nad ro?enom sestrom koja je invalid? Mislim na otkaz od strane poslodavca ili tehnolo?ki vi?ak i sl.
Na ?alost, situacija u kojoj se nalazite ne mo?e da Vam garantuje "sigurnost" radnog mesta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.