Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Novčana naknada po prestanku ugovora o radu na određeno vreme
U radnom odnosu sam na određeno vreme od 08.01.2008., ugovor mi ističe 08.11.2008. Pošto sam u drugom mesecu trudnoće a ugovor mi sigurno neće biti produžen interesuje me da li imam pravo na neku vrstu novčane nadoknade?
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Zarada za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
Imama fiksnu platu 15000 sa procentom oko 50000, interesuje me na trudničkom bolovanju da li bih imala 65% od fiksne plate ili od prosečne?
Za vreme privremene sprečenosti za rad (napminjemo da je to u ovom slučaju privremena sprečenost za rad radi trudnoće, odn. održavanja trudnoće) ostvarujete 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Sekretar u osnovnoj školi kao pripravnik
Trebalo bi za koji dan da počnem da radim na mesto sekretara osnovne škole. Ovo bi mi bio prvi posao u struci nakon završenog fakulteta. E sad nije mi jasno da li moram odraditi pripravnički godinu dana ili mogu odmah biti primljen u radni odnos na neodređeno vreme. Tj da li je za ovo radno mesto pripravnički obavezan?
Možete odmah zasnovati radni odnos na neodređeno vreme, s tim da ćete prvu godinu dana raditi kao pripravnik i ostvarivati 80% zarade, shodno čl. 109 Zakona o radu.
Dobila sam otkaz u fotografskoj radnji (u kojoj sam radila 7 godina),kao tehnološki višak. U rešenju o raskidu ugovora o radu piše da otkaz stupa na snagu 30.09. i da ću za taj period dobiti platu, iako mi je rečeno da od 01.09. ne dolazim na posao jer za mene više nema posla. Zanima me da li imam pravo da tražim otpremninu?
Čl.158 zakona o radu propisuje:Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Prema navedenom, ukoliko je ovo osnov otkaza, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.09.2008
Promena radnog mesta
Da li direktor vrtića ima pravo da me rasporedi na radno mesto 45 km udaljeno od mog mesta stanaovanja, s obzirom da sam samohrana majka, i kakva su moja prava?
Član 173 tač. 2 Zakona o radu propisuje da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2008
Pravo na isplatu jubilarne nagrade
Da li i prema kom članu zakona o radu imam pravo na isplatu jubilarne nagrade posle 31 godine staža?
Čl.120 Zakona o radu propisuje da opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. Dakle, ukoliko može biti utvrđeno opštim aktom poslodavca ali ne mora. Ukoliko nije, pravo na jubilarnu nagradu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Pomoćni nastavnik u osnovnoj školi
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u članu 112. predviđa radno mesto za pomoćnog nastavnika. Koja bi zaduženja imao taj pomoćni nastavnik i čime bi se bavio u osnovnoj školi? Na koji bi način bilo finansirano to radno mesto?
Za svako radno mesto aktom o sistematizaciji radnih mesta utvrđen je delokrug poslova i zaduženja pa tako i u ovom slučaju. Takođe, finansiranje ovog radnog mesta vrši se iz budžeta, odnosno finansira ga Ministarstvo prosvete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Rad preko omladinske zadruge za vreme trudnoće
Ugovor na određeno će mi isteći u januaru kad ću biti u 6. mesecu trudnoće. Običaj u firmi je da se smenjuju naizmenično ugovori na određeno i rad preko Omladinske zadruge. Da li poslodavac može da me pošalje preko Omladinske zadruge ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora? Da li je u 2009. naknada za održavanje trudnoće 100% zarade?
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas…
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas angažovati za rad preko Omladinske zadruge. Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta za lica koja su u neprekidnom radnom odnosu preko šest meseci iznosi 100% osnovne zarade, a da li će se po ovom pitanju vršiti neke korekcije u narednoj godini ne možemo sa sigurnošću znati.
Šta je potrebno navesti kod sistematizacije radnih mesta za akt o proceni rizika na radnom mestu?
Molimo da preciznije postavite pitanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava…
Ugovor na određeno vreme mi ističe . Nakon isteka ne želim, i u slučaju da mi poslodavac ponudi novi ugovor na određeno vreme, zbog neadekvatnih uslova za napredovanje da nastavim rad u toj kompaniji. Pošto imam radni staž od 2.5 godine želim da se prijavim na Zavod za zapošljavanje i da ostvarim pravo za naknadu za nezaposlene u prelaznom periodu traženja novog zaposlenja. Poslodavac me uslovljava da potpišem sporazumni raskid ugovora (koji ce tada isteći) čime bi mi mogućnost naknade bila onemogućena. Da li ja imam pravo da tražim moju radnu knjižicu i da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora i da tako steknem uslove za dobijanje naknade za nezaposlene?
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je…
Poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i na taj dan svakako imate pravo da zahtevate istu. S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme radni odnos prestaje protekom vremena za koji je zasnovan tako da sporazumni prekid radnog odnosa nije neophodan, već rešenjem može da se konstatuje da je isti prestao protekom vremena za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.