Pravnik odgovara

Pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena stiee na osnovu radnog odnosa.Du?ina trajanja radnog odnosa je bitna za utvr?ivanje bisine naknade koja vam sleduje.Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona. Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11 istog zakona).

.Shodno Zakonu o radu,el.94,st. 1 do 4 Zaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Porodiljsko odsustvo traje do navr?ena tri meseca od dana poro?aja.Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.S obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo vi?e ne mo?ete iskoristiti,imate pravo na odsustvo radi nege deteta,u skladu sa navedenim elanom.

Elan 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju glasi:Osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja .Elan 69[s1]Izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a; 3) u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a;4) u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.

Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.,Dakle u Va?em slueaju osnovna zarada iznosi 18 000 din. i u skladu sa istom ae se vr?iti obraeun i isplata naknade zarade.

Shodno el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.