Pravnik odgovara

Elan 122 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odre?uje daustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najdu?e do zavr?etka ?kolske godine;4) izvo?enja verske nastave.

Pravo na naknadu za nezaposlene ostvariaete ukoliko ispunjavate uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti,a u zavisnosti od broja godina sta?a osiguranja za koje su plaaeni doprinosi. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina 3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starost (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.

Po el. 94 Zakona o raduZaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.El.73 el.3 glasi: Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.