Pravnik odgovara

Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Op?tim aktom organizacije utvr?uju se, u skladu sa zakonom, radna mesta na kojima se strani dr?avljani mogu zapo?ljavati.Organizacija, odnosno poslodavac du?an je da republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja dostavi podatke o broju, strukturi i vremenu trajanja radnog odnosa stranih dr?avljana iz st. 1. i 2. ovog elana, u skladu sa propisima o evidenciji u oblasti rada. Strani dr?avljanin koji ima odobrenje za stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja.Zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa stranog dr?avljanina koji ima odobrenje za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji podnosi organizacija, odnosno poslodavac sa obrazlo?enjem o potrebi za zaposlenjem stranog dr?avljanina. Zahtev se podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja(Elanovi 2,3 4 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima).

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora S obzirom da je Zakonom o radu propisana moguanost kori?aenja godi?njeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,smatramo da ne biste isto mogli prekinuti radi kori?aenja godi?njeg odmora (el.73,st.3 zakona o radu : Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.).

? Ukoliko se nalazite u radnom odnosu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,shodno el.94 Zakona o radu i naknadu za isto ,eija se visina odre?uje u skladu sa el.11 i 12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Prema istima pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

Zakonom o radu,el.68,stavom 2 I 3 je propisano: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.Elanom 72 istog zakona regulisano je :Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada;2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godi?nji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu elana 68 stav 2 ovog zakona.

Elan 115 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje :Pravo na dobijanje licence ima nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji ima odgovarajuae obrazovanje iz elana 110. ovog zakona, savladan program uvo?enja u posao nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika i polo?en ispit za licencu.Ministarstvo je du?no da, na lieni zahtev, u roku od 60 dana od dana podno?enja zahteva, izda licencu licu koje ispunjava uslove iz stava 1. ovog elana. Ako lice ne ispunjava uslove iz stava 1. ovog elana ministar ae re?enjem odbiti zahtev za izdavanje licence. Re?enje ministra iz stava 3. kojim se odbija zahtev za dobijanje licence konaeno je u upravnom postupku. S obzirom da su el.118 i 119 regulisani uslovi za suspenziju i oduzimanje licence, ukoliko vam ista nije oduzeta ili suspendovana iz nekog od razloga iz ovih el.,smatramo da nema potrebe da ponovo pola?ete ispit za dobijanje iste.

Elan 50 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima propisuje da zaposleni u dr?avnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, struenog osposobljavanja i usavr?avanja i drugih slueajeva odsustvovanja s rada uz pravo na naknadu plate utvr?enih zakonom i drugim propisima.Zakonom o radu je propisano da naknada zarade radi privremene spreeenosti za rad iznosi 65% od zarade, osim u slu?aju povrede na radu i prifesionalne bolesti kada iznosi 100% od zarade.