Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam manje od mesec dana a moram da otvorim trudničko bolovanje, pa me zanima da li 30% od plate nikad ne mogu da budu niži od najniže osnovice za taj mesec, konkretno su mi rekli da u ovom mesecu iznosi 12300 din. Primljena sam na neodređeno.
Ova je olakšica ustanovljena za lica koja su u radnom odnosu više od šest meseci, dok se na ostala ne primenjuje. Međutim, navodimo da se ovo odnosi na naknadu zarade koja se ostvaruje za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Imam 36 god. radnog staža, 31 u Srbiji, a 5 u bivšoj republici Jugoslavije, u Hrvatskoj (Baranja). Predala sam molbu za starosnu penziju 12.08.2008. godine. Kako će mi izračunati penziju?
Rešenjem Fonda za PIO biti će vam utvrđeno pravo na penziju, kao i iznos penzije koji će Vam biti isplaćivan u Republici Srbiji, dok će se isplata dela penzije koju ste ostvarili u Hrvatskoj biti isplaćivana iz njihovog penzijskog fonda.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.09.2008
Rad po isteku roka za koji je zasnovan ugovor o radu
Ugovor mi ističe za par dana. Pitao sam da li će biti produzen, odgovora nema. U dilemi sam da li da nastavim sa radom i posle isteka ugovora ili ne?
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo…
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo da je potrebno da nastavite da radite, odlazite na posao i obavljate rad itd., i ova se odredba ne odnosi na rok od pet dana ukoliko biste u tih pet dana koristili godišnji odmor, odsutvo radi privremens sprečenosti za rad i dr.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.09.2008
Zdravsteveno osiguranje nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa
26 marta sam odmah nakon bolovanja sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora o radu. Bila sam na trudničkom bolovanju, pa sam izgubila bebu. Od marta meseca nije mi vraćena radna knjižica. Trenutno sam u sedmom mesecu trudnoće. A bez knjižice, ne mogu da se javim na biro, tako da nemam ni zdravstveno osiguranje.
Kakva su moja prava? I kome mogu da se obratim?
Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je…
Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je mogućnost da izvadite novu radnu knjižicu, staru proglasite nevažećom i na taj način se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Na koliko radnih dana godišnjeg odmora ima zaposleni koji radi šest sati dnevno, odnosno 36 sati nedeljno?
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu…
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci ostvaruje pravo na dvadeset dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008
Dokumenti za otpočinjanje porodiljskog odsustva
Koja dokumenta su potrebna za otvaranje porodiljskog odsustva?
Izvod iz matične knjige rođenih za dete, zapisnik o prijavi rođenja deteta, iz Supa uverenje o prebivalištu deteta, l.k. i zdravstvena knjižica majke, lekaska doznaka.
Bio sam u stalnom radnom kao diplomirani inženjer 14 godina od 1988 do 2002.i imam prekid od 6 godina. Pri novom zapošjlavanju da li se tretiram kao pripravnik u novoj firmi?
Pripravništvo je institut ustanovljen u određenom trajanju radi sticanja radnog iskustva, a dužina trajanja pripravničkog osposobljavanja određuju pravila struke. U svakom slučaju, smatramo da posle toliko radnog iskustva koje ste stekl ne biste ponovo trebali imati status pripravnika, osim u slučaju da je došlo do promene uslova odn. da su uvedeni novi momenti u smislu obrazovanja ili radnog iskustva…
Pripravništvo je institut ustanovljen u određenom trajanju radi sticanja radnog iskustva, a dužina trajanja pripravničkog osposobljavanja određuju pravila struke. U svakom slučaju, smatramo da posle toliko radnog iskustva koje ste stekl ne biste ponovo trebali imati status pripravnika, osim u slučaju da je došlo do promene uslova odn. da su uvedeni novi momenti u smislu obrazovanja ili radnog iskustva koje Vi do sada niste stekli, a pravila struke ih zahtevaju.
Četiri meseca sam prijavljna na minimalac, sada me je poslodavac prijavio na punu platu od 45.000 dinara i platio mi je doprinose za taj iznos,u drugom mesecu sam rizične trudnoće. Ja mislim da jos dva meseca ću moći da radim. Interesuje me ako odem na održavanje trudnoće za dva meseca koliko novca ću dobijati dok sam na održavanju trudnoće a koliko kod budem na trudničkom bolovanju?
S obzirom da održavanje trudnoće spada u kategoriju privremene sprečenosti za rad (bolovanje, osnov trudnoća), zarada koju ćete u ovom periodu primati iznosiće 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca koju ste ostvarili kod poslodavca. Naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se, u slučaju radnog odnosa dužeg od šest meseci, i iznosu od 100% osnovne zarade. Dakle visina iste…
S obzirom da održavanje trudnoće spada u kategoriju privremene sprečenosti za rad (bolovanje, osnov trudnoća), zarada koju ćete u ovom periodu primati iznosiće 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca koju ste ostvarili kod poslodavca. Naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se, u slučaju radnog odnosa dužeg od šest meseci, i iznosu od 100% osnovne zarade. Dakle visina iste zavisiće od osnovne zarade, koja ne mora da bude jednaka zaradi na koju se plaćaju porezi i doprinosi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.09.2008
Novčana naknada po prestanku ugovora o radu na određeno vreme
Moja snaja koja ima kod kuće bebu od 3 meseca, je upravo dobila otkaz. Radi kao učiteljica u školi, do sada joj je 5 puta produživan ugovor na po godinu dana. Međutim ovaj put joj nisu produžili. Koja su njena prava, kako je moguće da joj sve ove godine produže ugovor, a sada sa malom bebom-ne? Kome da se obrati za pravnu pomoć i kako da se prijavi za novčanu nadoknadu?
Ne postroji nezakonit otkaz u navedenom slučaju. Ugovor o radu zasnovan na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da produži, bez obzira na to što je zaposlena na porodiljslom odsustvu, te isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan. Pravo na novčanu naknadu ostvaruje se kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ćete i dobiti informacije o postupku ostvarivanja prava na istu.
Na porodiljskom bolovanju sam od maja meseca, inače sam bila zaposlena kao nastavnik razredne nastave na određeno do 31.8.2008. kad mi je istekao ugovor o radu. 2.9.2008. dobila sam obaveštenje o otkazu. Da li je to moguće, s' obzirom da sam na porodiljskom bolovanju? Koja su moja prava i kako da ih realizujem?
S obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam isti produži, bez obzira na činjenicu da ste na porodiljskom odsustvu. Svoja dalja prava na novčanu naknadu po ovom osnovu možete ostvariti kod nacionalne službe za zapošljavanje, a u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.