Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Oti?ao sam u penziju pre 11 meseci ,sada u istom preduzeau imam moguanost honorarnog posla.Poslodavac ?eli da me zaposli ali insistira na potpisivanju neke vrste ugovora o radu . Koju vrstu ugovora da prihvatim da ne bih bio u klopci a da imam moguanost eventualnog honorarnog rada i na drugom mestu zbog moguaih ogranieenja kod drugih konkurentskih firmi a da samim tim kao korisnik starosne penzije…
Oti?ao sam u penziju pre 11 meseci ,sada u istom preduzeau imam moguanost honorarnog posla.Poslodavac ?eli da me zaposli ali insistira na potpisivanju neke vrste ugovora o radu . Koju vrstu ugovora da prihvatim da ne bih bio u klopci a da imam moguanost eventualnog honorarnog rada i na drugom mestu zbog moguaih ogranieenja kod drugih konkurentskih firmi a da samim tim kao korisnik starosne penzije ( 40 godina rada i 63 god.?ivota) ne budem na gubitku a da se ispo?tuju zakoski propisi po kojima imam pravo na dopunski rad?
Savetujemo da sa poslodavcem sklopite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.09.2008
Dr?avni ispit za stomatologa
Ja sam dr stomatologije,zavr?ila sam fakultet u Beogradu a sta? od 9 meseci i dr?avni ispit sam polo?ila u Banja Luci,zanima me da li taj dr?avni ispit va?i i u Srbiji po?to bih i?la tamo da radim? Razlika je ?to je u Srbiji sta? godinu dana?
Ne mo?emo sa sigurno?au da Vam odgovorimo. Poku?ajte da se informi?ete u Ministarstvu zdravstva.
Povredio sam nogu i bolovanje je otvoreno 02.08.2008. Na sledeau kontrolu treba da se javim 12.09.2008. Dakle , bolovanje ae trajti du?e od 30 dana. Imam nekoliko pitanja:
1. Koliki iznos od pune plate se odbija za bolovanje koje traje du?e od mesec dana?
2. Nakon prvog meseca, kad poslodavac isplati iznos, koliko dugo se eeka od strane Socijalnog da isplati sledeai iznos?
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu…
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obraeuna prenosi odgovarajuai iznos sredstava na poseban raeun poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.09.2008
Sta? osiguranja po osnovu ugovora o autorskom radu
Vea dve godine, svakog meseca, radim po Ugovoru o autorskom radu i poznato mi je da poslodavac po tom ugovoru plaaa porez na moju zaradu. Interesuje me da li mi je po tom osnovu evidentiran radni sta? koji ae mi se kasnije raeunati prilikom ostvarivanja prava na penziju?
Sta? osiguranja koji ostvarite po osnovu ovog ugovora tako?e ae se obraeunavati prilikom ostvarivanja prava na penziju.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.09.2008
Diskriminacija zaposlenih u slueaju trudnoae
Da li je zakonom dozvoljeno da poslodavac, kao obavezu pri zapo]ljavanju, tra?i potpisivanje izjave/ugovora koji nalaze da u toku dve godine rada u toj firmi nema pravo/neae ostati u drugom stanju, ?to u protivnom znaei prekid radnog odnosa?
Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko…
Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.09.2008
Privremena spreeenost za rad
Moj brat radi u jednoj firmi kao vozae. Pre 2 nedelje ba? kada mu je poeeo odmor u trajanju od 2 nedelje dobio je ?uticu i ostao u bolnici. Lekar mu je propisao bolovanje u trajanju od 6 meseci. Da li poslodavac mo?e da mu da otkaz i kakva su prava mog brata pre svega mislim na naknadu za vreme trajanja bolovanja?
Privremena spreeenost za rad ne mo?e bviti osnov za dobijanje otkaza, ali je moguae da radni odnos prestane po nekom drugom osnovu ( tehnolo?ki vi?ak, ukidanje radnog mesta..). Za vreme privremene spreeenosti za rad, Va? brat ae osatvarivati naknadu zarade u visini od 65%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Rad bez radne knji?ice
Apsolvent sam ekonomskog fakulteta. ?elim da sa poslodavcem sklopim ugovor po kome ne moram da imam radnu knji?icu, vea da radim honorarno,i po kome nije u obavezi da mi uplaauje radni sta? kao i ostale obaveze. Koji je to ugovor, a koji ae mi biti potvrda da ipak imam neka primanja (ovo mi je uslov za dobijanje vize). Tj. koji dokument je validan u ambasadama kao dokaz o poreklu mog novca na raeunu,…
Apsolvent sam ekonomskog fakulteta. ?elim da sa poslodavcem sklopim ugovor po kome ne moram da imam radnu knji?icu, vea da radim honorarno,i po kome nije u obavezi da mi uplaauje radni sta? kao i ostale obaveze. Koji je to ugovor, a koji ae mi biti potvrda da ipak imam neka primanja (ovo mi je uslov za dobijanje vize). Tj. koji dokument je validan u ambasadama kao dokaz o poreklu mog novca na raeunu, a da to ne optereauje mog poslodavca?
Poslodavac je na sve oblike rada du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose, bilo da se radi o radu u radnom odnosu ili radu van radnog odnosa .
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.09.2008
Aneks ugovora o radu
?ta znaei aneks ugovor na godinu dana koji ae se navodno svake godine obnavljati? NAPOMINJEM DA RADIM U ZDRAVSTVU I STALNO SAM ZAPOSLENA VEA 12 god RADNO MESTO NA KOJEM radim nije uvr?teno u SISTEMATIZACIJI rada.
Aneksom se menjaju i ugovoreni uslovi rada, i u navedenom primeru aneks ima svoju va?nost narednih godinu dana.O kojim se konkretno izmenjenim uslovima radi, utvr?eno je samim aneksom ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Otkazni rok od 30 dana
Na?ao sam novi posao na koji treba da se javim za 15 dana.Problem je u tome ?to u mom ugovoru o stalnom radnom odnosu pi?e da je otkazni rok 30 dana. Vea sam propustio neke poslove zbog otkaznog roka od 30 dana. Da li au pretrpeti posledice ako napustim firmu posle 15 dana jer ne ?elim vi?e da eamim u toj firmi i da primam minimalac? Imam jos 15 dana neiskori?aenog odmora i da li ja to mogu da dodam…
Na?ao sam novi posao na koji treba da se javim za 15 dana.Problem je u tome ?to u mom ugovoru o stalnom radnom odnosu pi?e da je otkazni rok 30 dana. Vea sam propustio neke poslove zbog otkaznog roka od 30 dana. Da li au pretrpeti posledice ako napustim firmu posle 15 dana jer ne ?elim vi?e da eamim u toj firmi i da primam minimalac? Imam jos 15 dana neiskori?aenog odmora i da li ja to mogu da dodam u otkazni rok da to bude 15+15 i da li ae moj novi poslodavac imati problema zato sto radim kod njega a knji?ica mi je kod drugog poslodavca?
Mo?ete godi?nji odmor iskoristiti kao otkazni rok ukoliko se poslodavac saglasi sa istim. Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad, tako da bismo mogli da tumaeimo da je ovo period u kome mo?ete da obavljate rad kod novog poslodavca, iako mu niste predali radnu knji?icu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Neevidentirani prekovremeni rad
Meseeno radim od 190 do 200 sati, ali kad primam platu poslodavac me natera da potpi?em da sam radio 168 sati, tako da tih 20-30 sati nema nigde, niti mi on to plaaa. Kakva su moja prava i svih ostalih zaposlenih u toj firmi?
S obzirom da se radi o prekovremenom radu, mo?ete se obratiti sudu i zahtevati isplatu naknade za isto. Naravno, ove svoje tvrdnje morate dokazati. Druga je moguanost da se obratite inspekciji rada, koja ukoliko utvrdi nepravilnosti, izdaje re?enjem kojim se nala?e da se iste uklone i koja mo?e poslodavca noveano kazniti.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.