Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene…
U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene zarade na nivou minimalne zarade?
S obzirom da po el.111 Zakona o radu zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom , u slueaju da Vam poslodavac isplaauje zaradu ni?u od zakonom zagarantovane,imate pravo na tu?bu i isplatu razlike zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko…
Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko odr?i, dvoeas joj plaaa 500 din. Da li mislite da je to u redu da prihvati?
Poslodavac je du?an da plaaa sve zakonom propisne poreze i doprinose po osnovu rada,bez izuzetka.Visina zarade je stvar dogovora sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Radim u firmi koja nije isplatila zarade od juna 2007god ,firmin raeun je blokiran od oktobra meseca pa vas pitam ako ih budemo tu?ili sta treba tj.koja dokumentacija da bi se naplatili.Ra?un je blokiran zbog ogromnih dugovanja firme . I da li mi radnici mo?emo pokrenuti na osnovu dugovanja steeajni postupak protiv firme i koliko bi ko?talo to pokretanje?
Potrebno je da shodno el. 40 Zakona o steeajnom postupku podnesete predlog za pokretanje, kao i da ?ueinite verovatnim? da je steeajni du?nik nesposoban za plaaanje. Da li aete se naplatiti, zavisi od imovine va?eg poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me koliko ae iznositi moja zarada za vreme porodiljskog odsustva obzirom da mi je u potpisanom ugovoru o radu na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim vea 3 godine ustanovljena bruto zarada 62900 dinara odnosno neto 44100? Da li 100% plate znaei da au primati 44100 dinara u toku porodiljskog odsustva ili ne?to drugo?
Primaaete neto iznos od 44.100 dinara jer odlaskom na porodiljsko odsustvo ne prestaju obaveze za poreze i doprinose (i dalje vam teee penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slueaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Raspodela dobiti preduzeaa
Da li porodilja ima pravo na uee?ae u raspodeli dobiti preduzeaa?UO je doneo odluku o raspodeli dobiti zaposlenima, a slu?ba raeunovodstva je tu odluku sprovela tako ?to je raeunala iskljueivo efektivne sate, pa je na taj naein porodiljsko odustvo izjednaeeno sa bolovanjem.Interesuje me va?e mi?ljenje o ovome.
Ukoliko se radi o dobiti preduzeaa koja je steeena po drugom osnovu ovakva odluka je moguaa.Poslodavac slobodno odlueuje o naeinu raspodele dobiti zaposlenima. Biti akcionar u preduzeau je ne?to sasvim drugo.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Smanjenje zarade usled lo?ih rezultata poslovanja
Direktor firme je mesecima oduzimao odre?eni procenat od zarade svima (destimulacija), zbog lo?ih rezultata. Nikada nije postojala odluka o razlozima destimulacije, kako pojedinaeno, tako i kolektivno. Da li imam pravo da preko suda potra?im neisplaaenu razliku u zaradama po osnovu destimulacije?
Direktor ima pravo da ,ukoliko rezultati rada zaposlenih odn.rad preduzeaa nije zadovoljavajuai, smanji zaradu zaposlenih. Potpisivanjem ugovora o radu odre?uje se osnovna zarada,koja mo?e biti poveaana ali i smanjena.U svakom slueaju,ovakvo re?enje mora biti pismeno obrazlo?eno i zarada koja se isplaauje ne mo?e biti manja od zakonom zagarantovane.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Sredstva od zapo?ljavanja novih radnika
Koliko dugo poslodavci eekaju na sredstva od zapo?ljavanja novih radnika?
Zavisi od konkretnog programa za zapo?ljavanje i njegovih uslova, za najadekvatniju informaciju obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Pokretanje steeajnog postupka od strane radnika
Preduzeae u kome radim u Novom Sadu, sa jos 18 radnika, je privatizovano 10.10.2007. od tog dana pa do danas uplaaeni su nam samo samodoprinosi za okrobar (na min. lienu zaradu) ali ni jedan lieni dohodak. Momentalno nam je blokiran raeun a 19. januara je dan pred steeajni postupak. Privatnik (gazda) ne dolazi, nije nastavio proces prozvodnje donoseai nov posao, nemamo nove ugovor o radu.Kome da se…
Preduzeae u kome radim u Novom Sadu, sa jos 18 radnika, je privatizovano 10.10.2007. od tog dana pa do danas uplaaeni su nam samo samodoprinosi za okrobar (na min. lienu zaradu) ali ni jedan lieni dohodak. Momentalno nam je blokiran raeun a 19. januara je dan pred steeajni postupak. Privatnik (gazda) ne dolazi, nije nastavio proces prozvodnje donoseai nov posao, nemamo nove ugovor o radu.Kome da se obratimo na ivici smo snage?
Elan 124 Zakona o radu glasi:Pravo na isplatu neisplaaenih potra?ivanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut steeajni postupak (u daljem tekstu: potra?ivanje), u skladu sa ovim zakonom, ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja steeajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvr?ena ovim zakonom.Prava iz stava 1. ovog elana ostvaruju se…
Elan 124 Zakona o radu glasi:Pravo na isplatu neisplaaenih potra?ivanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut steeajni postupak (u daljem tekstu: potra?ivanje), u skladu sa ovim zakonom, ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja steeajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvr?ena ovim zakonom.Prava iz stava 1. ovog elana ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom, ako nisu isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak.U slueaju da steeajni postupak ne bude pokrenut imate pravo da tu?ite poslodavca I tamo namirite svoja potra?ivanja.Ako su prava iz stava 1. ovog elana delimieno isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak, zaposlenom pripada pravo na razliku do nivoa prava utvr?enih po ovom zakonu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Dnevnice za slu?bena putovanja
Na koji naein se za dr?avne slu?benike vr?i obraeun dnevnica za slu?beni put u inostranstvo i u zemlji buduai da mi je poslodavac izdao nalog za slu?beni put u inostranstvo i zatra?io od mene da sama finansiram tro?kove zbog nemoguanosti isplate akontacije i tro?kova avio karte i sme?taja iz bud?eta, a koji ae mi naknadno biti refundirani. Da li je slu?benik zadu?en za finansije u obavezi da zaposlenima…
Na koji naein se za dr?avne slu?benike vr?i obraeun dnevnica za slu?beni put u inostranstvo i u zemlji buduai da mi je poslodavac izdao nalog za slu?beni put u inostranstvo i zatra?io od mene da sama finansiram tro?kove zbog nemoguanosti isplate akontacije i tro?kova avio karte i sme?taja iz bud?eta, a koji ae mi naknadno biti refundirani. Da li je slu?benik zadu?en za finansije u obavezi da zaposlenima dostavlja Re?enje o isplati dnevnica i u kojoj formi?
Poslodavac mo?e da vam isplati akontaciju na ime tro?kova ali nije obavezan.Obaveza postoji da Vam tro?kove nadoknadi.Ovi obraeuni i naknade tro?kova vr?e se u skladu sa Uredbom o naknadi tro?kova i otpremnini dr?avnih slu?benika i name?tenika.Zbog op?irnosi iste,najbolje je da je sami proueite.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.02.2008
Ni?tavost ugovorao radu
Sa poslodavcem imam sklopljen ugovor o radu u kome ne postoji popunjena stavka-visina zarade, u pitanju je preduzetnik i ugovor je overen peeatom firme, ali nije overen u op?tini. Da li je moj ugovor pravno va?eai bez elementa-visina zarade i samo sa peeatom poslodavca ili je ni?tavan?! Molim Vas da me posavetujete sta da radim.
U skladu sa el.33 tae.10 Zakona o radu ugovor o radu sadr?i noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog.Dakle visina osnovne zarade mora biti utvr?ena Ugovorom o radu,a ukoliko nije ugovor je ni?tav.Da bi ugovor bio punova?an,treba da sadr?i potpies strana ugovornicai i peeat preduzeaa sa kojim se ugovor potpisuje,dok…
U skladu sa el.33 tae.10 Zakona o radu ugovor o radu sadr?i noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog.Dakle visina osnovne zarade mora biti utvr?ena Ugovorom o radu,a ukoliko nije ugovor je ni?tav.Da bi ugovor bio punova?an,treba da sadr?i potpies strana ugovornicai i peeat preduzeaa sa kojim se ugovor potpisuje,dok overa u op?tini nije potrebna.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.