Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na uveaanje plate profesionalnog vojnika po osnovu prekovremenog rada
Da li imam pravo na uveaanje plate po osnovu ostvarenog rada preko punog radnog vremena, ako sam ostvario puno radno vreme profesonalnog vojnika od 40 easova sedmieno radeai od ponedeljka do petka, a potom bio radno anga?ovan u subotu i nedelju? Zahtev koji sam podneo 25.10.2007.godine odbijen je na osnovu elana 98. stav 2. Zakona o VJ, a istovremeno pravno utemeljenje za negativno re?enje prona?eno…
Da li imam pravo na uveaanje plate po osnovu ostvarenog rada preko punog radnog vremena, ako sam ostvario puno radno vreme profesonalnog vojnika od 40 easova sedmieno radeai od ponedeljka do petka, a potom bio radno anga?ovan u subotu i nedelju? Zahtev koji sam podneo 25.10.2007.godine odbijen je na osnovu elana 98. stav 2. Zakona o VJ, a istovremeno pravno utemeljenje za negativno re?enje prona?eno je i u Odluci Ministra odbrane taeki 1., gde je definsano da se rad du?i od punog radnog vremena u MO i VS, osim rada iz elana 96. Zakona o VJ realizuje preraspodelom radnog vremena u skladu sa odredbama elana 98. istog zakona od 09.11.2007.godine, interno broj 7779-19, a ?to istovremeno znaei posle podno?enja mog zahteva?
S obzirom na navedene elanove Zakona o Vojsci Jugoslavije,nemate pravo na uveaanje plate i odluka koju ste dobili od nadle?nih je u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Rok za isplatu zarade
Koji je rok za isplatu meseene zarade zaposlenom?
Po el.110 Zakona o radu zarada se isplaauje u rokovima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput meseeno, a najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Minimalna zarada
U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene…
U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene zarade na nivou minimalne zarade?
S obzirom da po el.111 Zakona o radu zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom , u slueaju da Vam poslodavac isplaauje zaradu ni?u od zakonom zagarantovane,imate pravo na tu?bu i isplatu razlike zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko…
Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko odr?i, dvoeas joj plaaa 500 din. Da li mislite da je to u redu da prihvati?
Poslodavac je du?an da plaaa sve zakonom propisne poreze i doprinose po osnovu rada,bez izuzetka.Visina zarade je stvar dogovora sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Radim u firmi koja nije isplatila zarade od juna 2007god ,firmin raeun je blokiran od oktobra meseca pa vas pitam ako ih budemo tu?ili sta treba tj.koja dokumentacija da bi se naplatili.Ra?un je blokiran zbog ogromnih dugovanja firme . I da li mi radnici mo?emo pokrenuti na osnovu dugovanja steeajni postupak protiv firme i koliko bi ko?talo to pokretanje?
Potrebno je da shodno el. 40 Zakona o steeajnom postupku podnesete predlog za pokretanje, kao i da ?ueinite verovatnim? da je steeajni du?nik nesposoban za plaaanje. Da li aete se naplatiti, zavisi od imovine va?eg poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me koliko ae iznositi moja zarada za vreme porodiljskog odsustva obzirom da mi je u potpisanom ugovoru o radu na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim vea 3 godine ustanovljena bruto zarada 62900 dinara odnosno neto 44100? Da li 100% plate znaei da au primati 44100 dinara u toku porodiljskog odsustva ili ne?to drugo?
Primaaete neto iznos od 44.100 dinara jer odlaskom na porodiljsko odsustvo ne prestaju obaveze za poreze i doprinose (i dalje vam teee penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slueaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Raspodela dobiti preduzeaa
Da li porodilja ima pravo na uee?ae u raspodeli dobiti preduzeaa?UO je doneo odluku o raspodeli dobiti zaposlenima, a slu?ba raeunovodstva je tu odluku sprovela tako ?to je raeunala iskljueivo efektivne sate, pa je na taj naein porodiljsko odustvo izjednaeeno sa bolovanjem.Interesuje me va?e mi?ljenje o ovome.
Ukoliko se radi o dobiti preduzeaa koja je steeena po drugom osnovu ovakva odluka je moguaa.Poslodavac slobodno odlueuje o naeinu raspodele dobiti zaposlenima. Biti akcionar u preduzeau je ne?to sasvim drugo.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Smanjenje zarade usled lo?ih rezultata poslovanja
Direktor firme je mesecima oduzimao odre?eni procenat od zarade svima (destimulacija), zbog lo?ih rezultata. Nikada nije postojala odluka o razlozima destimulacije, kako pojedinaeno, tako i kolektivno. Da li imam pravo da preko suda potra?im neisplaaenu razliku u zaradama po osnovu destimulacije?
Direktor ima pravo da ,ukoliko rezultati rada zaposlenih odn.rad preduzeaa nije zadovoljavajuai, smanji zaradu zaposlenih. Potpisivanjem ugovora o radu odre?uje se osnovna zarada,koja mo?e biti poveaana ali i smanjena.U svakom slueaju,ovakvo re?enje mora biti pismeno obrazlo?eno i zarada koja se isplaauje ne mo?e biti manja od zakonom zagarantovane.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Sredstva od zapo?ljavanja novih radnika
Koliko dugo poslodavci eekaju na sredstva od zapo?ljavanja novih radnika?
Zavisi od konkretnog programa za zapo?ljavanje i njegovih uslova, za najadekvatniju informaciju obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Pokretanje steeajnog postupka od strane radnika
Preduzeae u kome radim u Novom Sadu, sa jos 18 radnika, je privatizovano 10.10.2007. od tog dana pa do danas uplaaeni su nam samo samodoprinosi za okrobar (na min. lienu zaradu) ali ni jedan lieni dohodak. Momentalno nam je blokiran raeun a 19. januara je dan pred steeajni postupak. Privatnik (gazda) ne dolazi, nije nastavio proces prozvodnje donoseai nov posao, nemamo nove ugovor o radu.Kome da se…
Preduzeae u kome radim u Novom Sadu, sa jos 18 radnika, je privatizovano 10.10.2007. od tog dana pa do danas uplaaeni su nam samo samodoprinosi za okrobar (na min. lienu zaradu) ali ni jedan lieni dohodak. Momentalno nam je blokiran raeun a 19. januara je dan pred steeajni postupak. Privatnik (gazda) ne dolazi, nije nastavio proces prozvodnje donoseai nov posao, nemamo nove ugovor o radu.Kome da se obratimo na ivici smo snage?
Elan 124 Zakona o radu glasi:Pravo na isplatu neisplaaenih potra?ivanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut steeajni postupak (u daljem tekstu: potra?ivanje), u skladu sa ovim zakonom, ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja steeajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvr?ena ovim zakonom.Prava iz stava 1. ovog elana ostvaruju se…
Elan 124 Zakona o radu glasi:Pravo na isplatu neisplaaenih potra?ivanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut steeajni postupak (u daljem tekstu: potra?ivanje), u skladu sa ovim zakonom, ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja steeajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvr?ena ovim zakonom.Prava iz stava 1. ovog elana ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom, ako nisu isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak.U slueaju da steeajni postupak ne bude pokrenut imate pravo da tu?ite poslodavca I tamo namirite svoja potra?ivanja.Ako su prava iz stava 1. ovog elana delimieno isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak, zaposlenom pripada pravo na razliku do nivoa prava utvr?enih po ovom zakonu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.
