Pravnik odgovara

Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Za lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.

U skladu sa elanom 32 novog Op?teg kolektivnog ugovora,tae.6 i 7 poslodavac je du?an da zaposlenom obezbedi naknadu tro?kova, i to: meseenu ishranu u toku rada za dane provedene na radu u visini 20% proseene meseene zarade u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike;Regres za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, u visini proseene meseene zarade u Republici prema poslednjem objavljenom podatku Republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju kraaem od 20 radnih dana;

Elan 50 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima propisuje da zaposleni u dr?avnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, struenog osposobljavanja i usavr?avanja i drugih slueajeva odsustvovanja s rada uz pravo na naknadu plate utvr?enih zakonom i drugim propisima.Zakonom o radu je propisano da naknada zarade radi privremene spreeenosti za rad iznosi 65% od zarade, osim u slu?aju povrede na radu i prifesionalne bolesti kada iznosi 100% od zarade.