Pravnik odgovara

Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla svi poslodavci tra?e. U razgovoru sa socijalnim radnikom na birou dobio sam informacije da nemam pravo na kategorizaciju zbog godina starosti (pravo imaju osobe do 16. godine), pa moram da poku?am da ostvarim pravo na tudju negu i pomoa kako bi ostvario neke beneficije u ?ivotu. Takodje, ponudjene su dve opcije mog zapo?ljavanja u ovom trenutku jesu tzv. konkursi koje sprovodi NSZ i moguanost zapo?ljavanja jednostavnog odabira sa biroa. Sada dolazim do kljuenih pitanja. Po?to imam 39. godina, nemam ni papir o kategorizaciji niti o tu?oj nezi i pomoai, trenutno volontiram kao sekretar u Dru?tvu za cerebralnu i deeiju paralizu Zemun (godinu dana), i oni ?ele da me zaposle za stalno kako bi za 5 godina stekao moguanost na invalidsku penziju i po?to je ovo ipak humanitarna organizacija na kakve sve beneficije ovo Dru?tvo ima pravo ako me na primer sad zaposli i ?ta sve poslodavac mora da uradi da bi se sve ostvarilo?

Moj Poslodavac, odnosno nasa platna slu?ba, tvrdi da nisu u obavezi da mi isplaauju licni dohodak pre nego ?to im Republika uplati sredstva. Zaposlena sam na neodre?eno u istoj firmi, vec 5 godina i lieni dohodak mi kasni 4 meseca. Potrudila sam se i proeitala Zakon u kome se navodi da Poslodavac isplaauje lieni dohodak porodiljama zajedno sa drugim radnicima, a da Republika to kasnije refundira?! To sam poku?ala da im objasnim ali bez uspeha, kosa su moja prava?

1.07 au imati 53g, u radnom odnosu sam u dr?avnoj firmi i radim na lak?em poslu zbog umanjene radne sposobnosti do 10%. Na? kolektiv je raspisao Javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, za kategorije ljudi sa umanjenom radnom sposobno?au i za invalide. Uz prekid radnog odnosa nudi i odre?enu otpremninu spram godina sta?a. Me?u radnicima kolaju priee da bi nakon raskida radnog odnosa, SIZ za zapo?ljavanje uplaaivao 2godine sta? i noveanu nadoknadu( ne zna se iznos ) a nakon isteka tog roka, PIO bi odobrio svakom radniku ( inv. ili sa um.radn. sposobn. )penzionisanje, uz iznos 50% cele penzije, do ispunjenja nekog od uslova za punu penziju.Vezano za ovu tematiku, imam pitanja:Da li su svi ovi podaci relevantni i istiniti, pla?im se da ako odlueim da odem iz firme, da neae sve biti tako kako se priea ( osim odpremnine )?Da li kolektiv mo?e u ime radnika ( sada vea biv?ih ) da izdejstvuje prevremeno penzionisanje?Kako se za?titi ( osigurati ) pre nego se raskine ugovor o radu, u slueaju da se ponu?ene opcije ne ostvare?

Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem ostvarivanja postavljenih ciljeva, dostavljeno je obave?tenje o moguanosti ukljueivanja u Program dobrovoljnog/sporazumnog napu?tanja preduzeaa uz isplatu odgovarajuae naknade, sa napomenom da je to poslednj poziv Poslodavca za sporazumni raskid radnog odnosa. Navedenim obave?tenjem nije ponu?ena ni jedna druga moguanost dokvalifikacija,prekvalifikacija, drugo radno mesto i sl. Grupa radnika koja nije potpisala sporazumni raskid ugovora o radu poslata je na dva meseca plaaenog odsustva tako da je sada vraaena na posao ali na druga radna mesta, jer je deo preduzeaa u kome su radili dat u zakup privatnom preduzetniku. Interesuje me dali je ovde ree o uceni Poslodavca prema nekolicini radnika? Kakva su moja prava posle ovakvog otkaza ugovora o radu?

Radim u kiosku ?tampe. Radno vreme je-radnim danima 1. smena od 5.30 do 13h, 2. smena og 13h do 20h, subotom od 7h do 16.30, nedeljom od 7h do 14.30. Svaki drugi vikend je slobodan. Ako sam dobro izraeunala ja jedne nedelje radim 54.5 sati, a druge nedelje 35 sati, ako sam slobodna vikend posle 2. smene. Ako je obrnuto, ako slobodan vikend dolazi posle 1. smene ja radim jedne nedelje 37.5 sati, a druge nedelje 52 sata. Ugovor koji sam potpisala je na 40 radnih sati nedeljno. Eak i da je u pitanju nadoknada sati (odra?ivanje) mislim da je previ?e. Da li je to po zakonu?

Zaposlila sam se u osnovnoj ?koli na neodre?eno sa 40% norme. U me?uvremenu je koleginica oti?la na porodiljsko, pa sam preuzela njenih 60 % kako bih dopunila normu. Zbog preostalih 40 % je zaposlen jos jedan radnik na odre?eno, tj. do povratka koleginice sa porodiljskog. Zatim je druga koleginica sa 50 % norme dala otkaz, a tih 50 % je dobila koleginica koja je tu na odre?eno i koja je vec imala 40 %. Uskoro se vraaa koleginica sa porodiljskog, dakle ja se ponovo vraaam na 40 %, ali se pitam ?ta je sa onih 50 % od koleginice koja je dala otkaz. Da li ja imam prava na tu normu po?to postoji moguanost da ce te easove dobiti koleginica koja ja primljena na odre?eno i do?la u ?kolu posle mene? Da li tu ima nekih zakonskih pravila? Ukoliko ona dobije tih 50 %, obe aemo raditi u ?koli sa pola norme, a ona ce sa odre?enog preai na neodre?eni rad.

Kako profesionalne pripadnike Vojske Srbije pripada naknada tro?kova za ishranu u toku rada po elanu 90 stav 2. Zakona o Vojsci Srbije, kada isti elan propisuje pripadanje plate i drugih noveanih prinadle?nosti samo profesionalnih pripadnika Vojske Srbije koji su raspore?eni na du?nosti van vojske, tj. koji su upuaeni na slu?bu u diplomatska i konzularna predstavnistva? Pitanje je kojim Zakonom ili podzakonskim aktom je taeno reglisano pripadanje regresa za godi?nji odmor i topli obrok pripadnika Vojske Srbije?