Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko traje porodiljsko bolovanje kada su u drugom poro?aju ro?eni blizanci?
U skladu sa el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena ?ena koja u prvom poro?aju rodi troje ili vi?e dece, kao i zaposlena ?ena koja je rodila…
U skladu sa el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena ?ena koja u prvom poro?aju rodi troje ili vi?e dece, kao i zaposlena ?ena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom poro?aju rodi dvoje ili vi?e dece.
Poeela sam sa radom na neodre?eno vreme u osnovnoj ?koli 1.11.2007.god. a oti?la sam na trudnieko bolovanje 8.12.2007.god.Termin poro?aja mi je 3.8.2008.god.Zanima me koliki procenat plate mi sad isplaauju ,ja mislim 45% jer nemam 6 meseci sta?a,koliki procenat plate ce mi isplaaivati nakon 6 meseci sta?a i za vreme porodiljskog odsustva?
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva se tokom celog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaauje u procentu od zarade u kom je isplata naknade i zapoeela.Jedina moguanost poveaanja jeste ukoliko u preduzeau gde ste zaposleni do?e do porasta zarade,pa ae se i naknada poveaati srazmerno sa poveaenjem zarade.
Raskid radnog odnosa bez potpisanog ugovora o radu
Zaposlen sam u privatnoj firmi gde sam 15 dana unapred najavio otkaz. Izme?u mene i poslodavca nije potpisan nikakav ugovor, vea je izvr?ena prijava od strane poslodavca bez ugovora o radu. Da li mo?e da se primenjuje zakon o obligacionim odnosima i da se podnese tu?ba protiv mene zbog davanja otkaza, pri eemu poslodavac tvrdi da ae odlaskom zaposlenog imati materijalnu ?tetu jer ae morati da anga?uje…
Zaposlen sam u privatnoj firmi gde sam 15 dana unapred najavio otkaz. Izme?u mene i poslodavca nije potpisan nikakav ugovor, vea je izvr?ena prijava od strane poslodavca bez ugovora o radu. Da li mo?e da se primenjuje zakon o obligacionim odnosima i da se podnese tu?ba protiv mene zbog davanja otkaza, pri eemu poslodavac tvrdi da ae odlaskom zaposlenog imati materijalnu ?tetu jer ae morati da anga?uje ljude sa strane za posao koji sam obavljao. Tako?e me interesuje da li je zakon o obligacionim odnosima primenljiv na radne sporove jer postoji jasan zakon o radu?
Poslodavac nema osnova za podno?enje tu?be protiv vas radi upuaenog zahteva za raskid radnog odnosa,niti mo?e da se poziva na Zakon o obligacionim odnosima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Bruto iznos za porodilje
Koliki je BRUTO po satu porodilje od februara 2008. godine?
Na ovo pitanje ne mo?emo adekvatno da odgovorimo,s obzirom da ne spada u na?u rubriku.Raspitajte se u slu?bi raeunovodstva u preduzeau ili u nadle?nom fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.03.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Da li mogu da dam otkaz na poslu na kom sam primljena na odre?eno vreme, ako u tom periodu nadjem posao na neodre?eno vreme?
Mo?ete da date otkaz ukoliko ste primljeni na odre?eno vreme.Ono ?to u tom slueaju morate da ispo?tujete jeste zakonom propisani otkazni rok od 15 dana .
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Mirovanje radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka
Kakva je razlika izme?u neplaaenog odsustva i mirovanja radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka?Da li ja mogu da tra?im neplaaeno odsustvo za odslu?enje vojnog roka?
Po Zakonu o radu je propisano da radni odnos miruje za vreme slu?enja vojnog roka,tako da u ovom slueaju nema potrebe da tra?ite neplaaeno odsustvo
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Osnivanje PR agencije
Kako osnovati i ?ta je sve potrebno za osnivanje PR i marketing agencije?
Pitanje koje ste poslovi ne odnosi se na na?u rubriku o radnim odnosima i zapo?ljavanju .Za sve ?to Vas interesuje u vezi osnivanja PR agencije konsultujte zakone iz oblasti privrednog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2008
Hranarinska lista za oca deteta
Vec treai mesec koristim negu deteta.Supruga je porodiljsko odsustvo koristila 9 meseci,pa se vratila na posao,a ja nastavio dobiv?i od firme uredno re?enje gde mi se odobrava nega deteta.Sada mi iz firme tra?e hranarinsku listu radi obraeuna plate,i uputili su me u savetovali?te gde je supruga i otvorila porodiljsko.Me?utim oni neae da mi izdaju papir,pravdajuai se da mu?karcima ne izdaju hranarinsku…
Vec treai mesec koristim negu deteta.Supruga je porodiljsko odsustvo koristila 9 meseci,pa se vratila na posao,a ja nastavio dobiv?i od firme uredno re?enje gde mi se odobrava nega deteta.Sada mi iz firme tra?e hranarinsku listu radi obraeuna plate,i uputili su me u savetovali?te gde je supruga i otvorila porodiljsko.Me?utim oni neae da mi izdaju papir,pravdajuai se da mu?karcima ne izdaju hranarinsku listu i da su supruzi izdali hranarinu na godinu dana,i ako sam ja prilo?io svoje re?enje i njeno re?enje o otvaranju porodiljskog odsustva i re?enje gde pi?e da se PREKIDA pravo na naknadu zarade od 30.11.2007.Znaei ona radi vec 3 meseca.Ako ne donesem hranarinu ni?ta od plate.Iz firme me ubedjuju da su imali slueaj da suprug nastavi porodiljsko i uredno mu izdaju hranarinu,naravno u drugom gradu.Koje je re?enje za moj problem?
Obratite se svom lekaru op?te prakse koji ae vam ,u skladu sa prilo?enom dokumentacijom,izdati uverenje koje vam je poterbno radi ostvarivanja ovog prava i gde aete zapoeeti odsustvo radi nege deteta.
U prijavi ste du?ni da navedete svoje podatke,podatke poslodavca,da navedete razlog obraaanja inspekciji. Ukoliko imate ,mo?ete dostaviti i priloge kojima dokazujete svoje tvrdnje.Tako?e treba da navedete i kontakt telefon i adresu da inspektor u slueaju potrebe mo?e da Vas kontaktira .U svakom slueaju,inspekcija je du?na da pismeno odgovori na va?u prijavu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.