Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod…
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod izgovorom da nisam ispo?tovao dogovor. Kakve su moje moguanosti da ostvarim svoja prava?Mogu li da se obratim nekoj republiekoj inspekciji?
S obzirom da niste ni zasnovali radni odnos,te?ko bi bilo dokazati kakav je bio Va? usmeni dogovor sa poslodavcemTako?e,15 dana jeste zakonom propisani rok u kome poslodavac mora zaposlenog da prijavi nadle?nom fondu za PIO.S obzirom da taj rok nije ni protekao a vi ste prestali da radite,nemate osnova da se obraaate inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Sticanje prava na starosnu penziju
Ro?en sam 2.04.1946.godine. Po novom zakonu, kada taeno ja stieem pravo na starosnu penziju, kog datuma?
U skladu sa Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju,elan 69[s1],st.1 tae.4: Izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i: u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.Dakle ,pravo na penziju stieete 02.10.2010.god.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Rad za vreme slu?enja civilnog vojnog roka
Zaposlen sam u dr?avnoj firmi za preko ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po?to odlazim na odslu?enje civilnog vojnog roka, interesuje me koje su moje moguanosti da i dalje nastavim da radim za njih, da li to mogu da obavljam i dalje preko ovog ugovora ili je potreban neki novi ili uop?te ne mogu da radim dok sam na doslu?enju civilnog vojnog roka?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa,mo?ete da nastavite sa radom po ugovoru obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.04.2008
Vi?e isplaaena naknada zarade od zakonom propisane
Bila sam na porodiljskom bolovanju i bol.radi nege deteta od 01.05.2006. god do 31.04.2007. godine i priznato mi je 60% naknade jer sam bila zaposlena od 3-6 meseci pre nego ?to sam oti?la na porodiljsko bolovanje. Me?utim poslodavac mi je uplaaivao svih 100%, dakle razliku je uplaaivao o svom tro?ku prema svom kolektivnom ugovoru po kome je naknada svakom zaposlenom za vreme porodiljskog bolovanja…
Bila sam na porodiljskom bolovanju i bol.radi nege deteta od 01.05.2006. god do 31.04.2007. godine i priznato mi je 60% naknade jer sam bila zaposlena od 3-6 meseci pre nego ?to sam oti?la na porodiljsko bolovanje. Me?utim poslodavac mi je uplaaivao svih 100%, dakle razliku je uplaaivao o svom tro?ku prema svom kolektivnom ugovoru po kome je naknada svakom zaposlenom za vreme porodiljskog bolovanja 100% od plate.Nakon 9 meseci rada tj sada u februaru 2008. sam dala otkaz.Da li poslodavac ima pravo da mi tra?i tu razliku ?to mi je uplaaivao da mu sada nadoknadim noveano ili tako sto au ostati na radnom mestu jo? neko vreme koje on odluei iako sam vea u otkaznom roku??ta da radim ako me uslovi neeim ?
S obzirom da je naknada u kolektivnom ugovoru kod poslodavca ugovorena u visini od 100% zarade,poslodavac nema prava da zahteva povraaaj vi?e uplaaenih sredstava od onih propisanih zakonom. Po Zakonu o radu prava radnika ne mogu kolektivnim ugovorom ,ugovorom o radu ili drugim aktom biti manja od onoh propisanih zakonom,me?utim svakako mogu biti veaa ,ukoliko se tako ugovori.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Deeiji dodatak
DA LI NEZAPOSLENA LICA MORAJU KAO DOKAZ DA PODNESU UVERENJE O NEZAPOSLENOSTI SA ZAVODA , U POSTUPKU OSTVARIVANJA PRAVA NA DEEIJI DODATAK?
Spisak neophodne dokumentacije za ostvarivanje prava na deeiji dodatak s obzirom na status koji imate dobiaete u ustanovi kojoj se obraaate povodom ovog zahteva.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.04.2008
Osnov otkaza ugovora o radu
Posle pet godina rada u butiku na neodre?eno vreme dobila sam otkaz ne svojom krivicom.Poslodavac mi je obrazlo?io da koleginicu koja se vratila sa porodiljskog ?titi zakon i da neko mora da ode zbog nje,tj. ja.Poluinformisani knjigovo?a moj slueaj ne smatra tehnolo?kim vi?kom,i negira moja prava naknade sa biroa.Po kom elanu zakona o radu treba da dobijem re?enje o otkazu?
Ne mo?emo da Vam ka?emo po kom osnovu mo?ete,odnosno aete eventualno dobiti otkaz ,me?utim ukoliko se bude radilo o otkazu od strane poslodavca imaaete pravo na naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.U svakom slueaju,re?enje o otkazu mora biti obrazlo?eno i imate pravo da se obratite sudu ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz pre ugovorom utvr?enog roka
Imam u ugovoru o radu uz sledeau formulaciju:elan 3. Zaposleni ne mo?e otkazati ovaj ugovor u periodu od 3 godine od dana zaposlenja.Ukoliko zaposleni otka?e ugovor o radu pre isteka perioda od 3 godine, du?an je da nadoknadi ?tetu u visini koju Poslodavac utvrdi, a u skladu sa elanom 163 stav 5 Zakona o radu.Elan 14. Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otka?e ugovor o radu sa otkaznim rokom od 60 dana,…
Imam u ugovoru o radu uz sledeau formulaciju:elan 3. Zaposleni ne mo?e otkazati ovaj ugovor u periodu od 3 godine od dana zaposlenja.Ukoliko zaposleni otka?e ugovor o radu pre isteka perioda od 3 godine, du?an je da nadoknadi ?tetu u visini koju Poslodavac utvrdi, a u skladu sa elanom 163 stav 5 Zakona o radu.Elan 14. Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otka?e ugovor o radu sa otkaznim rokom od 60 dana, osim u slueaju zapoeetog projekta, kada se otkazni rok produ?ava za vreme trajanja projekta.
Trenutno radim na projektu (outsorcing). Da li poslodavac mo?e da me tu?i ukoliko dam otkaz (odradio sam 1 godinu ugovora)? Da li mogu na neki naein da poni?tim ovaj uovor (pred kojim sudom) ukoliko nije po zakonu?
Pred sudom mo?ete eventualno da osporavate du?inu otkaznog roka,s obzirom da je zakonom propisan rok od 15 dana (mada i ovde mogu da postoje izuzetci u zavisnosti od slo?enosti radnih operacija i sl.)..Me?utim,u svakom slueaju ukoliko otka?ete ugovor o radu pre isteka roka od 3 godine,na koliko ste ga potpisali,du?ni ste da poslodavcu nadoknadite ?tetu,kao sto je samim ugovorom i predivi?eno,u skladu…
Pred sudom mo?ete eventualno da osporavate du?inu otkaznog roka,s obzirom da je zakonom propisan rok od 15 dana (mada i ovde mogu da postoje izuzetci u zavisnosti od slo?enosti radnih operacija i sl.)..Me?utim,u svakom slueaju ukoliko otka?ete ugovor o radu pre isteka roka od 3 godine,na koliko ste ga potpisali,du?ni ste da poslodavcu nadoknadite ?tetu,kao sto je samim ugovorom i predivi?eno,u skladu sa el.163 st.5 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Noveana naknada u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnolo?ki vi?ak ali je napravljen sporazumni raskid ugovora,da li imam prava na neku noveanu nadoknadu?
S obzirom da se radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa nemate pravo na noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti.Pravo na noveanu naknadu od poslodavca imate ukoliko je tako ugovoreno sporazumnim prestankom radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Naknada za topli obrok i regres
Na koje prihode se plaaaju porez i doprinosi i koliko? Da li imam pravo na naknadu za topli obrok i reges za godi?nji odmor i koliko?
Po elanu 13 Zakona o porezu na dohodak gra?ana pod zaradom smatra se zarada koja se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, definisana zakonom kojim se ure?uju radni odnosi i druga primanja zaposlenog.Na zaradu zaposlenog plaaa se porez u visini od 12%. Imate pravo i na naknadu za topli obrok i na regres za godi?nji odmor,u visini koja je propisana kolektivnim ugovorom ili drugim op?tim aktom poslodavca.
Po elanu 13 Zakona o porezu na dohodak gra?ana pod zaradom smatra se zarada koja se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, definisana zakonom kojim se ure?uju radni odnosi i druga primanja zaposlenog.Na zaradu zaposlenog plaaa se porez u visini od 12%. Imate pravo i na naknadu za topli obrok i na regres za godi?nji odmor,u visini koja je propisana kolektivnim ugovorom ili drugim op?tim aktom poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Predao sam poslodavcu odluku o ostavci na radno mesto pismenim putem zbog promene posla, pristajuai na zakonski otkazni rok od 15 dana. Me?utim poslodavac ne prihvata moju odluku, nare?uje mi da napustim odmah firmu i preti da ae me tu?iti. Da li ima osnovu za tu?bu?
Po ovome ?to ste naveli Vi ste ispo?tovali pismenu formu otkaza i zakonski rok od 15 dana ,te po ovom osnovu poslodavac nema razloga da vas tu?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.