Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koje sve elemente mora da sadr?i Odluka o utvr?ivanju vi?ka zaposlenih kada prestaje potreba za radom manje od 10 zaposlenih?Da li neki od akata u postupku re?avanja vi?ka zaposlenih mora da sadrz? kriterijume koji su bili odlueujuci da se ba? odre?eno lice proglasi vi?kom kada prestaje potreba za radom manje od 10 zaposlenih?
U skladu sa elanom 153 Zakona o radu poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih…
U skladu sa elanom 153 Zakona o radu poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.Program je du?an da donese i poslodavac koji utvrdi da ae doai do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz razloga navedenih u stavu 1. ovog elana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.Preme gore navedenom,ukoliko dolazi do prestanka potrebe za radom manje od 10 zaposlenih obaveza dono?enja ovakvog programa nije propisana zakonom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Neisplaaene zarade
Vea 5 godina ne radimo,ne dobijamo nikakvu naknadu,nemamo nikakvu zaradu.Molio sam da budem tehnolo?ki vi?ak, nisu mi dali, nisu nas prebacili ni na tr?i?te rada,da bismo dobili minimalnu zaradu Srbije,jer imam 22g radni sta?(ako su platili doprinosi).Bio sam kod inpektorka rada,ali ni ona nije pru?ila pomoa.Jednostavno mi je rekla,da bolje da izvadim radnu knji?icu iz firme pa da na?em drugi posao.Tra?im…
Vea 5 godina ne radimo,ne dobijamo nikakvu naknadu,nemamo nikakvu zaradu.Molio sam da budem tehnolo?ki vi?ak, nisu mi dali, nisu nas prebacili ni na tr?i?te rada,da bismo dobili minimalnu zaradu Srbije,jer imam 22g radni sta?(ako su platili doprinosi).Bio sam kod inpektorka rada,ali ni ona nije pru?ila pomoa.Jednostavno mi je rekla,da bolje da izvadim radnu knji?icu iz firme pa da na?em drugi posao.Tra?im ja,ali imam 42g,nigde me nisu primili.A ?ta ae biti sa 5 izgubljenom godinom,radnik nema nikakvu prava? da li au dobiti socijalnu pomoa,ili neku naknadu?
Dok ste u radnom odnosu ne mo?ete da ostvarite pravo na noveanu naknadu za nezapolslene ili neku drugu vrstu pomoai.Ono ?to mo?ete jeste da eventualno,zajedno sa ostalim zaposlenima,pokrenete sudski postupak i sudskim putem zahtevate da Vam poslodavac isplati zaostale i neisplaaene zarade i ostala primanja iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Prekid odsustva radi nege deteta radi zaposlenja i naknada u tom slueaju
PORODILJSKO ODSUSTVO ZAPOSLENOJ RADNICI ZAPOEETO JE 27.06.2007.GODINE KOD PRIVATNOG POSLODAVCA.USLED TEHNOLO?KIH PROMENA PRESTALA JE POTREBA ZA OBAVLJANJEM POSLOVA PA JE ZAPOSLENOJ OTKAZAN UGOVOR O RADU SA 31.01.2008.GODINE.OD 01.02.2008.GODINE PRIJAVLJENA JE NACIONALNOJ SLU?BI ZA ZAPO?LJAVANJE RADI OSTVARIVANJA PRAVA NA NOVEANU NAKNADU I UPLATU DOPRINOSA ZA PIO I ZDRAVSTVENO OSIGURANJE ZA SLUEAJ…
PORODILJSKO ODSUSTVO ZAPOSLENOJ RADNICI ZAPOEETO JE 27.06.2007.GODINE KOD PRIVATNOG POSLODAVCA.USLED TEHNOLO?KIH PROMENA PRESTALA JE POTREBA ZA OBAVLJANJEM POSLOVA PA JE ZAPOSLENOJ OTKAZAN UGOVOR O RADU SA 31.01.2008.GODINE.OD 01.02.2008.GODINE PRIJAVLJENA JE NACIONALNOJ SLU?BI ZA ZAPO?LJAVANJE RADI OSTVARIVANJA PRAVA NA NOVEANU NAKNADU I UPLATU DOPRINOSA ZA PIO I ZDRAVSTVENO OSIGURANJE ZA SLUEAJ NEZAPOSLENOSTI U TRAJANJU OD TRI MESECA.
DA LI IMENOVANA MO?E DA NASTAVI SA KORI?AENJEM ODSUSTVA SA RADA RADI NEGE DETETA DO ISTAKE PRAVA, ODNOSNO DO 26.06.2008.GODINE AKO BI ZASNOVALA RADNI ODNOS KOD NOVOG POSLODAVCA?
S obzirom da je poslodavac,prilikom obezbe?ivenja prava odn. naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta du?an da , u skladu sa el.13 st 2 Zakona o finansijskoj podr?i porodici sa decom, op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog; 2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa…
S obzirom da je poslodavac,prilikom obezbe?ivenja prava odn. naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta du?an da , u skladu sa el.13 st 2 Zakona o finansijskoj podr?i porodici sa decom, op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;
2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo ne biste mogli da nastavite da koristite naknadu po ovom osnovu.
Pravo na invalidsku penziju u slueaju doniranja organa
Imam 49 godina i 14 godina radnog sta?a. Pro?le godine sam donirala organ bratu (bubreg). Da li imam pravo na invalisku penziju ?
Elan 21 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da invalidnost postoji kad kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bole?au, povredom van rada ili bole?au, koje se ne mogu otkloniti leeenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Elan 25 defini?e uslove za odlazak u invalidsku penziju:Osiguranik…
Elan 21 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da invalidnost postoji kad kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bole?au, povredom van rada ili bole?au, koje se ne mogu otkloniti leeenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Elan 25 defini?e uslove za odlazak u invalidsku penziju:Osiguranik kod koga nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, stiee pravo na invalidsku penziju:1) ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au;2) ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bole?au - pod uslovom da je gubitak radne sposobnosti nastao pre navr?enja godina ?ivota propisanih za sticanje prava na starosnu penziju utvr?enih u elanu 19. taeka 1) ovog zakona i da ima navr?enih pet godina sta?a osiguranja.Ukoliko nadle?na lekarska komisija utvrdi da je u Va?em slueaju do?lo do potpunog gubitka radne sposobnosti,mo?ete steai pravo na invalidsku penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Otpremnina u slueaju promene vlasni?tva nad preduzeaem
Prona?la sam dosta odgovora na moja pitanja u vezi prava zaposlenih prilikom progla?enja tehnolo?kog vi?ka. Interesuje me kolika je otpremnina ako sam zaposlena 4 godine u firmi u kojoj se pre tri meseca promenio vlasnik? Da li obraeun otpremnine ide samo za period novog vlasnika firme?
Elan 147 Zakona o radu propisuje:u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca.U skladu sa tim,na visinu otpremnine visina nema uticaja einjenica ?to je do?lo do promene poslodavca. Elan 158 odre?uje se naein obraeunavanja visine otpremnine:Poslodavac…
Elan 147 Zakona o radu propisuje:u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca.U skladu sa tim,na visinu otpremnine visina nema uticaja einjenica ?to je do?lo do promene poslodavca. Elan 158 odre?uje se naein obraeunavanja visine otpremnine:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Sticanje prava na penziju
Ro?ena sam 08.07.1950.god.,od 12.07.2005.-12.07.2007. bila sam na evidenciji Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, imam 33 godine i osam meseci radnog sta?a,od 12.07.2007. uplaaujem radni sta?.Kada stieem uslov za ostvarivanje penzije? Do kada treba da uplaaujem penzijski sta??
U skladu sa Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju elan 19 osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja. Elan 69[s1] propisuje da izuzetno od odredbe elana…
U skladu sa Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju elan 19 osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja. Elan 69[s1] propisuje da izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a; 3) u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a;4) u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.Odredba stava 1. ovog elana odnosi se i na sticanje prava na invalidsku penziju, kada je uslov za sticanje tog prava gubitak radne sposobnosti nastao pre navr?enja godina ?ivota propisanih za sticanje prava na starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Prava oca na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Supruga mi je nezaposlena a treba da se porodi.Ja sam zaposlen u dr?avnoj firmi.Koja su moja prava kao oca u vezi porodiljskog bolovanja,i ?ta bi bilo ako se supruga zaposli pre poro?aja?
U skladu sa el.94 Zakona o radu imate pravo da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U slueaju da se supruga zaposli pre poro?aja,ne biste mogli da koristite ovo pravo.
Zaposlena sam u pred?kolskj ustanovi. Dana 3 maja ispunjavam uslov za penziju. 35 godina radnog sta?a i 53 ?ivota. Dvoumim se da li u penziju da odem 3.5.2008. godine ili 30.6.2008. godine, jer sam eula da ae se smanjiti broj proseenih plata za isplatu otpremnine, zbog zakljueivanja novog kolektivnog ugovora. Da li imam pravo na istupni rok (plaaeno odsustvo), pravo na otpremninu i u kom iznosu?
Ukoliko je internim aktom preduzeaa odn. sistematizacijom radnih mesta za Va?e radno mesto ustanovljena moguanost istupnog roka mo?ete je,u dogovoru sa poslodavcem iskoristiti.U skladu sa el.119 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Obrazac m4 iz 2003 godine
Kako doai do obrasca m4 koji je va?io 2003 god?
Poku?ajte da se obratite Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde mo?da mogu da Vam iza?u u susret i obezbede ?eljeni obrazac ili Vas upute kako da do?ete do istog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Isplata regresa
Po?to na porodiljsko odsustvo odlazim u aprilu mesecu stoga sam godi?nji odmor za 2008. godinu iskoristila u celosti. Po na?oj internoj odluci firme regres se isplaauje u 12 rata i ja sam dobila samo za 1 mesec. Reeeno mi je da au ostatak od 11 rata dobiti tek kada se vratim sa odsustva radi nege deteta (sledeae godfine)kada au verovatno koristiti i novi godi?nji odmor. Da li mi oni mogu isplatiti…
Po?to na porodiljsko odsustvo odlazim u aprilu mesecu stoga sam godi?nji odmor za 2008. godinu iskoristila u celosti. Po na?oj internoj odluci firme regres se isplaauje u 12 rata i ja sam dobila samo za 1 mesec. Reeeno mi je da au ostatak od 11 rata dobiti tek kada se vratim sa odsustva radi nege deteta (sledeae godfine)kada au verovatno koristiti i novi godi?nji odmor. Da li mi oni mogu isplatiti regres sada u potpunosti iako odluka firme glasi drugaeije, jer se regres i daje radi odlsaka na godi?nji a ne kada se vrati??
Dinamika isplate regresa ustanovljena je internim aktom preduzeaa i isplata se vr?i u skladu sa njim,svim zaposlenima jednako. Me?utim,svakako mo?ete da podnesete zahtev za isplatu istog u celosti,koji Vam,ukoliko je preduzeae voljno da Vam iza?e u susret,mo?e isplatiti ranije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.