Pravnik odgovara

Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla Elan 158 glasi:poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Elan 159:Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Dakle ne mo?ete dobiti otkaz bez otpremnine niti ona mo?e biti ni?a od gore navedene.

Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Dakle ,obaveza poslodavca da produ?i ugovor o radu na odre?eno vreme ne postoji.U skladu sa Zakonom o zapo?ljavaju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti (el.116) mo?ete eventualno ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme trudnoae,porodiljskg odsustva i odsustva radi nege deteta.

?to se godi?njeg odmora tiee elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Elanom 96 zakona o radu definisano je:jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog te?kog stepena psihofizieke ometenosti, osim za slueajeve predvi?ene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu?e do navr?enih pet godina ?ivota deteta.Pravo u smislu stava 1. ovog elana ostvaruje se na osnovu mi?ljenja nadle?nog organa za ocenu stepena psihofizieke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom.

Zakonom nisu taksativno navedeni razlozi za privremenu spreeenost za rad.Elanom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno.