Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolika je jednokratna naknada za ro?enje prvog deteta u Beogradu?
Za informaciju o iznosu visine noveanog iznosa za ro?enje prvog deteta u Beogradu obratite se gradskim organima uprave.Zakono o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elanom 15 st.2 propisano je: Roditeljski dodatak za prvo dete isplaauje se jednokratno, poeev?i za svu prvoro?enu decu od 1. januara 2006. godine, i utvr?uje se u visini od 20.000 dinara.
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo…
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo na neku noveanu meseenu nadoknadu?Imam dvadeset eetiri godine radnog sta?a.
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena)…
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota. Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Ukoliko nakon prestanka isplate noveane naknade ne steknete pravo na penziju,do ispunjavanja uslova za penzionisanje postoji moguanost dobrovoljnog penzijskog i invalidkog osiguranja koje mo?ete samostalno da uplaaujete.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Privremena spreeenost za rad izazvana fiziekim nasiljem na zaposlenog
Krajem marta meseca o.g, u jednoj osnovnoj ?koli ,u vreme radnog vremena, pretueen je nastavnik od strane roditelja jednog ueenika, u ueionici, a potom na hodniku, na oeigled svih ueenika, a zbog odbijanja da popravi ocenu! Od strane neurologa i psihijatra konstatovane su povrede u smislu potresa mozga, kao i posttraumatskog stresnog poremeaaja. Da li se ova povreda defini?e kao povreda na radu, kakvi…
Krajem marta meseca o.g, u jednoj osnovnoj ?koli ,u vreme radnog vremena, pretueen je nastavnik od strane roditelja jednog ueenika, u ueionici, a potom na hodniku, na oeigled svih ueenika, a zbog odbijanja da popravi ocenu! Od strane neurologa i psihijatra konstatovane su povrede u smislu potresa mozga, kao i posttraumatskog stresnog poremeaaja. Da li se ova povreda defini?e kao povreda na radu, kakvi su dalji postupci i kome bi se trebalo obratiti?
Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog…
Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa u prosveti
Da li na zaposlenje u prosveti utiee to,da je lice ranije bilo krivieno ka?njavano?
Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje: U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva…
Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje:
U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva lienosti i morala.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Visina naknade za porodiljsko odsusto i odsustvo radi nege deteta u punom iznosu
Trenutno sam u ?estom mesecu trudnoae, 15.01.2008. prijavljena sam na odre?eno na godinu dana, pre toga sam bila u radnom odnosu godinu dana kod istog poslodavca, ugovor je isto bio na jednu godinu. Kada mogu otvoriti trudnieko i ako se ne navr?i ?est meseci radnog sta?a da li je moguae da au dobijati 65% od plate iako je moja neto plata 12000 dinara? To bi onda bilo manje od minimalca?!
U skladu sa Elan 12 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom za lica iz stava 1. ovog elana (lica koja primaju pun iznos naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta tj. koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno )meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne…
U skladu sa Elan 12 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom za lica iz stava 1. ovog elana (lica koja primaju pun iznos naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta tj. koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno )meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.Ukoliko ne budete primali punu naknadu zarade u skladu sa navedenim elanovima moguaeje da ae naknada zarade kou budete primali biti manja od zakonom propisane minimalne zarade.U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.
u decembru mesecu 2007 sam odradila M4 -SP obrasce za vlasnike firme iz Po?ege i posle nekoliko poku?aja kontaktirala sam slu?benika u fondu PIO za samostalce na Novom Beogradu i reeeno mi je da ti obrasci koji su zadnji predati neposredno pred spajanje svih fondova, biae vraaeni u filijale odakle su stigli i tu ae se kontrolisati i upisivati sta?.Mene interesuje kada ae se to desiti jer moji predmeti…
u decembru mesecu 2007 sam odradila M4 -SP obrasce za vlasnike firme iz Po?ege i posle nekoliko poku?aja kontaktirala sam slu?benika u fondu PIO za samostalce na Novom Beogradu i reeeno mi je da ti obrasci koji su zadnji predati neposredno pred spajanje svih fondova, biae vraaeni u filijale odakle su stigli i tu ae se kontrolisati i upisivati sta?.Mene interesuje kada ae se to desiti jer moji predmeti niti su poslati niti su stigli u na?u filijalu PIO u Po?egu a vlasnici ?ele da idu u penziju jer su ostvarili sve zakonske uslove za odlazak u penziju?
Svakako ae Vam slu?beno lice koje je zadu?eno za Va?e predmete u svakom momentu dati najadekvatniju informaciju do kog je stepena stigla obrada podataka i re?evanje datih predmeta.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Obaveza poslodavca da isplati otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa
?ta ako mi ne odgovara otpremnina koju mi nude za sporazmni raskid ugovora o radu.Ne ?elim da potpi?em ako mi nude 3 plate ,kako mogu da dobijem maksimum i da li mogu da mi daju otkaz bez otpremnine?
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili…
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla Elan 158 glasi:poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Elan 159:Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Dakle ne mo?ete dobiti otkaz bez otpremnine niti ona mo?e biti ni?a od gore navedene.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Prava trudnice na naknadu po prestanku radnog odnosa
Prijavljena sam na odr.vreme na 3 meseca kod poslodavca. Po isteku, ugovorom mi je produ?eno na jo? 3. U me?uvremenu sam ostala u drugom stanju i zbog komplikacija sam poslednja 2 meseca bila na odr?avanju trudnoae. Po isteku roka koji je bio predvi?en ugovorom o radu 31.10.2007. nije mi produ?en radni odnos. Interesuje me imam li kao trudnica u ovom slueaju neka prava?
Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Dakle ,obaveza poslodavca da produ?i ugovor o radu na…
Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Dakle ,obaveza poslodavca da produ?i ugovor o radu na odre?eno vreme ne postoji.U skladu sa Zakonom o zapo?ljavaju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti (el.116) mo?ete eventualno ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme trudnoae,porodiljskg odsustva i odsustva radi nege deteta.
Odobreno mi je kori?aenje odsustva radi nege deteta do 01.11.2006.god.Sekretar ?kole u kojoj imam zasnovan radni odnos zatra?ila je da podnesem zahtev za odobrenje kori?aenja porodiljskog odsustva poeev od dana 07.03.2007.Me?utim, zbog trenutnog zdravstvenog stanja deteta ja sam sada na posebnoj nezi deteta poeev od 01.11.2007.god. Zanima me koliko dugo jo? mogu biti na posebnoj nezi i da li je i…
Odobreno mi je kori?aenje odsustva radi nege deteta do 01.11.2006.god.Sekretar ?kole u kojoj imam zasnovan radni odnos zatra?ila je da podnesem zahtev za odobrenje kori?aenja porodiljskog odsustva poeev od dana 07.03.2007.Me?utim, zbog trenutnog zdravstvenog stanja deteta ja sam sada na posebnoj nezi deteta poeev od 01.11.2007.god. Zanima me koliko dugo jo? mogu biti na posebnoj nezi i da li je i dalje dovoljna odluka komisije za ocenu psihofizieke ometenosti deteta.Da li imam pravo i na godi?nji odmor *radim u prosveti*i kako se ostvaruje?
?to se godi?njeg odmora tiee elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog…
?to se godi?njeg odmora tiee elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Elanom 96 zakona o radu definisano je:jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog te?kog stepena psihofizieke ometenosti, osim za slueajeve predvi?ene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu?e do navr?enih pet godina ?ivota deteta.Pravo u smislu stava 1. ovog elana ostvaruje se na osnovu mi?ljenja nadle?nog organa za ocenu stepena psihofizieke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom.
Potpisivanje ugovora o radu bez prethodnog otkaza u drugom preduzeau
Trenutno sam u pregovorima za prelazak iz jedne firme u drugu. Da li je pravno moguae da se ugovor o radu sa novim poslodavcem potpi?e pre nego ?to se zvanieno potpi?e otkaz kod trenutnog poslodavca, ukoliko je datum stupanja u novi radni odnos vea poznat?
Samo potpisivanje ugovora o radu je moguae.do eventaulnog problema mo?e doai kasnije,po?to je poslodavac du?an da Vas u roku od 15 dana od potpisivanja istog prijavi,a ukoliko ne budete odjavljeni od strane prethodnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.