Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Jednokratna naknada za ro?enje prvog deteta

Kolika je jednokratna naknada za ro?enje prvog deteta u Beogradu?
Za informaciju o iznosu visine noveanog iznosa za ro?enje prvog deteta u Beogradu obratite se gradskim organima uprave.Zakono o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elanom 15 st.2 propisano je: Roditeljski dodatak za prvo dete isplaauje se jednokratno, poeev?i za svu prvoro?enu decu od 1. januara 2006. godine, i utvr?uje se u visini od 20.000 dinara.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.05.2008

Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene

Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo…
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena)…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008

Privremena spreeenost za rad izazvana fiziekim nasiljem na zaposlenog

Krajem marta meseca o.g, u jednoj osnovnoj ?koli ,u vreme radnog vremena, pretueen je nastavnik od strane roditelja jednog ueenika, u ueionici, a potom na hodniku, na oeigled svih ueenika, a zbog odbijanja da popravi ocenu! Od strane neurologa i psihijatra konstatovane su povrede u smislu potresa mozga, kao i posttraumatskog stresnog poremeaaja. Da li se ova povreda defini?e kao povreda na radu, kakvi…
Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa u prosveti

Da li na zaposlenje u prosveti utiee to,da je lice ranije bilo krivieno ka?njavano?
Elan 111 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vapitanja propisuje: U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 3) nije osu?ivan pravnosna?nom presudom za krivieno delo za koje je izreeena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje ?est meseci ili nije pravnosna?nom presudom osu?en za krivieno delo protiv dostojanstva…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008

Visina naknade za porodiljsko odsusto i odsustvo radi nege deteta u punom iznosu

Trenutno sam u ?estom mesecu trudnoae, 15.01.2008. prijavljena sam na odre?eno na godinu dana, pre toga sam bila u radnom odnosu godinu dana kod istog poslodavca, ugovor je isto bio na jednu godinu. Kada mogu otvoriti trudnieko i ako se ne navr?i ?est meseci radnog sta?a da li je moguae da au dobijati 65% od plate iako je moja neto plata 12000 dinara? To bi onda bilo manje od minimalca?!
U skladu sa Elan 12 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom za lica iz stava 1. ovog elana (lica koja primaju pun iznos naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta tj. koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno )meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.05.2008

MP-SP obrasci za vlasnike firme

u decembru mesecu 2007 sam odradila M4 -SP obrasce za vlasnike firme iz Po?ege i posle nekoliko poku?aja kontaktirala sam slu?benika u fondu PIO za samostalce na Novom Beogradu i reeeno mi je da ti obrasci koji su zadnji predati neposredno pred spajanje svih fondova, biae vraaeni u filijale odakle su stigli i tu ae se kontrolisati i upisivati sta?.Mene interesuje kada ae se to desiti jer moji predmeti…
Svakako ae Vam slu?beno lice koje je zadu?eno za Va?e predmete u svakom momentu dati najadekvatniju informaciju do kog je stepena stigla obrada podataka i re?evanje datih predmeta.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008

Obaveza poslodavca da isplati otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa

?ta ako mi ne odgovara otpremnina koju mi nude za sporazmni raskid ugovora o radu.Ne ?elim da potpi?em ako mi nude 3 plate ,kako mogu da dobijem maksimum i da li mogu da mi daju otkaz bez otpremnine?
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008

Prava trudnice na naknadu po prestanku radnog odnosa

Prijavljena sam na odr.vreme na 3 meseca kod poslodavca. Po isteku, ugovorom mi je produ?eno na jo? 3. U me?uvremenu sam ostala u drugom stanju i zbog komplikacija sam poslednja 2 meseca bila na odr?avanju trudnoae. Po isteku roka koji je bio predvi?en ugovorom o radu 31.10.2007. nije mi produ?en radni odnos. Interesuje me imam li kao trudnica u ovom slueaju neka prava?
Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Dakle ,obaveza poslodavca da produ?i ugovor o radu na…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.05.2008

Odsustvo radi posebne nege deteta

Odobreno mi je kori?aenje odsustva radi nege deteta do 01.11.2006.god.Sekretar ?kole u kojoj imam zasnovan radni odnos zatra?ila je da podnesem zahtev za odobrenje kori?aenja porodiljskog odsustva poeev od dana 07.03.2007.Me?utim, zbog trenutnog zdravstvenog stanja deteta ja sam sada na posebnoj nezi deteta poeev od 01.11.2007.god. Zanima me koliko dugo jo? mogu biti na posebnoj nezi i da li je i…
?to se godi?njeg odmora tiee elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.05.2008

Potpisivanje ugovora o radu bez prethodnog otkaza u drugom preduzeau

Trenutno sam u pregovorima za prelazak iz jedne firme u drugu. Da li je pravno moguae da se ugovor o radu sa novim poslodavcem potpi?e pre nego ?to se zvanieno potpi?e otkaz kod trenutnog poslodavca, ukoliko je datum stupanja u novi radni odnos vea poznat?
Samo potpisivanje ugovora o radu je moguae.do eventaulnog problema mo?e doai kasnije,po?to je poslodavac du?an da Vas u roku od 15 dana od potpisivanja istog prijavi,a ukoliko ne budete odjavljeni od strane prethodnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.