Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Predsednik sam sindikata med.sestara i tehnieara.U poslednje vreme sam trn u oku direktoru jer ukazujem na mnoge nepravilnosti zbog manjka radne snage.. etc. Unapre?en sam, ali prebaeen na drugo radno mesto sa jo? manjim brojem radnika, tako da od posla verovatno neau moci glavu da dignem, a kamoli da se bavim sindikalnim aktivnostima.Ranije je bilo da ne mogu biti preme?ten na drugo radno mesto bez…
Predsednik sam sindikata med.sestara i tehnieara.U poslednje vreme sam trn u oku direktoru jer ukazujem na mnoge nepravilnosti zbog manjka radne snage.. etc. Unapre?en sam, ali prebaeen na drugo radno mesto sa jo? manjim brojem radnika, tako da od posla verovatno neau moci glavu da dignem, a kamoli da se bavim sindikalnim aktivnostima.Ranije je bilo da ne mogu biti preme?ten na drugo radno mesto bez mog pristanka, a sada tako nesto ne mogu da na?em u radnom pravu.
Va?eaim Zakonom o radu regulisan je preme?taj u drugo mesto rada (el.173).U Va?em slueaju radi se o preme?taju na drugo radno mesto ?to je zakonom definisano el. 171 (izmena ugovorenih uslova rada).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Privremena spreeenost za rad radi sanitarne knji?ice
Sanitarna knji?ica mi nije u redu .Kako se obraeunava bolovanje usled ovakve spreeenosti za rad?
Zakonom nisu taksativno navedeni razlozi za privremenu spreeenost za rad.Elanom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne…
Zakonom nisu taksativno navedeni razlozi za privremenu spreeenost za rad.Elanom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Tu?ba radi nezasnivanja radnog odnosa
Konkurisao sam za posao u jednoj firmi, pozvan sam na prvi razgovor zatim i na drugi i posle par dana stigao mi je odgovor da ja u potpunosti ispunjavam sve kriterijume za to radno mesto. Ponudili su mi njihove uslove, platu i ostalo ?to sam ja prihvatio jer mi je sve odgovaralo. Zatim su mi javili da pripremim sve dokumente koji su potrebni za zasnivanje radnog odnosa (radna knji?ica, lekarsko uverenje…
Konkurisao sam za posao u jednoj firmi, pozvan sam na prvi razgovor zatim i na drugi i posle par dana stigao mi je odgovor da ja u potpunosti ispunjavam sve kriterijume za to radno mesto. Ponudili su mi njihove uslove, platu i ostalo ?to sam ja prihvatio jer mi je sve odgovaralo. Zatim su mi javili da pripremim sve dokumente koji su potrebni za zasnivanje radnog odnosa (radna knji?ica, lekarsko uverenje itd.) i za sedam dana ae me zvati da poenem da radim. Posle sedam dana nisu me zvali. Posle 15 dana ja ih kontaktiram da vidim ?ta se de?ava. Odgovor je bio da ja ipak nisam za to radno mesto, da ne ispunjavam sve uslove, ali sam ipak u njihovoj bazi i potencijalni sam kandidat za zapo?ljavanje samo da se strpim mesec do dva. Od tada je pro?lo 4 meseca i ne dobijam nikakav odgovor od njih. Interesuje me da li mogu da ih tu?im i ?elim da mi nadoknade tro?kove koje sam imao prilikom pribavljanja dokumenata?
Preduzeae u kome ste konkurisali nema nikakvu obavezu da sa Vama zasnuje radni odnos.Smatramo da bi eventualna tu?ba bila skuplja od tro?kova koje ste imali prilikom konkurisanja za zaposlenje,niti smatramo da bi Vam ovakva nadoknada tro?kova bila dodeljena.Mada,ukoliko ?elite,svakako imate pravo da podnesete tu?bu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Otkaz za vreme trudnoae
Da li mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju zbog trudnoae?
U skladu sa el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Radim kao elektro monter pa se de?ava da eesto imamo posao i posle punog radnog vremena. Da li je poslodavac (direktor) u obavezi da nam obezbedi rueak po isteku radnog vremena od 8h?Inaee radimo od 8h do 16h.
Ne postoji obaveza poslodavac da vam obezbedi obrok.Ukoliko Vam topli obrok nije obezbe?en u skladu sa elanom 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:tae.4) sme?taja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio sme?taj i ishranu bez naknade;tae. 5) za ishranu u toku rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Ostvarivanje prava na naknadu zarade
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od decembra 2007 godine. Kako poslodavac od septembra 2007 godine nije isplaaivao zarade i uplaaivao doprinose, pitam da li postoji moguanost da poslodavac za novembar mesec koji se uzima kao osnov za naknadu isplatii posebno samo za mene zaradu kako bi imala osnov, i onda redovno samo za mene isplaaivao zaradu koja bi mu bila refundirana, kako bi ja ostvarila pravo…
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od decembra 2007 godine. Kako poslodavac od septembra 2007 godine nije isplaaivao zarade i uplaaivao doprinose, pitam da li postoji moguanost da poslodavac za novembar mesec koji se uzima kao osnov za naknadu isplatii posebno samo za mene zaradu kako bi imala osnov, i onda redovno samo za mene isplaaivao zaradu koja bi mu bila refundirana, kako bi ja ostvarila pravo porodilje i tako ne bi izgubila ono ?to svakoj majci pripada. Napominjem da iako je poslodavac u te?koj situaciji, spreman je za takvu isplatu ako je moguae.
Shodno el.13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom,a vezano za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun…
Shodno el.13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom,a vezano za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.S obzirom na gore navedenu dokumentaciju koja je neophodna za ostvarivanje va?eg prava poslodavac neae biti u moguanosti da Vam iza?e u susret jer je u nemoguanosti da dostavi dokumente iz tae.3.
Da li ugovorom o radu na neodre?eno vreme, mo?e da se ugovori probni rad, ako je zaposlenom prethodno istekao rad na odre?eno vreme od 1 godine. Ugovor o radu na neodre?eno vreme je zakljueen na isto radno mesto kao i prethodni ugovor o radu na odre?eno vreme.
Po isteku ugovora o radu koji ste zakljueili na odre?eno vreme,poslodavac mo?e sa Vama da zakljuei ugovor o radu na neodre?eno vreme sa periodom probnog rada,bez obzira ?to se radi o istom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Zasnivanje radnog odnosa direktora
Zaposlen sam kao direktor u sopstvenom preduzeau. Partner iz Slovenije otvorio je firmu u mom gradu i ?eli da mu budem direktor te firme tj da uz svoju, vodim i njegovu firmu, ?to ja u principu ne odbijam, ali naravno ?elim da ostanem zaposlen i u svom preduzeau. Da li je to izvodljivo i ako jeste, na koji naein? Ugovor o delu?
Elan 48 Zakona o radu reguli?e zasnivanje radnog odnosa direktora.Direktor mo?e da zasnuje radni odnos na neodre?eno ili odre?eno vreme.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Radni odnos na odre?eno vreme mo?e da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razre?enja.Me?usobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca ure?uju se ugovorom.Lice…
Elan 48 Zakona o radu reguli?e zasnivanje radnog odnosa direktora.Direktor mo?e da zasnuje radni odnos na neodre?eno ili odre?eno vreme.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Radni odnos na odre?eno vreme mo?e da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razre?enja.Me?usobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca ure?uju se ugovorom.Lice koje obavlja poslove direktora iz stava 4 ovog elana ima pravo na naknadu za rad koja ima karakter zarade i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom.Ugovor iz st. 2. i 4. ovog elana sa direktorom zakljueuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor - organ koji je odre?en aktom poslodavca.Ukoliko ste u svom preduzeau vea zaposleni ovaj ugovor mo?ete sklopiti u skladu sa el.202 Zakona o radu:Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Odsustvo radi nege bolesnog deteta
Od 1.maja 2007 sam na porodiljskom bolovanju i dalje sam nastavila sa negom deteta.NA POSAO BI TREBALO DA SE JAVIM 1.MAJA 2008,tako mi pi?e u re?enju koje sam dobila.DA LI IMAM PRAVA DA PRODU?IM BOLOVANJE JER MI JE DETE BOLESNO tj .ima krize svesti a i 5 dan po ro?enju je operisano.Interesuje me procedura za odlazak na komisiju.Rekli su mi da predam oko 15 tog aprila dokumentaciju u Tir?ovu 1 pa bi…
Od 1.maja 2007 sam na porodiljskom bolovanju i dalje sam nastavila sa negom deteta.NA POSAO BI TREBALO DA SE JAVIM 1.MAJA 2008,tako mi pi?e u re?enju koje sam dobila.DA LI IMAM PRAVA DA PRODU?IM BOLOVANJE JER MI JE DETE BOLESNO tj .ima krize svesti a i 5 dan po ro?enju je operisano.Interesuje me procedura za odlazak na komisiju.Rekli su mi da predam oko 15 tog aprila dokumentaciju u Tir?ovu 1 pa bi oni poslali to na komisiju.Ja se pla?im da oni to ne dostave kasno.
S obzirom da su Vas vea uputili kako da ostvarite svoje pravo, postupite po reeenom.?to se zakona tiee,na ovo odsustvo imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Rad u preduzeau koje se bavi uvozom medicinskih sredstava
Diplomirala sam farmaciju, i poeela da obavljam obavezni sta? za farmaceute koji je neophodan za polaganje dr?avnog ispita. U me?uvremenu mi je ponu?eno radno mesto u firmi koja se bavi uvozom medicinskih sredstava. Da bi pro?irili uvoz i na lekove, ponudili su mi stalni radni odnos sa plaaenim doprinosima (minimalac), a da pritom ne dolazim na posao i obavim sta?a zatim, nakon sta?a nastavim sa radom…
Diplomirala sam farmaciju, i poeela da obavljam obavezni sta? za farmaceute koji je neophodan za polaganje dr?avnog ispita. U me?uvremenu mi je ponu?eno radno mesto u firmi koja se bavi uvozom medicinskih sredstava. Da bi pro?irili uvoz i na lekove, ponudili su mi stalni radni odnos sa plaaenim doprinosima (minimalac), a da pritom ne dolazim na posao i obavim sta?a zatim, nakon sta?a nastavim sa radom u toj firmi . Interesuje me da li postoji moguanost ( u toku tog perioda, dok nisam prisutna u firmi) da se moja diploma na neki naein zloupotrebi, (nisam potpisala nikakav ugovor o radu), i ako postoji, kako da to spreeim?
Da biste spreeili bilo kakvu zloupotrebu savetujemo da insistirate na potpisivanju ugovora o radu , o struenom osposobljavanju ili da na neki srodan naein pismeno reguli?ete svoj status. Tako?e,ukoliko su vam ponudili stalni radni odnos ono ?to morate da prilo?ite poslodavcu jeste radna knji?ica,dok diploma ostaje u Va?em vlasni?tvu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.