Pravnik odgovara

Shodno el.13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom,a vezano za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.S obzirom na gore navedenu dokumentaciju koja je neophodna za ostvarivanje va?eg prava poslodavac neae biti u moguanosti da Vam iza?e u susret jer je u nemoguanosti da dostavi dokumente iz tae.3.

Elan 48 Zakona o radu reguli?e zasnivanje radnog odnosa direktora.Direktor mo?e da zasnuje radni odnos na neodre?eno ili odre?eno vreme.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Radni odnos na odre?eno vreme mo?e da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razre?enja.Me?usobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca ure?uju se ugovorom.Lice koje obavlja poslove direktora iz stava 4 ovog elana ima pravo na naknadu za rad koja ima karakter zarade i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom.Ugovor iz st. 2. i 4. ovog elana sa direktorom zakljueuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor - organ koji je odre?en aktom poslodavca.Ukoliko ste u svom preduzeau vea zaposleni ovaj ugovor mo?ete sklopiti u skladu sa el.202 Zakona o radu:Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvr?eni su organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima. Vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima utvr?uju se zavisno od vrste i slo?enosti sistematizovanih poslova. Kad uspe?nost obavljanja poslova zahteva posebna znanja,umeae i ve?tinu, kao i odre?eni period rada proveden na istim ili slienim poslovima,pravilnikom se, kao poseban uslov rada, mo?e predvideti radno iskustvo, znanje stranih jezika, osposobljenost za rad na kompjuteru i sl.

Naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od zarade utvre?ene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva do ste u radnom odnosu.Po isteku ugovora o radu,naknadu aete primate u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti,do isteka vremena predvi?enog za porodiljsko odsustvo odn. odsustvo radi nege deteta,u visinu koji ovaj zakon propisuje.

Sa na?e strane mo?emo da savetujemo da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje te proverite da li postoji prijavljeno ovo odre?eno radno mesto,odn.potreba za popunjavanjem istog.Druga je moguanost ,a i verovatnija,da putem interneta i sajtova za zapo?ljavanje do?ete do ove moguanosti.?to se zakonskih propisa tiee,s obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,odn. zapo?ljavanja stranih lica,propisi zavise od zemlje do zemlje koje nude ovu vrstu zaposlenja.