Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zakon dozvoljava da, ukoliko se radnik otpusti kao tehnolo?ki vi?ak, da se zaposleni dobrovoljno odrekne prava na otpremninu, a da pritom ipak stekne pravo noveane nadoknade kod Nacinalne slu?be za zapo?ljavanje i zdravstvenu za?titu?
Zaposleni kome prestane radni odnos radi prestanka potrebe za njegovim radom,po Zakonu o radu ima pravo na otpremninu.Tako?e,ima pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.Odricanje radnika od otpremnine ne utiee na pravo koje ostvaruje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Prijem u radni odnos na osnovu prethodnog rada po ugovoru o delu
Zavr?io sam saobraaajni fakultet i vea godinu i ?est meseci radim u gradskom sekretarijatu za saobraaaj, na osnovu ug.o delu. Sada se ukazala prilika, po?to je izvr?ena sistematizacija radnih mesta, da me prime na nedore?eno vreme, na radnom mestu na kojem radim vea godinu i ?est meseci. Imajuai u vidu napred navedeno, zanima me da li je poslodavac du?an da me primi na neodre?eno vreme, s obzirom…
Zavr?io sam saobraaajni fakultet i vea godinu i ?est meseci radim u gradskom sekretarijatu za saobraaaj, na osnovu ug.o delu. Sada se ukazala prilika, po?to je izvr?ena sistematizacija radnih mesta, da me prime na nedore?eno vreme, na radnom mestu na kojem radim vea godinu i ?est meseci. Imajuai u vidu napred navedeno, zanima me da li je poslodavac du?an da me primi na neodre?eno vreme, s obzirom da imam prethodnog radnog iskustva?
Do sada ste ,radeai po ugovoru o delu,obavljali rad van radnog odnosa. S obzirom da ste na odre?enom mestu vea stekli radno iskustvo to mo?e da bude prednost prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme,me?utim poslodavac nije du?an da sa vama zakljuei ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Zasnivanje radnog odnosa radi ostvarivanja prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor…
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor na odre?eni period( kako bih iskoristila pravo na veei iznos od 30% zarade).
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai…
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai iznos ne biste mogli da primate, s obzirom da ste do sada obavljali rad van radnog odnosa.
Kao pripravnik dobila sam radno mjesto sa izuzetno velikom odgovorno?au. Zbog moje nedovoljne obueenosti dobila sam prijavu za naru?avanje ugleda firme, zbog neblagoveremenog davanja informacije kupcu.Kazna je bila 10% od plate. Interesuje me da li za to, po?to sam pripravnik, postoji pravni osnov?
Smatramo da ,iako ste pripravnik,postoji osnov za izricanje kaznene mere,odn. izvr?avanja mere umanjenja zarade radi naru?avanja ugleda firme.U svakom slueaju imate pravo ?albe na re?enje kojim je ova mera odobrena.
Dobrovoljno penzijsko osiguranje do sticanja prava na penzionisanje
Trenutno sam u evidenciji NSZ, i biau do jula 2009. Imam 35 godina radnog sta?a. Imam li prava da tra?im neku prevremenu penziju sada ili po isteku tog roka, ili da eekam da pro?e taj rok. ?ta treba da preduzmem u me?uvremenu, ako ne uspem da na?em neki adekvatan posao.
Za vreme dok budete prijavljeni kao nezaposleno lice i primali naknadu za nezaposlene sta? osiguranja ae vam biti uplaaivan.Po isteku tog perioda,ukoliko budete ispunjavali uslove za penzionisanje mo?ete podneti zahtev za isto.U suprotnom,ukoliko ne dobijete zaposlenje mo?ete dobrovoljno uplaaivati sta? osiguranja i na taj naein izbeai prekid istog,sve do ponovnog zaposlenja ili sticanja zakonskih…
Za vreme dok budete prijavljeni kao nezaposleno lice i primali naknadu za nezaposlene sta? osiguranja ae vam biti uplaaivan.Po isteku tog perioda,ukoliko budete ispunjavali uslove za penzionisanje mo?ete podneti zahtev za isto.U suprotnom,ukoliko ne dobijete zaposlenje mo?ete dobrovoljno uplaaivati sta? osiguranja i na taj naein izbeai prekid istog,sve do ponovnog zaposlenja ili sticanja zakonskih uslova za penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Rad u tri preduzeaa
Moj otac trenutno ne radi nigde, primao je meseeni minimalac od 4000 din, na ime ?to je radio u jednoj firmi , me?utim, u poslednja dva meseca nije primio ni?ta, kada smo se malo raspitivali razlog prekida primanja minimalca rekli su nam i imali pismeni dokument da moj otac radi i da je prijavljen u tri firme vea dve godine i da je u sve tri firme na platnom spisku??ta je to i otkud niko ne zna, izgleda…
Moj otac trenutno ne radi nigde, primao je meseeni minimalac od 4000 din, na ime ?to je radio u jednoj firmi , me?utim, u poslednja dva meseca nije primio ni?ta, kada smo se malo raspitivali razlog prekida primanja minimalca rekli su nam i imali pismeni dokument da moj otac radi i da je prijavljen u tri firme vea dve godine i da je u sve tri firme na platnom spisku??ta je to i otkud niko ne zna, izgleda da je neko na njegovo ime uzimao platu, i to u TRI firme, pa da li je tako ne?to moguae , najveai je problem ?to se sada tra?i nazad novac od minimalca za dve godine???? ?ta da radimo i da li mogu da tu?im te firme koje su ga prijavile?
Svakako aete morati da doka?ete da va? otac nije bio u radnom odnosu u sva tri preduzeaa da bi i dalje mogao da prima minimalnu zaradu i da ne biste morali da vraaate vea primljen novac.Savetujemo da anga?ujete advokata koji ae Vas posavetovati,s obzirom na komplikovanost situacije i koji ae Vas zastupati u eventualnom sporu koji mo?e proizaai iz ovakve situacije.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Zastupanje protivno interesima stranke
Zanima me Va? stav o postupku stranke u slueaju kada je advokat zastupa protivno njenim interesima i svesno ulazeci u proces koji se gubi, tj obmanjujuai stranku. Da li stranka ima obavezu platiti takvo zastupanje? Nadam se da kodeks ?titi i stranke, ne samo advokate?
Obratite se advokatskoj komori gde aete se informisati o svojim pravima kao stranke koja je nezadovoljna radom izabranog pravnog zastupnika.Ova se rubrika ne bavi tom problematikom .
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Otkaz usled prestanka potrebe za radom radnika
Da li se radnik mo?e otpustiti kao tehnolo?ki vi?ak samo nakon 5 meseci rada na neodre?eno kod poslodavca? Radnik nema prekida u radnom sta?u, jer se od prethodnog poslodavca odmah prijavio kod ovog i ima ukupan sta? od 10 godina. U ovoj firmi zaposlen je samo osnivae i jedan radnik, tj. ja.
Du?ina zaposlenja tj.trajanja radnog odnosa nema znaeaja prilikom prestanka zaposlenja u slueaju prestanka potrebe za radom radnika.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Smanjenje zarade radi bolesti i promene radnog mesta
Ukoliko je utvr?eno da je radno mesto sa poveaanim rizikom,da li je poslodavac du?an da uplaauje beneficirani radni sta?? Da li radniku na radnom mestu sa poveaanim rizikom,sa 20 i vi?e godina rada mo?e da se umanji plata usled bolesti i promene radnog mesta?
Ukoliko je za odre?eno radno mesto s poveaeanim rizikom zakonom ustanovljen radni sta? sa uveaenim trajanjem,poslodavac je du?an da isti i uplaauje.Do smanjenjenja zarade mo?e doai ukoliko je koeficijent zarade na drugom radnom mestu na koje ste iz zdravstvenih razloga prebaeeni manji od onog na prethodnom.Samim tim,i zarada mo?e biti manja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Ugovor o stipendiranju
Stipendista sam metaloprera?ivaekog preduzeaa 26 meseci, pitam se koji su obligacije ako ?elim da noveano vratim stipendiju? U ugovoru stoji da ako ne stupim u radni odnos kod stipenditora,vraaam u celosti dvostruki iznos na ime stipendije i ostale tro?kove u vezi stipendije uveaane za zakonsku kamatu. Da li se zakon promenio od 01.02.2006? Kako da dodam Aneks ugovoru ako se zakon promenio? Nude mi…
Stipendista sam metaloprera?ivaekog preduzeaa 26 meseci, pitam se koji su obligacije ako ?elim da noveano vratim stipendiju? U ugovoru stoji da ako ne stupim u radni odnos kod stipenditora,vraaam u celosti dvostruki iznos na ime stipendije i ostale tro?kove u vezi stipendije uveaane za zakonsku kamatu. Da li se zakon promenio od 01.02.2006? Kako da dodam Aneks ugovoru ako se zakon promenio? Nude mi slu?enje vojske civilno i vraaanje 4 rate stipendije za to vreme. Da li je to u skladu sa zakonom?
S obzirom da imate zakljueen ugovor o stipendiranju i u njemu odre?ene uslove stipendiranja,isti morate ispo?tovati,osim u slueaju da doka?ete da je ugovor ni?tav. Ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da slu?enjem civilnog vojnog roka smanjujete stipendiju za eetiri rate,ovo aete regulisati aneksom ugovora o stipendiranju .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.