Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li kao invalid 3 kategorije imam olak?avajuae okolnosti da tu?im biv?e preduzeae koje me nije obavestilo o dodeli akcija?Biv?a firma sada je privatizovana,a ja nisam bila obave?tena od biv?eg rukovodstva o dodeli akcija. U toj firmi radila sam 9 godina,sama sam dala otkaz,jer mi nije ponu?eno lak?e radno mesto,a dobila sam re?enje o invalidnosti za vreme radnog odnosa .Invalidnost je zbog bolesti,nije…
Da li kao invalid 3 kategorije imam olak?avajuae okolnosti da tu?im biv?e preduzeae koje me nije obavestilo o dodeli akcija?Biv?a firma sada je privatizovana,a ja nisam bila obave?tena od biv?eg rukovodstva o dodeli akcija. U toj firmi radila sam 9 godina,sama sam dala otkaz,jer mi nije ponu?eno lak?e radno mesto,a dobila sam re?enje o invalidnosti za vreme radnog odnosa .Invalidnost je zbog bolesti,nije steeeno na radu,osim jedne povrede na poslu koju sam zadobila,ali nisam dobila nikakvu od?tetu za to,osim priznatog bolovanja od 100 %.
Imate pravo da tu?ite preduzeae ukoliko je bilo u obavezi da Vas obavestio dodeli akcija a to nije ueinilo i time Vas uskratilo za va?a prava.Me?utim,olak?avajuae okolnosti koje spominjete radi invalidnosti ne postoje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na regres
DA LI RADNIK KOJI KRIVICOM POSLODAVCA NIJE ISKORISTIO PROSLOGODI?NJI ODMOR IMA PRAVO DA PREKO SUDA PORED NADOKNADE ZA G.O TRA?I I NADOKNADU ZA REGRES ?
Ukoliko je regres za taj period isplaaen ostalim zaposlenima u preduzeau,imate pravo potra?ivanja istog sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Otpoeinjanje porodiljskog odsustva
Poslodavac je pristao da me zaposli u dugom mesecu trudnoae. moj termin za poro?aj je 14.11.2008, ?to je skoro taeno 6 meseci pre obaveznog poeetka porodiljskog. Da li ja ostvarujem pravo na 100% zarade eak i ako je poro?aj prevremeni (recimo eak i dve nedelje pre termina)? Po kom osnovu se odre?uje poeetak porodiljskog?
Poeetak porodiljskog odsustva odre?en je Zakonom o radu.Po istom ono otpoeinje 45 odn.najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.100% naknade zarade ostvariaete ukolik do dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu du?e od 6 meseci.
Da li poslodavac mo?e da u ugovor o radu doda klauzulu da: ''...u slueaju struenog osposobljavanja od strane poslodavca, zaposleni je du?an da radi jo? dve godine...'' I da, u slueaju otkaza od strane zaposlenog, ucenjuje zaposlenog tom klauzulom, a da poslodavac nije ulo?io nikakava materijalna sredstva u zaposlenog? I da li, uop?te, mo?e poslodavac, sa ni?om struenom spremom da obueava zaposlenog…
Da li poslodavac mo?e da u ugovor o radu doda klauzulu da: ''...u slueaju struenog osposobljavanja od strane poslodavca, zaposleni je du?an da radi jo? dve godine...'' I da, u slueaju otkaza od strane zaposlenog, ucenjuje zaposlenog tom klauzulom, a da poslodavac nije ulo?io nikakava materijalna sredstva u zaposlenog? I da li, uop?te, mo?e poslodavac, sa ni?om struenom spremom da obueava zaposlenog sa visokom struenom spremom?
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu sa navedenim klauzulama du?ni ste da ga ispo?tujete,a u protivnom da poslodavcu naknadite ?tetu koju ste izazvali nepo?tovanjei iste ugovorne odredbe,pri eemu se ne radi o uslovljavanju zaposlenog nego o nepo?tovanju potpisanog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na sta? osiguranja sa uveaanim trajanjem
Da li vozaei teretnih vozila imaju pravo na benificirani radni sta??
Informi?ite se kod poslodavca kod koga ste zaposleni.Ukoliko je za rad koji obavljate a u skladu sa pravilima struke predvi?en sta? osiguranja sa uveaenim trajanjem,ovo svakako mora biti navedeno u aktu o sistematizaciji radih mesta preduzeaa ili propisano drugim internim aktom ,te na osnovu toga tako i izvr?ena prijava nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Dr?avni ispit za molekularne biologe
Po zanimanju sam molekularni biolog, zaposlena sam kao pripravnik (preko NSZ) u privatnoj zdravstvenoj ustanovi (laboratoriji) - zanima me da li treba da pola?em dr?avni ispit po isteku pripravniekog sta?a, koji i gde?
Pravila polaganja dr?avnog ispita po isteku pripravniekog sta?a zavise od struke za koju se osposobljavate.Raspitajte se u ustanovi gde ste zaposleni i gde bi,s obzirom na struku,trebali da dobijete najadekvatniji odgovor.
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam od 1. aprila po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima u dr?avnoj ustanovi. Ugovor mi traje 5 i po meseci. U petom sam mesecu trudnoae i verovatno au moai da radim oko 4 meseca ukupno i tada otiai na trudnieko bolovanje. Treba da se porodim poeetkom septembra. Poslodavac mi uplaauje doprinose za socijalno osiguranje i ide mi radni sta?. Da li nakon prestanka ugovora imam pravo…
Zaposlena sam od 1. aprila po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima u dr?avnoj ustanovi. Ugovor mi traje 5 i po meseci. U petom sam mesecu trudnoae i verovatno au moai da radim oko 4 meseca ukupno i tada otiai na trudnieko bolovanje. Treba da se porodim poeetkom septembra. Poslodavac mi uplaauje doprinose za socijalno osiguranje i ide mi radni sta?. Da li nakon prestanka ugovora imam pravo na primanje neke noveane nadoknade? I da li imam pravo na roditeljski dodatak grada, pokrajine i republike, ili samo na jedan?
S obzirom da se ne nalazite u radnom odnosu po ugovoru o radu,vea rad obavljate van radnog odnosa pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta nemate.Me?utim ,po isteku ugovora mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde ae Vas dalje uputiti oko eventulnih prava na naknadu.Pravo na roditeljski dodatak,jedan ili vi?e njih, ostvariaete u zavisnosti od prebivali?ta.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan…
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan 37) da rad na odre?eno radno vreme prelazi u neodre?eno ukoliko se nastavi sa radom i posle 5 radnih dana po prestanku potrebe zbog koje je zasnovan rad na odre?eno radno vreme.
Moje pitanje glasi da li mogu da tu?im poslodavca ukoliko mi uruei re?enje o prekidu radnog odnosa jer je po mom mi?ljenju povre?en elan 37?
Smatramo da nemate osnova za tu?bu s obzirom da za vreme godi?njeg odmora ne obavljate rad ,pa samim tim ne ispunjavate navadene uslove iz el.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na preostali godi?nji odmor
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje…
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje preostalog odmora u ovakvim okolnostima (mislim na probni rad) kod novog poslodavca?
Smatramo da neae biti problema oko kori?aenja preostalog godi?njeg odmora uprkos ugovorenom probnom radu,i da imate pravo da ga iskoristite.Poslodavci eesto u ovakvim situacijama izlaze u susret zaposlenima .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor u slueaju likvidacije preduzeaa
Zaposlena sam u firmi od 01.02.2007.god. na neodre?eno. Iskoristila sam godi?nji odmor za 2007.god. u celosti. Firma u kojoj sam zaposlena je pred likvidacijom i oeekujem da ce krajem aprila ili u maju prestati radni odnos. Da li imam pravo da koristim ceo godi?nji odmor za 2008 ili samo srazmeran deo?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor za 2008.godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.