Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od kada se raeuna porodiljsko bolovanje? Da li od dana prestanka rada npr. 3 dana pre poro?aja ili mora 28 dana pre poro?aja?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Da li je moguae nekako privoleti poslodavca da naknadno uplati doprinose za period za koji sma radila po ugovoru o delu? Platu je davao na ruke.
Ukoliko do uplate sta?a osiguranja ne do?e dobrovoljno,preostaje Vam da tu?bom prisilite poslodavca da ispuni svoje obaveze prema Vama.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2008
Prijavljivanje poslodavca radi neplaaanja doprinosa
U poslovima NSZ-a videla sam neki broj telefona na koji se mo?e prijaviti poslodavac koji ne uplaauje doprinose itd.? Da li imate neku informaciju o tome da li to vredi raditi ili ne?
Ukoliko postoji moguanost koju ste naveli,svakako da savetujemo da na taj naein poku?ate da privolite poslodavca da redovno ispunjava svoje obaveze ustanovljene zakonom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Obavljanje pripravniekog sta?a posredstvom NSZ
Da li je Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje du?na da obezbedi obavljanje pripravniekog sta?a?
Jedan od delokruga poslova Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje jeste i posredovanje pri obezbe?ivanju obavljanja pripravniekog sta?a nezaposlenih .Me?utim,savetujemo,da ukoliko ste u moguanosti,i sami poradite po ovom pitanju,da ne biste previ?e dugo eekali da Vam NSZ obezbedi ovu moguanost,i tako gubili dragoceno vreme.
Razlieita visina naknade zarade u odnosu na op?tine isplatioce naknade
Moja supruga je na porodiljskom odsustvu i profesor je francuskog jezika i knji?evnosti. Zaposlena je u prosveti i radi u tri ?kole. U dve ?kole ima isti procenat rada tj 22 % ali ne dobija istu platu. Razlika je u plati koju prima u te dve ?kole je 550 din za isti posao tj.isti broj easova. Obja?njenje koje smo dobili od ?kole koja manje isplaauje je da, po?to je ta skola u drugoj opstini, se drugacije…
Moja supruga je na porodiljskom odsustvu i profesor je francuskog jezika i knji?evnosti. Zaposlena je u prosveti i radi u tri ?kole. U dve ?kole ima isti procenat rada tj 22 % ali ne dobija istu platu. Razlika je u plati koju prima u te dve ?kole je 550 din za isti posao tj.isti broj easova. Obja?njenje koje smo dobili od ?kole koja manje isplaauje je da, po?to je ta skola u drugoj opstini, se drugacije obraeunava porodiljsko. Mo?ete li mi reai da li je to taeno i da li je moguae da tako obraeunavaju plate kao da ?ivimo u dve dr?ave?
Pretpostavljamo da se ne radi o drugaeijem obraeunavanju zarade,vea postoji moguanost da se odlukom op?tine porodiljama obraeunava neka vrsta stimulacije na naknadu zarade za porodilje,koja se i finansira iz op?tinskog bud?eta ,te otuda proizilazi razlika u naknadi zarade koju spominjete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.04.2008
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
DA LI GODI?NJI ODMOR MORA DA SE ISKORISTI U TOKU RADNOG ODNOSA, AKO JE ZASNOVAN NA ODRE?ENO VREME ILI MO?E PO ISTEKU RO NA ODRE?ENO VREME? I DA LI TAKVO VEA DONETO RE?ENJE O GO NAKON ISTEKA VREMENA ZA KOJI JE ZASNOVAN MO?E BITI OSNOV ZA PRERASTANJE RO NA NEODRE?ENO VREME?
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen…
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen uslov iz el.37 st.4 Zakona o radu.Naime po istom radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Uslovljavanje isplate zarade zaposlenom
Kome da se obratim ako trpim mobing na poslu, i kakvu za?titu mogu da oeekujem, posebno ?to moj poslodavac uslovljava moj otkaz neisplatom lienog dohotka?
Da biste za?titili svoj integritet i svoja prava mo?ete zahtevati sudsku za?titu putem tu?be.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.04.2008
Doplata sta?a osiguranja radi polaganja dr?avnog ispita
Od 2003. godine u radnoj knji?ici mi je upisana diploma vi?e gra?evinske ?kole. u me?uvremenu sam radio sa vi?om 11 meseci i sa srednjom(ugovor o radu) godinu i 10 meseci. Za polaganje dr?avnog ispita i dobijanje licence potrebno mi je tri godine sta?a sa vi?om. Postoji li ?ansa da uplatom sta?a ili na drugi naein ostvarim te tri godine iako sam trenutno bez posla?
Moguanost doplate sta?a osiguranja je ukinuta,te na zami?ljeni naein ne mo?ete uveaati steeeni sta? osiguranja.Tako?e,pri polaganju dr?avnog ispita bitne su godine sta?a smislu radnog iskustava lica koje sa odre?enom strukom radi i stiee iskustvo na odre?enim poslovima.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Diskriminacija prilikom zapo?ljavanja
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli…
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli su mi da nema potrebe da ostavljam dokumenta, jer vea imaju profesora koji tu radi.To je op?ti problem koji se de?ava sa svim ?kolama i kako se tome mo?e stati na kraj, jer dok masa nas sedi kuci i eeka posao neki rade na dva radna mesta i u dve ?kole. Imam jos jedno pitanje. Pre mesec dana sam bila na razgovoru gde moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju radno mesto, ali moj odgovor na postavljeno pitanje: "?elim li porodicu?" nije nai?lo na odobravanje poslodavca. Rekao mi je da ?ene koje ?ele da ra?aju predstavljaju tro?ak za firmu i umesto meme primljena je ?ena koji ima jedno dete i zbog zdravstvenih problema ne moze vi?e da ra?a. Da li je to diskriminacija i ?ta da odgovorim sledeai put ako se na?em u slienoj situaciju?
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom…
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.Elan 19:Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona kojim se lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica u istoj ili slienoj situaciji.Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odre?ena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica - lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog odre?enog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz elana 18. ovog zakona.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Fraktura no?nog palca
Do?iveo sam povredu na radu,radi se o frakturi no?nog palca.Po?to sam osiguran na socijalnom a takodje sam osiguran na 24h,interesuje me da li da eekam na poslodavca da mi sredi da dobijem od?tetu ili je bolje da odem lieno u osiguranje sa svim lekarskim nalazima i obavim to sam i koliko bi od prilike mogao da dobijem za navedenu povredu?
Visina naknade za osiguranje zavisiae od procene osiguravajuaeg dru?tva,u skladu sa pravilima o proceni povrede i medicinskom dokumentacijom. Da li aete eekati da poslodavac podnese zahtev u Va?e ime ili aete to ueiniti lieno,stav je Va?e procene.Svakako mo?ete lieno da odete u osiguravajuae dru?tvo I lieno se informi?ete o svemu ?to Vas zanima. Nakon dobijenih informacija mo?da aete lak?e odlueiti…
Visina naknade za osiguranje zavisiae od procene osiguravajuaeg dru?tva,u skladu sa pravilima o proceni povrede i medicinskom dokumentacijom. Da li aete eekati da poslodavac podnese zahtev u Va?e ime ili aete to ueiniti lieno,stav je Va?e procene.Svakako mo?ete lieno da odete u osiguravajuae dru?tvo I lieno se informi?ete o svemu ?to Vas zanima. Nakon dobijenih informacija mo?da aete lak?e odlueiti kako da dalje postupate u vezi sa zahtevom za od?tetu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.