Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko traje pripravnieki sta? za arhitektu sa petogodi?njim studiranjem kod nas u zemlji?
Obavljanje pripravniekog sta?a definisano je pravilima struke za koje se pripravnik osposobljava,i du?ina istog zavisi od vremena koje je odre?eno kao neophodo za sticanje radnog iskustva na odre?enim poslovima.Najadekvatniju informaciju dobiaete u nekom arhitektonskom birou.
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje…
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje pitanje je: Koje su ?anse da moj otac zaposli moju trudnu ?enu?
Ukoliko je Va? otac u moguanosti da zaposli Va?u suprugu,sa zakonske strane ne postoje prepreke da to ueini ida tako Va?oj supruzi obezbedi redovna primanja za vreme porodiljskog odsustva.
Prava radnika za vreme trudnoae u slueaju likvidacije preduzeaa
Ako je radnik u drugom stanju,da li mo?e dobiti otkaz po bilo kom osnovu i ?ta se desava ako se firma zatvara?
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e…
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa,svoja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.U svakom slueaju poslodavac je du?an da Vam isplati sve neisplaaene zarade i ostala primanja koja ste ostvarili u radnom odnosu.
Iznos naknade za porodiljsko odsustvo nakon 3 meseca zaposlenja
Zanima me da li ukoliko sam prijavljena u firmi mesec dana na neodre?eno vreme i pre?em u drugu firmu u kojoj bi bila prijavljena na odre?eno vreme,ali bez dana prekida radnog sta?a, po?to sam u 6 mesecu trudnoae, da li ispunjavam uslov nakon isteka 3 meseca na porodiljsko bolovanje i u kom iznosu?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno…
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam…
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam i za aerku, kao i za?to sam uop?te morala toliko da platim poro?aj? Ako sam dobro eula postoji konvencija po kojoj su trudnice,odnosno porodilje zastiaene, a pogotovo ?to se ne zna kada mo?e nastupiti poro?aj.
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti…
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti zdravstvenog osiguranja.
DA LI JE POSLODAVAC- PREDUZETNIK(PAU?ALAC) OBAVEZAN DA ISPLATI OTPREMNINU U SLUEAJU OTKAZA UGOVORA O RADU KADA JE ZAPOSLENI PROGLA?EN TEHNOLO?KIM VI?KOM?
Isplate otpremnine po ovom osnovu zakonom je propisana za sve poslodavce,bez oblika na organizacioni oblik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Naknadno upisivanje steeenog sta?a osiguranja
Porodila sam se 11.januara 1980.godine, u to vreme sam bila na birou rada i primala sam naknadu dok mi dete nije navr?ilo 9 meseci,na ?alost nisam saeuvala ni jedan dokument iz tog perioda,da li postoji moguanos da to vreme upi?em u radnu knji?icu ?
Ukoliko Vam je za navedeni period uplaaivan sta? osiguranja,podaci o ovome moraju biti evidentirani u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje kod koje ste bili prijavljeni i u tom slueaju mo?ete upisati ovaj sta? osiguranaj.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Akt o proceni rizika na radnom mestu
Vlasnik sam prodavnice za prehranu i imam 3 zaposlena. Po?to radim sam akt o proceni rizika na radnom mestu, interesuje me koja su obavezna ispitivanja koja moram da obavim (ispitivanje mikroklime, ispitivanje elektrienih instalacija,...)?
Savetujemo da se informi?ete na institutu za za?titu na radu,koji ae vam,u skladu sa Va?om delatno?au,pru?iti najadekvatniji odgovor.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.04.2008
Pravo na godi?nji odmor prilikom prestanka radnog odnosa
Neprekidno radim u firmi u vi?e od 5 godina.Radni odnos ae mi prestati verovatno u maju 2008. ne mojim krivicom. Da li imam pravo na kor?aenje celokupnog godi?njeg odmora za 2008. godinu ili nadoknadu za isti?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor ,a prilikom prestanka radnog odnosa na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Porezi o doprinosi na ugovor o dopunskom radu
Da li je poslodavac u obavezi da prijavi radnika na PIO i zdravstveno osiguranje ukoliko je sa njim zakljueio ugovor o dopunskom radu? Zar prijave na osiguranje vea ne postoje od strane ustanova u kojima se nalaze u radnom odnosu?
Obzirom da se radi o dopunskom radu,poslodavac je tako?e du?an da plaaa doprinose i poreze,i da prijavi radnika. To ?to je radnik vea negde zaposlen nema uticaja na ovu obavezu poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.