Pravnik odgovara

Elan 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Elan 76 glasi:ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom da u ovom slueaju ne postoji krivica poslodavca,smatramo da nije obavezan da radniku isplati pomenutu naknadu ?tete i da radnik nema zakonskog osnova za kori?aenje prvog dela godi?njeg odmora iz pro?le godine.

Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Shodno novom Op?tem kolektivnom ugovoru Elan 11 tae.2 poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo, do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slueaju: poro?aja supruge zaposlenog - pet radnih dana.Elan 77 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu.Vreme trajanja plaaenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.

Formalno gledano povre?en je Zakon o radu.El.75 istog glasi: U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.Mo?ete tra?iti poni?taj datog re?enja.

.Shodno Zakonu o radu,el.94,st. 1 do 4 Zaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Porodiljsko odsustvo traje do navr?ena tri meseca od dana poro?aja.Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.S obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo vi?e ne mo?ete iskoristiti,imate pravo na odsustvo radi nege deteta,u skladu sa navedenim elanom.