Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
Da li zaposleni na neodre?eno radno vreme ima pravo na isplatu godi?njeg odmora nakon 6 meseci neprekidnog rada odnosno na kori?aenje godi?njeg odmora u koliko da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Da li u tom slueaju poslodavac mo?e da ne isplati ili ne dozvoli kori?aenje odmora i izda potvrdu o neiskor?aenim danima koje zaposleni mo?da neae moai da iskoristi ukoliko ne na?e nov posao?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlen od 1. MARTA 2008.god i poslodavac mi je urueio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora i to u trajanju od 6 dana. Nisam potpisao re?enje jer smatram da sam osteaen zbog toga ?to nisam ni tra?io odmor. Da li poslodavac ima pravo da me ?alje na odmor mimo moje volje i da li imam pravo na vi?e dana god.odmora nego ?to mi je poslodavac odredio?
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg…
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Neiskori?aeni godi?nji odmor
Radim na odre?eno vreme i istekla mi je godina 05.07, kada sam dobila re?enje o otkazu. Poslodavac mi nije dao godi?nji odmor da li imam pravo da tra?im naknadu ?tete?
Pravo na naknadu ?tete imate pravo da tra?ite ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je bio du?an da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, koju potom mo?ete prilo?iti prilikom sledeaeg zaposlenja (ukoliko je prekid kraai od 30 dana) i tamo iskoristiti isti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Naknada ?tete za neiskori?aeni godi?nji odmor
U aprilu sam pre?la u novu firmu. U predhodnoj nisam koristila godi?nji odmor. Nisam imala prekid. Zbog neispunjavanja obeaanog kod novog poslodavca ?elim da napustim posao sporazumno. Interesuje me kako da iskoristim godi?nji i da li je novi poslodavac du?an da mi isplati ako isti ne koristim? Napominjem da je otkazni rok poeeo 07.07.2008 i na njegovu inicijativu otkazni rok je 30 dana.
Poslodavac je du?an da isplati naknadu ?tete ukoliko godi?nji odmor ne koristite njegovom krivicom, u suprotnom nije. Ono ?to je obavezan jeste da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Iskoristila sam porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u maksimalno dozvoljenom vremenskom periodu po Zak. o radu od 360 dana. Odmah posle sam iskoristila stari godi?nji odmor za 2007. god. Za vreme trajanja istog, uzela sam i bolovanje Moje pitanje - da li imam pravo na godi?nji odmor za 2008. godinu, odnosno da li poslodavac ima pravo da mi uskrati isti?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, te Vam godi?nji odmor za tekuau godinu ne mo?e biti uskraaen.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Duzina trajanja godi?njeg odmora po osnovu godina sta?a
Imam 35 godina radnog sta?a i radim u privatnom preduzeau. Poslodavac mi je dao re?enje o pravu na kori?aenje godi?njeg odmora u trajanju od 25 radnih dana. Da li imam pravo na godi?nji odmor od 30 radnih dana po osnovu godina sta?a i na osnovu kojeg akta?
Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu, te u zavisnosti od odredbi u navedenim aktima, zavisi i du?ina godi?njeg odmora na koji imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na slobodne dane
Interesuje me da li nakon mesec dana rada (gde je radnik pri tome prijavljen), radnik ima pravo mo?da na slobodne dane (i koliko njih) ili se to pravo stiee tek nakon ?est meseci rada?
nakon ?est meseci rada stieete pravo na oun godi?nji odmor u trajanju od dvadeset radnih dana, a do tada na srazmerni deo godi?njeg odmora. Slobodni da ni (plaaeno odsustvo), vam po zakonu pripada, bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, u taeno propisanim slueajevima ( veneanje, ro?enje deteta, smrt u?eg elana porodice...)
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Prekid godi?njeg odmora radi privremene spreeenosti za rad
Dobila sam re?enje za godi?nji odmor koji sam pocela da koristim 12.05. ali sam 14.05. oti?la na operaciju, prekinula godi?nji odmor, otvorila bolovanje i jo? uvek sam na bolovanju. Da li imam pravo da nastavim godi?nji odmor posle bolovanja ili to odlueuje poslodavac po?to je politika firme da se ne odobravaju godi?nji odmori u toku sezone, tj. do kraja avgusta?
Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih…
Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Izmena vremena kori?aenja godi?njeg odmora
Da li poslodavac ima pravo da uskrati godi?nji odmor onda kada radnik tra?i ?
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji…
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.
Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok prilikom prestanka radnog odnosa
Radim u privatnom vrtiau koji zatvara preko ljeta i to mi se broji kao godi?nji, kad bih dala prije godi?njeg sporazumni otkaz, rok je mjesec dana, dali bi mi godi?nji brojali kao otkazni rok ili bi trebala jos naknadno odraditi mjesec dana?
Mo?ete da podnesete zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa, a da pri tome godi?nji odmor istovremeno bude i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.