Pravnik odgovara

Shodno el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Zakonom o radu,el.68,stavom 2 I 3 je propisano: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.Elanom 72 istog zakona regulisano je :Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada;2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godi?nji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu elana 68 stav 2 ovog zakona.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema vaspitanja i obrazovanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Elan 74 Zakona o radu propisuje:du?ina godi?njeg odmora nastavnog i vaspitnog osoblja u vaspitno-obrazovnim ustanovama utvr?uje se u skladu sa zakonom.Dakle za lica koja su radni odnos zasnovala na osnovu zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ,godi?nji odmor se odre?uje u skladu sa navedenim el. 127 istog zakona.Me?utim,s obzirom da je u elanu navedeno ?po pravilu?,pretpostavljamo da je ,u dogovoru sa direktorom ?kole,a od potreba procesa rada,eventualno moguae da kori?aenje godi?njeg odmora bude odobreno i za vreme trajanja ?kolske godine.

Shodno el. 75 Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.

Ima. U skladu sa el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.