Pravnik odgovara

Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da bistre izbegli eventualne buduae neprijatnosti,ukoliko se situacija ponovi mo?ete se obratiti svom lekaru i zahtevati doznaku kojom ranije od planiranog zahtevate prekid odsustva sa posla,pa da po proteku slobodnih dana Va?eg supruga,ponovo lekarskom doznakom zapoenete odsustvo radi staranja nad bolesnim detetom.

Shodno el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 75 glasi:U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.Po elanu 76:Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu

Shodno el.81 st.2 Zakona o zdravstvenom osiguranju u slueaju du?eg trajanja spreeenosti za rad prouzrokovane bole?au ili povredom, a najkasnije po isteku ?est meseci neprekidne spreeenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio spreeen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno lekarska komisija, du?na je da osiguranika sa potrebnom medicinskom dokumentacijom uputi na invalidsku komisiju radi utvr?ivanja gubitka radne sposobnosti.

Ukoliko se poslodavac slo?i mo?ete da prekinete neplaaeno odsustvo ranije od predvi?enog,?to Vam i savetujemo da ueinite ukoliko mo?ete.Morate imati u vidu da visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo zavisi od vremena koje ste proveli na radu neprekidno u smislu plaaenih poreza i doprinosa ?to u slueaju neplaaenog odsustva nije slueaj (jer se uplaauju samo doprinosi za zdravstveno osiguranje ) i odre?uje se u skladu sa zaradom koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi otpoeinjanju odsustva .