Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mo?e li poslodavac da daje godi?nji odmor kad on hoae bez saglasnoisti radnika i to samo jednu sedmicu? Poslodavac ka?e "odmor aes koristiti kad ti ja ka?em i to samo jednu sedmicu"
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac…
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac Vam ne mo?e uskratiti. Ako se to desi, mo?ete se obretiti inspekciji rada koja ae ovakvo pona?anje poslodavca sankcionisati.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Krsna slava
Ako se desi da krsna slava pada u dan kada je radnik na godi?njem odmoru, da li taj, inaee predvi?en slobodni dan "propada" ili se odmor "prekida" na dan slave?
U slueaju koji ste naveli godi?nji odmor se za dan krsne slave prekida. Krsna slava je dan koji je zakonom predvi?en kao slobodan dan, te na njega imate pravo, bez obzira na einjenicu kori?aenja godi?njeg odmora koji se poklapa sa danom krsne slave.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2008
Odsustvo radi odr?avanja trudnoae
Trebalo bi da me poslodavac prijavi, a u drugom sam mesecu trudnoae. Trudnoaa je riziena. Zanima me da li mogu da odem na bolovanje odmah posle prijavljivanja, ukoliko doktor bude tako odredio i da li au primati neku naknadu?
Osnovica za odre?ivanje visine naknade za privremenu spreeenost za rad jeste zarada zaposlenog. Shodno tome, smatramo da biste u radnom odnosu aktivno trebali da provedete bar mesec dana da biste imali ovaj osnov i stekli pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.07.2008
Godi?nji odmor po isteku odsustva radi nege deteta
Da li moram nakon bolovanja radi nege deteta da se vratim na posao da bi mi poslodavac odobrio kori?aenje ostatka godi?njeg odmora za 2007.?
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Godi?nji odmor koji nije iskori?aen radi trudnoae
Da li je obavezno otvaranje porodiljskog bolovanja 28 dana prije termina poroda? Obzirom da nisam koristila godi?nji odmor iz 2008. mislila sam taj mjesec uoei termina za porod koristiti godi?nji a po porodu otvoriti bolovanje, tako bih mjesec du?e ostala uz bebu.
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne…
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Poklapanje godi?njeg odmora i otkaznog roka
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim…
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim na novi posao na vreme. Da li mo?e da mi stari poslodavac " pravi probleme " prilikom raskida radnog odnosa?
Godi?nji odmor mo?ete da koristite i za vreme perioda propisanog zakonom za otkazni rok, ?to je u praksi vrlo eesto. Bitno je da poslodavca obavestite o tome i smatramo da u tom slueaju ne biste trebali da imate problema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Neplaaeno odsustvo za zaposlene u prosveti
Radim u osnovnoj ?koli. ?elim da uzmem neplaaeno odsustvo u trajanju od godine dana iz privatnih razloga, me?utim ne spadam ni u jednu kategoriju ukoliko se ima u vidu poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnoj i srednjoj ?koli. Da li, i pored toga, imajuai u vidu Zakon o radu, direktor mo?e da mi odobri kori?aenje istog?
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja…
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja procesa rada , smatramo da bi mogao da Vam odobri neplaaeno odsustvo. Jo? jednom napominjemo da nema obavezu da ga odobri.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.07.2008
Prekid odr?avanja trudnoae radi kori?aenja godi?njeg odmora
Prosvetni sam radnik i u stalnom sam radnom odnosu.Na odr?avanju trudnoae sam od decembra 2007. god i primam 65% plate. Kada bih prekinula ovo bolovanje i uzela godi?nji odmor za 2007,pre poeetka zakonskog porodiljskog tj. 28 dana pre termina za poro?aj, da li bih primala 100% platu za vreme njegovog kori?aenja?
Ukoliko budete oti?li na godi?nji odmor imaaete pravo na naknadu zarade od 100%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.06.2008
Neizdavanje potvrde o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava…
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava jer mo?e da se predpodstavi da sam vea iskoristila odmor za 2007.
S obzirom da nemate potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora (koju je biv?i poslodavac du?an da izda po Zakonu), opravdana je pretpostavka novog poslodavca da postoji moguanost da ste godi?nji odmor vea iskoristili.Savetujemo da zahtevate od bov?eg poslodavca izdavanje iste,pozivajuai se na el. 71 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Privremena spreeenost za rad
U slueaju privremene spreeenosti za rad ?ta je radnik du?an da dostavi poslodavcu?
Elan 103 st.1 Zakona o radu propisuje:Zaposleni je du?an da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadr?i i vreme oeekivane spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.