Pravnik odgovara

Konkursom su propisani uslovi koje kandidat mora da ispunjava da bi zasnovao radni odnos na datom radnom mestu. Iz istog razloga postoji i konkursna komisija koja vr?i uvid u dostavljene prijave i dokumentaciju kandidata, i u skladu sa potrebama radnog mesta, radnim iskustvom, kvalifikacijama kandidata i ostalim elementima koje procenjuje vr?i izbor najadekvatnijeg. U svakom slueaju, ukoliko ste nezadovoljni izborom i smatrate da su Va?a prava o?teaena, imate pravo ?albe.

Odredba zakona koja bi zabranjivala ovakav rad ne postoji. Me?utim el.80 st,3 Zakona o radu propisuje da je zaposleni du?an da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiee na bezbednost i zdravlje na radu, te se pod ovu odredbu mo?e podvesti i rad koji obavljate i na osnovu iste mo?ete ukazati na eventualne moguae opasnosti Va?eg radnog mesta odn. rada noau na istom.

Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu: Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma. Da biste dokazali da se u va?em slueaju radi o povredi na radu neophodno je da se sa adekvatnom lekarskom dokumentacijom koju vea imate obratite nadle?noj lekarskoj komisiji ( medicini rada) i da od njih, na osnovu Va?eg zdravstvenog stanja, zahtevate da utvrde da li se u konkretnom slueaju radi o povredi na radu.

Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade, i nije du?an da je poveaava iako prema?ujete potrebne kvalifikacije za dato radno mesto.

Elan 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po ?ivot i zdravlje zbog toga ?to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre?en, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za odre?eno radno mesto propisane posbne za?titne mere, a ove uslove poslodavac nije obezbedio, imate pravo da odbijete da radite, sve dok se iste ne obezbede.

Elan 14 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da je Poslodavac du?an da op?tim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.El. 32 stav 2 istog zakona glasi:Zaposleni ima pravo:1) da poslodavcu daje predloge, primedbe i obave?tenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu; 2) da kontroli?e svoje zdravlje prema rizicima radnog mesta, u skladu sa propisima o zdravstvenoj za?titi.Zaposleni koji radi na radnom mestu sa poveaanim rizikom, ima pravo i obavezu da obavi lekarski pregled na koji ga upuauje poslodavac.Elan 43 je propisano da je poslodavac du?an da zaposlenom na radnom mestu sa poveaanim rizikom pre poeetka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodieni lekarski pregled u toku rada.