Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre četiri meseca sam slomila ruku na poslu. Firma nije osigurala lica i imovinu (imala je samo penzijsko i zdravstveno osiguranje). Novi vlasnik preduzeća mi je ponudio 'dogovor' i nadoknadu štete u visini koju bih naplatila od osiguravajućeg društva. Na koji način mogu da proverim koji iznos bi bio u pitanju?
Željene informacije potražite u osiguravajućem društvu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.10.2008
Zabrana podizanja tereta i izlaganja niskim temperaturama
Imam rešenje konzilijuma medicine rada da ne smem da podižem teret, da se izlažem niskim temperatrurama i da ne smem da budem u prinudnom položaju. Da li je to obavezujuce za mog poslodavca? Inače radim na grejanju na čvrsto gorivo i izložen sam svemu ovome.
Smatramo da je rešenje obavezno.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.10.2008
Naknada štete zbog povrede na radu
Doživeo sam povredu na radu,padom sa merdevina,sa visine od 4m. Firma(škola) je popunila povredne liste i predala u Centar za socijalni rad.Koje je vreme neophodno da bi ostvario naknadu štete?
Za naknadu štete koju je poslodavac dužan da Vam isplati po ovom osnovu, rok za isplatu iste utvrđen je opštim aktom i ugovoeom o radu. Za sve ostale rokove i isplate koje se obavljaju preko Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, informišite se u njihovoj filijali.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.10.2008
Povreda na radu
Pala sam niz stepeniste pri izlasku iz kuće i polasku na posao.Tom prilikom slomila sam treći prst na nozi i doživela kontuziju stopala. Da li se ova povreda smatra povredom na radu koja je pretrpljena na putu od stana do mesta rada?
Shodno čl.22 st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju ovaj se događaj može okarakterisati kao povreda na radu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.09.2008
Rad sa hemikalijama
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom…
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom jeziku trebalo da piše kakvog su sastava te materije, kako se zaštititi, koliko su štetne itd. Interesuje me šta se može preduzeti po pitanju toga? Da li može sindikat da traži od poslodavca da se urade aspiratori i ventilacija za te mašine, moram napomenuti da poslodavac tvrdi da je stručno lice utvrdilo da hemikalije nisu štetne po ljudsku okolinu itd ?
Svakako da sindikat ili sami zaposleni, pozivajući se na čl. 24 Zakona o bezbednosti na radu koji ste naveli, može zahtevati da se utvrdi da li postoji potreba za posebnim merama bezbednosti zaposlenih, ukoliko se utvrdi štetnost materija sa kojma radite. Takođe, druga je mogućnost da se sa ovim zahtevom obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Akrt o proceni rizika
Šta je potrebno navesti kod sistematizacije radnih mesta za akt o proceni rizika na radnom mestu?
Molimo da preciznije postavite pitanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Povreda na radu
Radim u firme gde se dnevna pauza od 30 minuta koristi izvan firme shodno odluci direktora obzirom da firma ne raspola?e uslovima za topli obrok. U toku kori?aenja pauze povredio sam se u neposrednoj blizini svoje firme tako ?to sam se onesvestio na sred ulice i u padu slomio nogu. Da li, obzirom na iznete cinjeniee, imam pravo na povredu na radu?
Smatramo da se u Va?em slueaju radi o povredi na radu. Ista je definisana na sledeai naein (elan 22 st.1 i st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju): Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim…
Smatramo da se u Va?em slueaju radi o povredi na radu. Ista je definisana na sledeai naein (elan 22 st.1 i st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju): Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr?avanja slu?benih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slueajevima utvr?enim zakonom.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.09.2008
Razmena radnika izme?u dva preduzeaa
U toku godi?njeg odmora do?lo je do razmene radnika izme?u dve firme koje se bave istim poslom. Me?utim, nije napravljen interni ugovor izme?u dva poslodavca koji je inspekcija rada tra?ila. Da li je moguae da mi po?aljete primer jednog takvog ugovora ili da mi ukratko objasnite ?ta u njemu treba da se naglasi, ono najva?nije?
Najva?nije je da se u internom ugovoru navede osnov razmene radnika, period na koji se razmena vr?i, da se poimence navedu radnici koji su na razmeni, a tako?e da se i radnicima dostavi re?enje kojim se radpore?uju na rad u drugo preduzeae.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 11.08.2008
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
Ako sam vlasnik i zaposlen da li se primenjuje zakon o bezbednosti i zdravlju na radu?
Shodno el. 2 pomenutog zakona prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, nadle?nosti i mere eijom se primenom, odnosno sprovo?enjem osigurava bezbednost i zdravlje na radu ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim na osnovu zakona, osim ako posebnim zakonom nije drugaeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.08.2008
Veaa struena spremeaod one propisane kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Zavrsila sam Ueiteljski fakultet u Beogradu smer vaspitae. U me?uvremenu polo?ila ispit za licencu. Ustanova gde trenutno radim prima radnika sa manjom struenom spremom i bez polo?enog ispita za licencu. Interesuje me kakva su moja prava u toj situaciji?
Ukoliko ?elite da konkuri?ete za zapo?ljavanje na dato radno mesto mo?ete. Me?utim, ukoliko budete primljeni poslodavac je du?an da Vam zaradu isplaauje u skladu sa struenoom spremom koja je aktom osistematizaciji radnih mesta propisana za isto, bez obzira ?to su Va?e kvalifikacijer veae od tra?enih.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.