Pravnik odgovara

Visina naknade za osiguranje zavisiae od procene osiguravajuaeg dru?tva,u skladu sa pravilima o proceni povrede i medicinskom dokumentacijom. Da li aete eekati da poslodavac podnese zahtev u Va?e ime ili aete to ueiniti lieno,stav je Va?e procene.Svakako mo?ete lieno da odete u osiguravajuae dru?tvo I lieno se informi?ete o svemu ?to Vas zanima. Nakon dobijenih informacija mo?da aete lak?e odlueiti kako da dalje postupate u vezi sa zahtevom za od?tetu.

Ne mo?emo Vam odgovoriti kolika je visina naknade koju biste mogli ostvariti po ovom osnovu,me?utim svakako nije zanemariva.U skladu sa elanom 50 Zakona o bezbednosti i za?titi na radu poslodavac je du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Elan 51 istog zakona reguli?e da izve?taj o povredi na radu, profesionalnom oboljenju i oboljenju u vezi sa radom koji se dogode na radnom mestu, poslodavac dostavlja zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno oboljenje i organizacijama nadle?nim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.U skladu sa el.69 st.1 tae.30 noveanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:ako odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi ne prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, ili opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih (elan 50. stav 1);Tako?e,u skladu sa el. 119,st.1 tae 3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Preporuka sama po sebi nije obavezujuaa.Me?utim ukoliko poslodavcu dostavite re?enje o invalidnosti,odnosno re?enje o umanjenju radne sposobnosti ,na osnovu koga vi?e ne mo?ete obavljati rad na odre?enom poslu,poslodavac je du?an da vas preraspodeli na radno mesto u skladu sa Va?im sposobnostima. Radni odnos Vam u svakom slueaju mo?e biti zakljueen radi prestanka potrebe za radom zaposlenog ,ukoliko su ostali uslovi za prestanak po ovom osnovu ispunjeni.