Pravnik odgovara

Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu: Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma. Da biste dokazali da se u va?em slueaju radi o povredi na radu neophodno je da se sa adekvatnom lekarskom dokumentacijom koju vea imate obratite nadle?noj lekarskoj komisiji ( medicini rada) i da od njih, na osnovu Va?eg zdravstvenog stanja, zahtevate da utvrde da li se u konkretnom slueaju radi o povredi na radu.

Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade, i nije du?an da je poveaava iako prema?ujete potrebne kvalifikacije za dato radno mesto.

Elan 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po ?ivot i zdravlje zbog toga ?to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre?en, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za odre?eno radno mesto propisane posbne za?titne mere, a ove uslove poslodavac nije obezbedio, imate pravo da odbijete da radite, sve dok se iste ne obezbede.

Elan 14 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da je Poslodavac du?an da op?tim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, utvrdi prava, obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.El. 32 stav 2 istog zakona glasi:Zaposleni ima pravo:1) da poslodavcu daje predloge, primedbe i obave?tenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu; 2) da kontroli?e svoje zdravlje prema rizicima radnog mesta, u skladu sa propisima o zdravstvenoj za?titi.Zaposleni koji radi na radnom mestu sa poveaanim rizikom, ima pravo i obavezu da obavi lekarski pregled na koji ga upuauje poslodavac.Elan 43 je propisano da je poslodavac du?an da zaposlenom na radnom mestu sa poveaanim rizikom pre poeetka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodieni lekarski pregled u toku rada.

Elan 50 Zakona o bezbednosti i zdravlja na radu propisuje da je poslodavac du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih.Poslodavac je du?an da, najkasnije u roku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadle?noj inspekciji rada profesionalno oboljenje, odnosno oboljenje u vezi sa radom zaposlenog.U svakom slueaju istim zakonom ,el 69 tae30 i 31.propisano je :Noveanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ukoliko ne postupi po odredbama el.50 st.1 i 2 ovog zakona.